城市發展，人才是關鍵引擎。國慶前，玉環推出“零門檻”落戶政策，取消社保、學歷和居住時間等限制，這無疑對外釋放了一個信號——玉環的引才大門，開得更大了。

　　透過這扇“大門”，可見玉環對待人才的全貌：開放、包容。而更讓人才心動的，是玉環有著一套完善的人才成長成才培養體系。

　　近年來，玉環市堅持把本土人才培育成各行各業領軍人才作為引領玉環產業發展、社會智治的重要抓手，實施本土人才培養，按照因需儲才、因才施教、因人施策的原則，完善本土人才成長成才的培養體系。雖是本土人才培養計劃，但與落戶政策一樣，沒有門檻限制。只要愿意在玉環奮斗的人，都有機會成為培養計劃中的一員。

　　據統計，目前玉環已成功培育2名人才入選國家高層次人才支持計劃，6名省科技領軍人才，全國教書育人楷模1人，省社會工作領軍人才1人，浙江工匠12人，逐步形成一支能夠“引領一方、帶動一片、影響一批”的高素質人才隊伍。

蓄好人才池

建強人才鏈

　　離開日本來到玉環，對于玉環普天單向器有限公司新型研發總監董文正來說是個“人生的轉折點”。很多人都不看好，但董文正堅信這里有自己施展拳腳的大空間。

　　“玉環重引才，更重用才”，這是最打動董文正的一句話，在他看來人才落地重要的是發揮其本身作用。無論是為企業提供技術支撐，或是為城市發展添磚加瓦，能達到精準匹配則是最好的結果。

　　這并不簡單，但玉環做到了。2018年，普天公司著手開拓新能源汽車市場，技術突破成了企業轉型升級路上的“攔路虎”。而新能源汽車空心電機軸冷鍛技術，正是董文正的專長。

　　經過玉環市委人才辦和本土人才牽線搭橋，求技術的企業和懂技術的專家一拍即合，看到了企業發展決心的董文正，當即決定從日本的研究院來到玉環，挑起了攻堅破難的大梁。

　　這樣的故事，在玉環并不少見。不少企業主反映：“市里總能為我們推薦最需要、最實用的人才。”這與玉環將人才儲備工作做在前頭密不可分。近年來，玉環推行項目引才，依托產業基礎，實施“才資精準對接”三年行動，創新推進市場化精準引才路徑，全市累計發布人才項目201項，組織各類對接活動400余場次。

　　同時，玉環實施本地人才自主培養，形成自有“人才鏈”。一方面，組建11家大學生招引工作站，儲備各類本土產業人才2.7萬余人，為人才鏈與產業鏈深度融合夯實基礎；另一方面，建立各類本土人才培育庫，組建工作專班分頭聯系指導，幫助制定人才申報、項目立項、成才規劃等培育措施，助力人才成才。

因人施策

培養專才

　　在玉環本土企業浙江冠喜食品有限公司的生產車間里，一顆顆色澤金黃的流心奶黃月餅在流水線上排列著前進。另一頭，穿著無菌防護服的工人正在進行包裝作業。

　　今年中秋，冠喜生產的月餅，銷售火爆。這源于全國技術能手、總經理蔣平梅的精益求精。“天然黃油能增加口感，達到入口即化；麻鴨的蛋腌制后更香；烘焙溫度過高導致水分減少，就會影響口感……”一說起烘焙技術，蔣平梅的話匣子就打開了，30多年的烘焙生涯，他一直在重復、思考、總結，只為把糕點做到極致。

　　蔣平梅不僅自己鉆研技術，還在玉環市本土人才培育體系的支持下，大力培養人才。“在市里的支持下，我們今年把技能培訓點設在玉環。公司20多位員工報名參加，完成考核后，他們的技能就有了專業認證。”蔣平梅介紹，目前企業培養了3個全國技術能手。人才培育，離不開企業的重視，也離不開玉環這片沃土。

　　育才造士，玉環在培育人才過程中，更專注因人施策、培養專才。玉環通過整合多方教育資源，以平臺基地培育、名師名校帶教、第三方督導等多種培育模式合力培育，著力提升本土人才專業素質。此外，玉環依托培育人才庫、名醫名師名家工作室等，不斷壯大人才隊伍。目前，玉環擁有各類人才資源總數14.5萬人，每萬名研發人員數達222.5人次。

優化人才生態

盤活人才資源

　　剛來玉環時，“新玉環人”祝國和想的是賺一筆錢后就回老家；而現在，他不僅在玉環成了家，還把企業也建在了玉環。“玉環早就成了我的第二故鄉。”從不懂技術的學徒，到數控車床的專家，一路成長的祝國和說，這離不開玉環給予的平臺。

　　2013年，祝國和聽說技工做得好，也能獲評市級、省級榮譽。他想：“我能不能也拼一次？”抱著試試看的心態，他參加了玉環職業技能大賽，拿了第10名。第二年，祝國和再次參賽，拿到三等獎，但他仍不滿足。隨后幾年時間里，他又連續參加了市級、省級等大賽并獲獎。祝國和說：“技能大賽給了我一個展示的平臺，讓我不斷逼著自己去做到極致。”

　　近年來，玉環不斷優化人才生態環境，聚焦提升人才的獲得感，重點圍繞社會事業、鄉村振興、工匠、高技能等10類人才領域，先后出臺《市鄉村振興“綠領英才”選拔管理試行辦法》《工匠人才隊伍建設三年行動計劃》等各類本土人才培養政策20多條，構筑本土人才留得住的吸附強磁場。

　　2013年，張靖作為高層次引進人才加入雙環傳動機械股份有限公司，自主成功研發工業機器人核心關節減速器，打破外企長期壟斷的局面。他帶領的團隊獲評省領軍型創新團隊，目前已承擔多項國家級和省部級研發項目。十多年來，張靖扎根玉環，他說：“這兒能給我成就感，因為玉環城市的發展與我個人的發展是一場雙向奔赴。”

　　“對待人才，我們‘引育用留管’全鏈條發力盤活人才資源，逐步形成人才、土地、資金、產業匯聚的良性循環。”玉環市委組織部相關負責人介紹，目前玉環推出的城市“雙80”戰略，將進一步優化人才生態，以更開放、包容的姿態海納人才。投資人才，就是投資城市的未來，玉環將持續推進人才鏈、產業鏈“雙鏈融合”，實現產業與人才“雙向奔赴”、城市與人才相互成就。