浙江在線-臺州頻道11月2日訊（浙江在線記者 陳久忍 通訊員 蔡靈劍）“沒想到，我這個‘土專家’也能被評為人才，享受高層次人才待遇。”近日，臺州市椒江區(qū)第二批企業(yè)實用緊缺人才名單公布，得知自己成為38名入選者之一，42歲的浙江杰克機床股份有限公司工程師高思帥，激動地說。

　　只有在職本科學(xué)歷的高思帥，從業(yè)16年來，從車間技術(shù)員干起，逐漸成長為企業(yè)研發(fā)技術(shù)部負(fù)責(zé)人，共獲得1項發(fā)明專利、52項實用新型發(fā)明專利。今年，經(jīng)椒江區(qū)企業(yè)實用緊缺人才舉薦委員會推薦，他被認(rèn)為“具有豐富機床行業(yè)專業(yè)經(jīng)驗，承擔(dān)過多項項目，是臺州機床行業(yè)的緊缺人才”，最終“破格”入選。

　　“二十大報告指出，深入實施人才強國戰(zhàn)略。堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。”臺州市椒江區(qū)委組織部副部長李輝說，緊缺實用人才是企業(yè)的中堅力量，然而當(dāng)前各級高層次人才評定門檻較高，同時對“土生土長”的實用緊缺人才普遍缺乏相應(yīng)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。針對這一情況，椒江區(qū)創(chuàng)新開展企業(yè)實用緊缺人才評選，探索“積分+舉薦”的市場化人才評價方式，不拘一格薦人才，暢通企業(yè)實用緊缺人才躍升通道。“是不是實用緊缺人才，不論職稱、學(xué)歷、年齡，主要看東家（企業(yè)）、行家（專家）的推薦和意見，看申請者有沒有過硬的技術(shù)和能力。”

　　在評選企業(yè)實用緊缺人才時，椒江區(qū)不設(shè)置硬性門檻，并進一步細(xì)化評價標(biāo)準(zhǔn)，將科技項目、發(fā)明專利、標(biāo)準(zhǔn)制定、榮譽表彰、社會價值等納入賦分指標(biāo)，讓實用緊缺人才能夠脫穎而出。同時，成立企業(yè)實用緊缺人才舉薦委員會，由知名專家學(xué)者、省級以上研發(fā)機構(gòu)負(fù)責(zé)人、龍頭企業(yè)負(fù)責(zé)人等10名高層次人才擔(dān)任委員，通過舉薦的方式推選人才，避免一些偏才、專才成為“漏網(wǎng)之魚”。

　　浙江水晶光電科技股份有限公司中央研究院副院長余輝，科研能力突出，帶領(lǐng)團隊取得發(fā)明專利2項、PCT專利5項。但由于只有本科學(xué)歷，且沒有專業(yè)技術(shù)職稱，一直未能獲得人才稱號。在委員會的舉薦下，他成功獲評椒江區(qū)首批企業(yè)實用緊缺人才。

　　“我們共有6名員工入選椒江區(qū)實用緊缺人才。椒江區(qū)開展企業(yè)實用緊缺人才評定，讓企業(yè)人才得到社會認(rèn)可，提高了他們的獲得感，對企業(yè)選才、留才幫助很大。”浙江海正藥業(yè)股份有限公司人力資源總監(jiān)張曉靜說。

　　目前，椒江區(qū)共有54名人才入選企業(yè)實用緊缺人才，其中11名由舉薦產(chǎn)生。獲評人才享受該區(qū)高層次人才同等待遇，除了可以連續(xù)5年獲得每年7200元的生活補貼外，還能在子女入學(xué)、人才公寓、人才培訓(xùn)、醫(yī)療保健、景點旅游等方面享受優(yōu)惠服務(wù)。截至目前，該區(qū)已為16名實用緊缺人才發(fā)放津貼34.2萬元，協(xié)調(diào)子女入學(xué)6名。