報告摘要：建設“創新臺州”，基本路徑和實踐舉措就是科技新長征。要以人才為本、學而為用，用知識點亮城市。要以教育培育新人、以知識創造價值，做大人才的蓄水池，強化創新的動力源，以學城激活“臺州之智”、助力“臺州之創”。具體舉措包括落實人才新政招才引智、加大經費支持和獎勵力度、全面調整優化“特支計劃”、 重視培育新時代工匠和建設更高能級的人才發展平臺和健全更具活力的人才評價機制等。

　　7月15日，臺州溫嶺機電工程師協同創新中心揭牌成立。作為溫嶺第一大支柱產業，泵與電機迎來了新的“春天”。

　　溫嶺市充分挖潛工程師人才紅利，以創新鏈抬升產業鏈打造“企業研發助推器+智力成果轉化器+人才項目加速器+工程人才孵化器”四位一體平臺，上半年泵與機電規上企業工業增加值逆勢同比增長10%。

　　求天下英才，建人才高地，興發展大業。近年來，我市加快招才引智腳步，重磅發布人才新政2.0版，搭建人才服務綜合體并推進人才體制機制改革，著力打造“政策、創新、市場、服務”四位一體的人才生態最優市。

　　重磅出臺人才新政2.0版

　　“有好項目但缺錢，莫愁，臺州當你‘資金支持人’。”

　　“臺州只要遠程借用了你的才華，同樣提供人才扶持‘大禮包’。”

　　“高級技能人才，同等享受高層次研究人才待遇。”

　　“青年人才，年輕臺州拍了拍你，一起乘風破浪。”

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　　近期，我市發布《關于建設高素質強大人才隊伍的若干意見》（以下簡稱《意見》），其中的新亮點、新舉措廣受關注。

　　當下，人才工作形勢緊張，區域競爭態勢激烈，我市響應實施人才強市、創新強市的號角，人才新政2.0版本重磅推出。

　　《意見》在人才引進培育、創業生態打造、人才平臺建設、評價激勵機制、工作保障體系等5大方面提出了30條創新性舉措，推動形成財政資金、風投基金、社會資本、用人單位配套的多元投入扶持機制，全面激發了人才工作活力。

　　其中，《意見》在“一事一議”引進頂尖人才（團隊）、創業項目扶持、撬動社會資本引才等多方面提出創新亮點，政策含金量和吸引力走在全省前列。

　　市委組織部有關負責人介紹：“我們將‘一事一議’引進頂尖人才（團隊）作為標志性工程，明確項目經費、政府基金支持兩個‘上不封頂’，市縣兩級疊加支持，破解了以往頂尖人才（團隊）引進難的政策‘枷鎖’。”

　　值得注意的是，本次新政，我市緊密結合臺州七大千億產業的需求，積極引進高端人才、高技能人才、青年人才；并給予資金、平臺、制度、服務、環境等全周期和全要素的綜合供給，努力優化全市的人才創業生態。

　　加快搭建人才服務綜合體

　　“等今年年底平臺完成，人才項目申報、政策兌現、管理考核都能實現在線操作，十分方便。”當下，大家對我市即將推出的“人才智慧云平臺”充滿期待。

　　目前，該平臺已完成項目招投標，正在協調相關部門共同開展平臺搭建和數據整合。 平臺建成后，人才買房租房、補貼申領、子女入學等服務事項都能實現“一網通辦”“全網聯辦”，并成為全市統一的人才流量入口、人才服務超市和人才數據后臺。

　　云平臺的建設打破了人才服務行政壁壘、數據壁壘，也成了我市以信息化提升人才服務質量的生動縮影，是推動人才工作數字化轉型的有力抓手。

　　近年來，臺州著眼于推進人才創新創業全生命周期“一件事”改革，加快實現事項一本通、辦理一站式、平臺一鍵化、服務一條龍，讓人才服務綜合體建設成為人才融入“第一站”、工作展示“旗艦店”、各類服務“集成點”。

　　我市多次赴外地考察，對現有的臺州科技城、夢想園區等物理空間開展實地走訪，加快人才創業創新綜合體、人才之家等載體的建設。現在，黃巖人才大樓和客運中心區塊正在改造提升，綜合展示服務大廳的初步方案正在籌備，大樓二期裝修工程也即將啟動。

　　各個縣（市、區）也積極嘗試自主創建人才服務綜合體。在天臺，“創智匯”綜合體建設穩步推進，成立了全省首個縣級人才發展公司，專門負責人才招引服務的運營；椒江確定了初步建設方案，正在謀劃打造“人才小鎮”。

　　健全人才工作機制體制

　　今年5月，臺州與上海楊浦區簽訂人才戰略合作協議，圍繞人才品牌共塑、人才利益共享、人才引育共推等領域開展全方位人才戰略合作，定期對接協調工作推進。

　　“接軌大上海、融入長三角”戰略中，人才工作正在穩定推進。兩地強化產學研深度合作，創業大賽、生物醫藥發展論壇等活動陸續舉辦；依托上海科研資源，兩地開展博士后科研項目跨區域對接，搭建常態化才資對接平臺，建立滬臺人才合作產業園，形成“科技孵化在上海、產業轉化在臺州”的跨區域聯動發展模式……

　　市委組織部有關負責人介紹：“我們組織了臺州企業參與上海‘走進高校’產學研專場對接，已完成25個意向項目實地對接，吸引了預計年產值超億元的航空模具一體化項目成功落地臺州。”

　　人才“走出去”的同時，臺州各地積極探索人才“引進來”“留下來”。

　　全市深化推廣企業人才工作積分制。三門縣明確企業和個人能夠憑經濟貢獻、創新激勵以及工齡、學歷、職稱等獲得相應積分，累計可兌換所需的資源和服務；溫嶺市把人才指標納入工業企業“畝產論英雄”績效評價體系；椒江區則將人才指標貢獻評估結果納入工業企業綜合績效評價體系，在用地、用氣、排污、信貸等資源要素配置上實施差別化政策；天臺今年人才積分制實施以來，已有142家規上企業獲得專項加分，17家企業因加分提檔，累計獲得40畝項目用地保障和2.2億元信貸資金。

　　“小積分”激發企業引才內生動力，撬動強企聚才“大服務”。目前，人才積分制已普遍推行，并取得了較好的成效。