春暖花開時節，溫嶺市石塘鎮四面環海的隔海村成了“網紅村”。借助圖文、短視頻、直播等方式宣傳引流，這個曾經鮮為人知的海島村進一步打響旅游招牌。村黨支部書記、村委會主任戴雨林感慨：“‘漁二代’鄭潔等幾位村‘兩委’青年干部，點子多、懂創新、敢嘗試，為村莊發展注入了新鮮血液。”

　　為推動更多青年人才在鄉村振興中發揮作用，去年以來，溫嶺市圍繞“著眼下屆、謀劃兩屆、面向未來”整體布局，在臺州率先啟動“強村有我”專項行動，將積極參與村級事務、群眾認可度高的村級青年納入人才庫，對象涵蓋在外優秀人才、致富能手、退役軍人、回鄉大學生等“8090后”群體。

　　目前，該市共儲備村級青年人才1606人，村均儲備近3人，平均年齡29.7歲，其中大專以上學歷占73.34%。

源頭蓄水

　　“當前，我們正面臨村級干部隊伍老齡化、農村青年人才儲備不足等問題，從眼前看，直接關系村級組織換屆和屆中調整的人選問題，從長遠看，將深刻影響村集體經濟高質量發展。”溫嶺市委兩新工委副書記、組織部組織一科科長李丹峰介紹，持續優化村干部隊伍結構，就是為鄉村振興、共同富裕注入源頭活水。

　　擇優選拔、多維培養、定期研判、使用激勵，這16個字，構成“強村有我”的溫嶺密碼。去年以來，溫嶺聚焦“一肩挑”年齡超57周歲、村“兩委”平均年齡超55周歲等6項指標，對該市578個行政村進行逐一研判，對符合任意一項指標的265個村實行紅色重點管理，對青年人才儲備不足的107個村實行黃色預警管理，針對性破解選人難關。

　　人選從何而來？該市瞄定村級班子配備短板，建立村級青年人才儲備庫，制定“正向+反向”兩張入庫清單，明確40周歲以下、有一定特長、在村工作精力足等8項正向標準，參照村級組織換屆任職資格條件，明確長期外出等11項反向標準，嚴把人選質量。

　　以新河鎮為例，該鎮在深入排摸村級青年人才、鼓勵吸引村級青年踴躍參與的基礎上，采取“量化評分+調研談話”的方式進行選拔。目前共開展兩批次摸排，摸排出221名人選，最終擇優選出156名青年儲備人才。

精準賦能

　　選苗更要育苗。為幫助更多村級青年人才在鄉村舞臺中增長才干、展示能力，溫嶺鼓勵各鎮（街道）打造個性化“培訓菜單”，積極開展多種形式的精準培養。

　　以“格”帶“煉”。充分發揮黨建統領網格智治實踐歷練平臺作用，將青年人才全部編入網格團隊，領辦重點項目攻堅、矛盾糾紛化解、社情民意收集等8項重點工作，推動青年人才全面融入村級事務。

　　目前，該市青年人才共領辦工作項目435個。如大溪鎮照洋村返鄉大學生楊劍領辦精品村建設項目，深度參與溪河整治工作，協助村“兩委”動員村民拆除河道兩側亂搭亂建300余平方米，為推動后期美麗河道工程建設打基礎。

　　以“創”帶“富”。深入挖掘鄉村創客、創業青年等群體，吸收儲備致富能手326人，依托黨建聯建、強村公司、共富工坊等載體，集成青年智力、技術、渠道等優勢，盤活農村生產要素，推動片區取長補短、抱團發展，有效帶動村集體經濟增收1.2億元。

　　以“研”帶“學”。融合青年人才成長和本地特色產業發展，整合村集體經濟發展需求，組織青年人才走進田間、車間實地學習，結對種植大戶、生產企業、電商平臺等擔任“紅管家”“理事”，詳細了解當地經濟發展機理，引導發揮個人特長、專業所長。

激勵引航

　　在鄉村振興一線，青年人才要有為，也要有位。為此，溫嶺建立了“優選優待”推介制度，優先吸收280名大專以上學歷、積極參與村級事務、群眾認可度高的青年人才為入黨積極分子，并優先推薦工作實績突出、帶富能力強的青年人才作為村級組織換屆及屆中調整推薦人選，或選拔擔任村團委書記、婦女主任等職位，搭建干事創業平臺。

　　如城南鎮山前村鄉村創客鄭文榮，積極參與鎮里組織的“雛雁培育”工程，到鎮里輪崗鍛煉半年并與該鎮領導結對幫帶，拓寬了視野，積累了經驗，后幫助村內調解多起矛盾糾紛，并當選為山前村村民委員。目前，該市共有498名40周歲以下優秀青年人才進入村“兩委”班子。

　　通過實踐磨礪，“強村有我”隊伍在一線得到成長，并逐漸成為引領共同富裕、護航基層穩定的先鋒。

　　城西街道渭川村黨支部書記陳鑫，將數字化理念導入村莊建設與治理中，把智慧門禁、高空拋物、燃氣泄漏、河邊預警等監控功能引入村莊管理系統，并同步升級改造黨建統領網格智治中心。近三年來，成功抓取預警信息3萬余條，確保村情“一屏通覽”、即時響應，實現安全事故零發生。

　　此外，溫嶺還建立村級青年人才積分制，紀實賦分參與培訓、試崗鍛煉、網格歷練、志愿服務、群眾評價等5項個人表現，分季度實行揭榜公開，并在城北街道等地推行崗位試煉追蹤，開展村級青年人才述職評議。據悉，該市已出臺《“強村有我”專項行動村級青年人才考評辦法（試行）》。