排單生產(chǎn)、成本核算、工資分析……近日，走進臨海市大田街道的浙江正特股份有限公司，44歲的葉麗軍正在電腦前忙碌，盡管左手因外傷致殘，但絲毫不影響她的工作效率。“來正特以后收獲了很多技能，現(xiàn)在一年有近8萬元的收入。”葉麗軍笑著說。初中畢業(yè)的她過去很長一段時間都打著零工，因為街道“牽線”，順利進入了這家戶外休閑用品研發(fā)生產(chǎn)企業(yè)，一待就是12年。

　　不僅是葉麗軍，穿梭在浙江正特各個車間、部門，能看到許多“特殊”的身影。目前，企業(yè)有80多名殘疾人員工，大家靠自己的努力贏得了幸福生活。

　　為這群殘疾人員工架起幸福之橋的，是該公司的創(chuàng)始人陳能森。起步于上世紀90年代的浙江正特，從來料加工做起，逐步拓展以歐洲市場為主的產(chǎn)品出口業(yè)務(wù)，駛?cè)肓烁咚侔l(fā)展的“快車道”。“陳能森先生在帶動企業(yè)發(fā)展的同時，也時刻踐行著社會責任，對特殊群體就業(yè)給予一定的照顧。”浙江正特的助理副總裁盧志淵說。

　　這也與大田街道的想法不謀而合。該街道多休閑用品、彩燈企業(yè)，早在2009年，街道便聯(lián)合轄區(qū)企業(yè)踐行“愛心計劃”，聚焦殘疾人就業(yè)困難群體，升級服務(wù)載體，打造黨建幫扶團體，創(chuàng)新助殘模式，在殘疾人“就業(yè)增富”上做實文章，得到了企業(yè)的積極響應(yīng)。

　　盧志淵是浙江正特“愛心計劃”的負責人，他回憶道：“第一年，企業(yè)吸納了20多名殘疾人。第一步，就是先讓大家熟悉環(huán)境，同時，我也在了解他們每個人的情況，再根據(jù)個人能力安排相應(yīng)的工作。”對于肢體殘疾、但不影響操作的員工，經(jīng)過培訓(xùn)后安排在車間一線；對于能夠從事一些簡單的輔助性工作的員工，安排在倉庫理料、地磅過磅、衛(wèi)生打掃等崗位。

　　踐行“愛心計劃”14年來，企業(yè)也從最初的照顧性安排殘疾人就業(yè)，不斷迭代升級，到如今開展“以技提薪”模式，培養(yǎng)提升他們的從業(yè)能力。葉麗軍除了白天在企業(yè)跟著經(jīng)驗十足的師傅學技能，晚上還抽空去校園學習文化知識，順利獲得了專科文憑。12年來，她從最初的倉管員、統(tǒng)計員，成長為現(xiàn)在的計劃調(diào)度員等“多面手”。在企業(yè)黨員人才“雙向培養(yǎng)”機制的影響下，她也萌生了向黨組織靠攏的想法，經(jīng)民主推薦、層層考察，2017年，葉麗軍順利成為一名黨員。

　　今年，浙江正特的車間還多了幾臺特殊的智能售貨機。原來，這是大田街道聯(lián)合多部門開展的“智能售貨機+殘疾人虛擬就業(yè)”拓寬助殘共富路的創(chuàng)新之舉。每臺智能售貨機認領(lǐng)一名喪失勞動能力的重度殘疾人，實現(xiàn)“虛擬就業(yè)”，按月提取智能售貨機銷售額的5%作為工資福利發(fā)放給他們。截至目前，已有20臺智能售貨機入駐大田街道11家企業(yè)，結(jié)對幫扶20名重度殘疾人“虛擬就業(yè)”。