臨海市總工會準確把握產改工作與發展新質生產力的結合點、著力點，推動杜橋眼鏡產業高質量發展。日前，這一做法在“全國輕工行業深化產業工人隊伍建設改革工會促進發展新質生產力示范交流活動”上作了經驗展示交流。

　　據了解，臨海市杜橋鎮經過50年的發展，已擁有“中國眼鏡生產基地”“創建國家級眼鏡產業質量提升示范區”兩張國家級金名片。現有眼鏡企業1000余家，從業人員近7萬人，總產值超70億元，其中太陽鏡年產量超2.5億副，約占全國產量的30%，產品遠銷50多個國家和地區，是中國太陽鏡出口基地。

　　在如此龐大的眼鏡產業中，臨海市總工會又是如何把握產改工作與發展新質生產力的結合點、著力點呢？6月17日，記者來到了位于臺州灣北面的杜橋鎮。

　　盈昌集團的職工正在生產眼鏡。浙江工人日報記者潘仙德 攝

　　在杜橋鎮，盈昌集團有限公司是當地最大的一家眼鏡生產企業，擁有員工800多人，其中，外地職工占三分之二，有300多個員工手持各類技術等級證書，最高的工資可拿到1萬多元。

　　“一副眼鏡共有86道制作工序，其中塑料噴涂工藝是最難的，為了解決這個難題，公司定期組織開展職工噴涂技能培訓，將專業知識和技能實操融入到生產中，助力產業工人以訓提技。”盈昌集團有限公司負責生產的總經理董林弟說。

　　“剛工作時工資才3500元，現在工作了3年已經拿到了高級證書，工資漲到了7200元。”職工劉濤洪說。

　　在杜橋，以技提薪已成為產業工人的共識。臨海市眼鏡商會與行業工會聯合會在臨海市《行業性能級工資集體協商規范》指導下，推動眼鏡行業開展“能級工資”集體協商，形成技能等級提升、技術入股分紅、技術貢獻獎勵、技能競賽獎勵、股權投資激勵、職務崗位晉升等六大“以技提薪”標準化操作法，推動簽訂集體協議1000份，覆蓋職工6.3萬人，實現“職工收入高起來、企業規模壯起來、產業發展強起來”的正向循環。

　　杜橋鎮黨委副書記、總工會主席林李潔對記者說：“為解決企業的人才問題，我們出臺了《杜橋鎮‘十百千萬’產業人才高質量發展三年行動計劃》，構建產教訓融合、政企社協同、育選用貫通的眼鏡產業工人技能培育體系，每年培養400名學歷技能‘雙證’人才，為眼鏡產業發展新質生產力注入源源不斷的人才活水。”

　　為解決眾多眼鏡生產企業碰到的難題，今年5月14日，杜橋鎮投資的“鏡享未來”綜合服務平臺開始運營。這是一個集創業創新服務中心、共富工坊孵化中心、技能培訓中心等功能區塊的平臺，由“政府+院校+協會+機構+企業”五方組成的“飛地產才”運行模式，開展技能培訓、人才輸送、成果轉化、科研合作、產業導入等服務。成功幫助企業解決技術創新、人才引進等困難30余個，引進青年大學生2000多人。

　　在“鏡享未來”園區，記者看到，除了政府職能部門在這里辦公外，還設有“共富協作站”“共富直播間”“共享書吧”等十多個功能區。

　　據了解，“鏡享未來”園區里有170家眼鏡生產企業，為了解決他們的技術問題，對外有天津職業大學眼視光工程學院等22家高校科研院所，對內聯合東部職業技能培訓學校，同時，還充分發揮工會組織人才集聚優勢，由設計師、技能工匠等組成的12名“共享人才官”從全國各地奔赴而來，分享著行業新需求、款式新潮流以及知識產權新規。

　　“前不久，我們在調研過程中了解到企業在材料改性、鏡片變色、防霧、鍍膜等技術方面存在卡點堵點之后，第一時間對接浙江大學專家課題組，以‘請進來’的方式邀請專家團隊到杜橋與企業‘面對面’交流對接，圍繞材料增值回收技術、綠色涂裝技術、3D打印技術等領域交流分享最新的科研成果，幫助眼鏡企業攻堅克難和轉型升級。”杜橋鎮黨委委員屈姝彤說。

　　針對眼鏡生產企業的人才引進和大部分是外地員工的情況，當地黨委、政府、工會十分重視眼鏡產業工人實際需求，建強基礎性、普惠性、兜底性權益保障體系，廣泛開展“安居”“安學”“安薪”“安養”系列行動，解決產業工人“急難愁盼”問題。目前，已設立綜合就業服務站，由當地政府、工會、人社等12個職能部門輪駐，8個社會機構臨駐，實現服務事項“一站通辦”。

　　“一邊是向科技要動力，向高攀登；一邊向產改要活力，向新進軍，臨海市總工會將充分發揮財貿產業工會優勢，為發展新質生產力提供最大程度的服務，當好產業工人‘娘家人’，共同助力臨海眼鏡產業高質量發展。”臨海市總工會黨組書記、常務副主席董先米表示。