浙江在線-臺州頻道5月23日訊（浙江在線共享聯盟溫嶺站 梁偉偉 陳瑩）近日，臺州哈樂鞋業有限公司“平安經理”李秀好點開“平安經理”手機App，在入職核查一欄里填入剛剛進廠的新員工身份信息，等待城北派出所審核。不一會兒，審核信息欄出現“審核通過”的綠色字樣，這讓李秀好心里踏實很多。

　　這是城北街道運行企業“平安經理”工作機制，激活基層社會治理“最小單元”的一個場景。

　　城北街道自2020年4月份在轄區規上企業建立企業“平安經理”隊伍以來，企業警情數明顯下降。運行第一年，警情數同比下降25.66%，其中“盜搶騙”類下降47.49%，治安類下降32.88%。運行第二年，警情數持續平穩，穩控效果明顯。

企業高管上任“平安經理”

　　城北街道轄區有企業872家，外來務工人員超6萬人，約占總人口數的75%，企業安全生產和消防安全、員工矛盾糾紛化解、疫情防控守“小門”等方面工作壓力較大。

　　為了主動適應社會治安形勢新變化、經濟發展新常態、社會治理新要求，城北街道按照“街道領導、派出所主抓、企業自治、警企聯動”的工作格局，在轄區規上企業創新建立了“平安經理”這樣一支群防群治生力軍，開辟警企聯動“微單元”，引導企業積極參與社會治安管理，扭轉治安防控被動局面。

　　城北街道黨工委相關負責人表示，通過發揮企業“平安經理”作用，全面落實宣傳開路、防范先行、摸排上報、穩控化解等企業主體責任，城北實現了企業安全工作動態管理、源頭治理和前端處理，推動行業自律和企業自治，形成齊抓共管“一盤棋”。

　　目前，城北街道共有企業“平安經理”86人，集中在42家規上企業和橫塘小微園區企業。“平安經理”人選由企業推薦，都是熱愛平安工作、責任心強、較懂法律、會做調解的高管或安保負責人。

　　“每天都要對廠區各類風險隱患進行排查，做好自查自糾。如果發現家庭暴力、情感糾紛、酗酒滋事等難以處理的情況，可以在‘平安經理’手機App里上報線索，派出所會及時跟進、分類處置。”李秀好說。

問題不出企，矛盾不過夜

　　李德松在溫嶺市東亞塑膠有限公司當了20年廠長，從前年開始，他兼任企業“平安經理”，對這個警企共建共治共享模式最有感觸。他坦言，現在企業內部員工管理好得多了，不用再擔心員工因矛盾糾紛影響生產經營。

　　李德松說，以前廠里對安全生產和消防安全比較重視，但對員工管得松也不敢多管，肢體沖突、矛盾糾紛、盜竊等事件時有發生，一個沒處理好，往往就會有一批員工因不服氣而離職，對企業生產影響較大。“一條生產線一走就是好幾個熟練工，碰上生產旺季，工人不好找，很是頭疼。”

　　不過，這種現象在李德松擔任“平安經理”后開始有了大變化。他做的第一件事就是摸排員工信息上報給派出所，做到知根知底。平時員工發生情感糾紛、個人矛盾時，也會第一時間找他來處理。

構建“共建共治共享”的社會治理共同體

　　“有了‘平安經理’這個招牌，企業也有底氣去處理這些事情。相比以前，現在企業內部管理好得多了，生產經營也更安心。”城北派出所相關負責人說。企業“平安經理”工作機制運行以來，已累計整改企業各類隱患735處、上報異常人員271人；調解糾紛144起，滿意率100%；向公安機關提供有價值的違法犯罪線索24條，協助抓獲嫌疑人2人。

　　下一步，城北街道將總結企業“平安經理”工作經驗，打造可以復制的樣板，在全街道企業內推廣。在此基礎上，街道還融合智安小區、平安聯合巡防隊等建設，進一步深化智慧巡防、聯防聯控和異常家庭識別預警等機制，不斷提高風險預測預警預防能力。