“出臺人才新政2.0，既是貫徹新形勢下人才工作新要求、應對各地‘搶人大戰’新挑戰、回應人才工作新變化的創新之舉、有效之策，也是打造創新臺州的‘起手式’、落實人才引領發展理念的制度‘集成招’。”市委組織部副部長盧紅菊介紹。

　　講到新政出臺，盧紅菊表示新政內容基于四方面原則：一是突出政策顯示度，以政策有無撬動作用為衡量標準，針對重點對象和關鍵環節加碼支持力度；二是突出重點人才，聚焦高層次人才、高校畢業生、高技能人才等“三高”人才，同時滿足高端引領、基礎保障兩方面的需要；三是突出人才生態系統，強化資金、平臺、制度、服務、環境等全周期、全要素的綜合供給，形成以生態引人留人的強大合力；四是突出新老政策無縫銜接，《臺州人才新政三十條》《臺州社會事業人才發展三十條》中經實踐證明行之有效的條款繼續保留，按照從優從高不重復的原則執行，從而使新老政策并行不悖。

　　“本次新政是臺州人才工作上的突破與創新。”她表示，新政出臺后，下一步將以抓好新政宣傳推介為契機，不斷擴大政策的知曉度和受益面，最大限度地釋放“政策紅利”、激發“人才活力”，為建設新時代民營經濟高質量發展強市提供強大持久的動力，在“重要窗口”大考中交出一份人才高質量發展的臺州答卷。