堅定文化自信，弘揚傳統文化。道理我們都懂，可是實際有多少能做到？一天能堅持，那一個月？一年？五年呢？

　　有這樣一家企業，每天早晨員工一起讀弟子規，無論刮風下雨雷打不動。

　　還會聘請老師，幫忙照看員工小孩，并且教小朋友論語、詩經...直至背誦如流。同時，每餐用飯前念感恩詞，學會珍惜每一點糧食。

　　這些優良的習慣，不是最近才興起，而是已經堅持五年多了。

　　“文化是企業的靈魂，中華民族傳統文化是老祖宗幾千年積累下來的精神瑰寶，發揚傳統文化更是每個人義不容辭的責任。”在椒江洪家有一家“內向”的企業，不聲不響，用實際行動身體力行發揚傳統文化。

　　位于洪家街道的浙江三德紡織服飾有限公司，于2008年創建，是一家集紗線開發、設計、織造、染色、整理、檢測為一體的高端羊毛針織面料專業生產企業。目前，共有員工300余名。同時，三德公司是國家《毛針織服裝面料行業標準》的主起草單位，全國唯一的“國家毛針織研發基地”，并于2016年成功入圍世界頂級面料博覽會——巴黎PV展，躋身中國紡織行業第一梯隊。 

　　如今，三德公司已發展成為國內毛針織行業研發創新的領軍企業，年產值將近3個億，并與阿瑪尼、HM等國內外一線品牌合作，成為毛針織優質出口供應商。 

　　弟子規、孝經是員工的日常

　　相較于其他企業，三德紡織更注重弘揚傳統文化。在三德紡織內，每天清晨，你會看到一種不同的情景，在企業空曠區域內，職工三五成群聚在一起捧著書本開展晨讀。“我們會在每個部門挑選一個領讀人，每天晨讀弟子規，時間大約7至8分鐘。”三德企業相關負責人說。 

　　晨讀弟子規，一方面促進員工熱愛傳統文化，進一步提升文化內涵。另一方面，在誦讀過程中，能夠引導員工將古訓中的為人處世之道適用于工作與生活中，形成一種潛移默化的行為習慣。據介紹，三德企業還會在企業職工進廠培訓中，除了技能業務培訓項目，額外增加弟子規、孝經等傳統文化內容培訓。

　　“首孝弟，次謹信，泛愛眾，而親仁……”除了對企業職工熏陶傳統文化，三德對職工子女也有更多關愛。為了解決企業員工后顧之憂，2012年，三德企業創建了三德學苑，特聘請專業教師，教授3至6周歲孩童傳統文化教育、書畫寫作等課程。 

　　“在這里跟老師頌讀詩經，回家了還會背給爸爸媽媽聽。”今年6歲的代瑾萱，在三德學苑2年多時間，由于父母均是三德職工，便被送入學苑。代瑾萱的媽媽表示，自己平時忙于工作，無暇顧及女兒，現在公司統一安排管理，并學習傳統文化禮儀，感覺既放心又安心。 

　　重禮教餐廳文化，飯前念感恩詞，讓孕婦先用餐，不剩一粒米飯，用完餐椅子自覺歸位，每一個細節都忍不住讓人豎起大拇指。

　　傳統文化的傳承還深入到職工的日常生活中。窗明幾凈，整整有序，垂掛的吊燈下透射出暖黃的光線，讓就餐環境多了幾分家的溫馨。

　　在寬敞舒適的餐桌中，一塊寫有“準媽媽座”的小紅牌格外引人注目。這是三德企業為特殊人群設定的貼心服務。“企業讓我們懷孕女職工優先進入，還設定了專座，并額外增加一份水果餐。”2009年入企工作的陸林輝，目前是一名準媽媽，她說，企業對待員工就像家人一般，在三德，她體驗到了幸福感。 

　　同時，用餐前，企業還會組織員工誦讀墻上的感恩辭。“……感恩父母養育之恩、感恩老師辛勤教導、感恩同事關心幫助……”聲聲感恩，句句真摯，面面俱到的辭句內容，足以凸顯三德企業重禮教，重文化。 

　　光盤用餐，整理餐桌，擺放桌椅……微小細節，顯現職工涵養。“大家都已經養成了習慣，一些剛進企業的新員工，也會跟隨老員工的步伐，自覺形成一種食堂文化氛圍。”三德食堂員工張阿姨說。 

　　用行動鼓勵員工孝親

　　每年過年前夕，企業員工都會收到2個“紅包”。一個稱“孝親包”，另一個則是“年貨包”，分別是三德企業為員工父母及家人準備的。這是三德企業將“孝”文化融入其中的一種體現。 

　　“讓他們將這兩個紅包帶回家給老人及家人，不僅能增進親情，更是一種感恩的體現和精神的寬慰。”三德企業負責人說，員工之間相處也會像家人一般。過年期間，部分員工自發組織愛心車隊，將企業外地員工送往車站。同時，企業會不定期組織志愿活動，入村進戶，為附近的孤寡老人送服務，送福利。 

　　加強企業軟實力

　　文化，是企業的軟實力和核心競爭力。推行優秀傳統文化教育，打造高素質職工隊伍，正是在三德企業文化的熏陶下，300余名員工凝心聚力，勠力同心，讓企業逐漸發展為國內毛針織行業的領航者。 

　　未來，三德表示，將充分利用廠內文化陣地，組織更多人文文化活動，全力營造人人參與文化的濃厚氛圍，圍繞生產經營凝聚力量繼續前行，在實踐中全面推崇文化自信，讓企業的明天更加繁榮興盛。

　　發揚傳統文化，他們身體力行。