浙江在線-臺州頻道5月12日訊（浙江在線通訊員 胡雅琴）為進一步打造“學習型”中隊，5月8日下午，玉環市綜合行政執法大隊大麥嶼中隊以全省綜合行政執法系統“改革大落實、能力大提升、崗位大練兵”活動為契機，開展了一場網格負責人工作經驗交流會，通過“頭腦風暴”，進一步提高全體隊員的執法水平。

　　演講環節

　　提問環節

　　本次交流會主要分以下四個環節：一、演講：各網格負責人發表工作心得體會，每個人十分鐘左右。二、處置問題應變能力：由中隊領導進行提問。三、隊員提問解答環節。四、全體人員對在以上三個環節中網格負責人的表現進行綜合評分，進而選出最佳人員進行表彰。

　　值得注意的是，此次交流會不僅是網格負責人之間的一場“PK賽”，而且也是全體隊員就工作中的重難點問題進行討論互動、共同探討出處置問題最佳辦法的一個平臺。

　　讓我們看看他們的精彩表現吧！

　　“在工作中，不能有畏難情緒，各類問題用心去做、用心去管理，就能做好城市管理'美容師'。”

　　一號網格負責人：王璐鵬

　　問：流動攤和我們執法隊員之間總是打“游擊戰”，這類問題要如何解決？

　　答：首先既然是“游擊戰”，就說明我們不能采取常用的宣傳勸導的模式，而是應該在把握流動攤出現規律的前提下，提前蹲守，依法取締。同時，可以運用街面管控系統對這些流動攤販進行登記，上門走訪，從根源上解決問題。如我們網格內榴榕路上經常出現的販賣家禽流動攤，在把握其每逢初五、初十出來擺攤的規律，下一步就可以依法取締。

　　“在工作中，必須堅持多動手、多動腦、多請教、多學習，積極探索實現精細化管理、長效化管理的工作方法。”

　　二號網格負責人：王必勝

　　問：中隊今年提出的興港路零跨門面的目標如何實現？

　　答：第一，“磨破嘴皮子”，進行宣傳勸導，一一告知店家不能超出門面經營，同時拖把、掃把等一律不得擺放出來；第二，加大日常巡查力度，上強度、零容忍，在節假日以及值班期間也要花力氣，確保空間、時間上無死角；第三，技術運用，在零跨門面的整治上，積極運用信息錄入系統和街面管控系統，同時，在搬遷新大樓以后，也可運用電子監控進行全方位的監管。

　　“工作要合理分配，信任隊員；先急后緩，落實安全責任；最重要的就是，法條牢記于心，用法律事實說話。”

　　三號網格負責人：蔡宏信

　　問：目前疏導點的秩序還是不夠有序的，總會有人在超出規定范圍和規定時間經營，我們應該要如何規范疏導點的有序經營呢？

　　答：疏導點超出規定時間經營的主要就是早市，規定7點30分以后一律不得擺設，但仍會存在部分流動攤繼續經營的現象。現在值班組的時間提前到7點，這就需要值班組多花力氣，規范疏導點的經營時間。其次，超出規定范圍應該是疏導點普遍存在的問題，就如昨天，我們網格聯合一號和二號對鐵龍頭菜場開展整治行動，暫扣經營物品若干，但這種突擊整治的震懾力只是暫時的。疏導點的規范經營必須要在日常工作以及值班期間都加強監管力度，必要時聯合公安等部門開展聯合執法行動。

　　“堅持學習，全面提高自身素質；文明執法，樹立執法為民理念；加強黨風廉政建設，牢固為民服務意識。”

　　辦案組負責人：林仲赟

　　問：在對違法行為現場進行勘察時，當事人不在現場的，現場勘查要怎么進行？

　　答：首先，執法隊員應通知當事人或者負責人赴現場配合進行勘察；若當事人或者負責人無法在現場的，可以書面委托他人代為到達現場配合進行勘察；無法委托他人或者當事人拒絕到達現場配合勘察的，就需要見證人在場，尋找村干部或者路人對我們的勘查進行配合，同時執法記錄儀全過程記錄，以確保證據采集的真實性。

評選結果

　　經過以上環節的比拼以及對于問題的探討，最后經全體人員公平公正的評選，辦案組負責人林仲赟榮獲此次交流會“最佳隊員”的榮譽稱號！

　　下階段，大麥嶼中隊將繼續完善工作經驗交流會的組織模式，深化執法隊伍能力素質提升專項行動，促使執法人員比學趕超，切實提高自身業務能力和隊伍履職能力。