浙江在線-臺州頻道3月27日訊（浙江在線通訊員 周益）3月26日上午，路橋區召開2020年度區委人才工作領導小組第一次（擴大）會議，貫徹落實市委人才工作領導小組會議精神，全面部署2020年度人才工作重點。區委書記潘建華強調，全區上下要堅決貫徹落實市委人才工作領導小組會議部署要求，始終堅持把人才作為高質量發展的戰略引擎，作為打贏經濟發展翻身仗的重要一招，不斷壯大人才隊伍，強化人才引領，推動路橋人才工作再創新業績，為奪取“兩戰”全面勝利提供堅實的人才支撐。范衛東、王若嘉等區領導參加會議。

　　潘建華指出，過去一年，我們錨定“晉位突破”的目標，苦干實干、協同奮進，在人才引育、平臺建設、機制建設、服務生態等方面呈現出不少特色亮點，在市對區考核中名列前茅，成績來之不易。當前，人才工作正處在新一輪“搶人大戰”的窗口期、海外引才形勢復雜的挑戰期、廣大人才大有用武之地的黃金期“三期疊加”的特殊時期，我們要從新冠肺炎疫情的沖擊下重新審視、從長三角一體化的背景下重新認識、從制造業高質量發展的趨勢下重新研判人才工作，乘勢而上、拉長長板、補齊短板，牢牢掌握人才工作主動權。

　　就如何抓好全年人才工作，潘建華強調，要聚焦“三高”隊伍，匯聚發展合力。在高層次人才團隊引進方面，要綜合運用“以會引才”“以賽引才”“柔性引才”等多元模式，大力引進高精尖創業創新人才；在高技能人才引育方面，要鼓勵支持企業與區內及對口協作地區職業技術學校合作創設“訂單班”，加強在教育、衛生等社會事業領域與市外優質人才資源的雙向交流合作的支持力度，強化領航型企業家培育；在高校畢業生招引方面，既要確保路橋籍畢業生回歸率穩步提升，又要深化“招才引智 百校引才”活動，加大非路橋籍大學生招引力度。要建強人才平臺，放大吸附效應。樹牢“平臺為王”的理念，堅持重大平臺引進和現有平臺建強“兩手抓”，增強人才吸附力和創新支撐力。在公共服務平臺方面，力爭打造省級機電產業創新服務綜合體；在公共創新平臺方面，全力推進高校院所共建高端平臺，持續推進“飛地”創新中心建設；在高端產業平臺方面，深入推進工業互聯網平臺建設，爭創國家級工業互聯網創新發展工程，持續推進“一鎮一平臺”建設。要提升服務水平，優化人才生態。全力營造誠意足、環境優、服務佳的干事創業氛圍來吸引人才，雙創服務要瞄準全周期，降低人才創業成本，激發人才創新積極性；金融扶持要立足全鏈條，做好人才創業資金扶持，放大以資引才和人才基金撬動效應；生活服務要突出全方位，積極探索人才服務全過程“一件事”改革，辦好住房、醫療、子女入學、養老保險等實事，讓人才有幸福感和歸屬感。要創新工作機制，健全運行體系。全面落實書記領辦制度，梳理人才工作十大攻堅項目、“一鎮一平臺”實施項目；全面推進“雙招雙引”工作，實行億元以上產業項目與高端以上創業人才項目“同布局、同跟蹤、同考核”；全面推行企業人才工作積分制，把用能用地、信貸融資、教育醫療等優質資源向人才工作先進企業傾斜，激發用人主體招才引才的積極性。

　　會議聽取并討論審議了《區委人才工作領導小組2020年工作要點》《路橋區2020年度對接大上海、融入長三角人才一體化方案》《關于2019年度人才工作述職評議意見的整改措施匯報》；區科技局、區人力社保局、區投資促進中心、路南街道和桐嶼街道等單位作表態發言。