新質生產力是以新產業為主導的生產力，特點是創新，關鍵在質優，本質是先進生產力。浙江大學臺州研究院立足自身優勢，聚焦科技創新，圍繞貫徹省委“新春第一會”精神，全面加強高素質干部隊伍、高水平創新型人才和企業家隊伍、高素養勞動者隊伍“三支隊伍”建設，在構建人才聚集“強磁場”方面與臺州同心同行，讓人才這一“關鍵變量”持續轉化為驅動臺州高質量發展的“最大增量”，為發展新質生產力注入澎湃動能。

　　“誰在科技創新上占領制高點，誰就能牢牢把握發展新質生產力的主動權，其中的關鍵在于人才支撐。”浙江大學臺州研究院院長認為，在新發展階段，誰擁有一流的創新人才，誰就擁有了科技創新的優勢和主導權，誰就能不斷開辟新賽道、增強新動能、塑造新優勢、拓展新空間，推動高質量發展不斷邁上新臺階。

　　浙江大學臺州研究院

鑄魂提能

鍛造高素質干部隊伍

　　浙江大學臺州研究院結合清廉建設、干部隊伍建設，以黨建引領科研創新，堅持“把科創骨干培育成黨員，把黨員培育成科創骨干”，著力做好高知群體黨員培育工作，鍛造出一支內生動力十足的高素質干部人才隊伍。

　　去年，浙江大學臺州研究院與中國鐵建電氣化局集團成功研發“鐵路信號機房智能焊線機器人”，能代替人工進行自主移動、線纜自動焊接和質量檢測等工作，實現了焊接作業的全流程自動化。這是中國首套具有完全自主知識產權的高鐵信號機房線纜智能焊線機器人，也是浙江大學臺州研究院發揮臺州科創“領頭雁”作用，以國家戰略需求為導向，聚力關鍵技術攻關的一次生動實踐。

　　“別看這個機器人顏值一般，身上的‘高精尖’技術可一點都不少，僅為攻克末端執行器高速送線焊線機構這一部分的技術難題，團隊就花了3個月時間。”浙江大學臺州研究院黨總支副書記、項目負責人介紹。目前，該項目團隊已解決關鍵技術問題6項，形成發明專利14項，并榮獲中鐵建科學技術獎一等獎，在產出高水平科研成果的同時，也為臺州軌道交通零部件和裝備制造業的高質量發展貢獻一份力量。

　　與此同時，浙江大學臺州研究院基于自身“產學研深入融合”等特色優勢，開展“科技賦能 雙建爭先”活動，成立“博士支書紅色智囊團”，赴企業開展助企紓困，多措并舉為臺州產業升級與轉型提供智力支撐。

　　臺州是車用換熱器的重要生產基地，在換熱器生產中，成品的外觀檢測是一個老大難問題，目前依靠人工判斷，費時費力也容易出現差錯。2023年5月，受臺州散熱器制造商浙江銀輪機械股份有限公司委托，浙江大學臺州研究院精密制造中心和光電信息中心聯合開發了換熱器視覺檢測設備。

　　項目團隊多次赴企調研，詳細對接企業需求，在此基礎上制定了專業的設計方案。“這種精密加工的金屬產品，其表面情況很復雜，容易出現光照不均勻和鏡面反光，所以我們第一困難的是如何進行打光，把所有的缺陷能突出出來，在這個基礎上設計算法，最后還要將機械、控制、視覺整合，耗時4個月終于研發成功。”光電信息中心黨支部書記、項目負責人介紹。當前換熱器視覺檢測設備已在產線上正常運行，研究院計劃和企業合作繼續改進、推廣。

　　近年來，浙江大學臺州研究院將“科技創新送服務，紓困解難助發展”作為常態化工作來推進，持續發揮“博士支書紅色智囊團”作用，根據企業項目不同情況，重點落實“督促推進一批、幫扶提效一批、輸血紓困一批、轉型提升一批、騰籠換鳥一批”等舉措，分類施策“下方子”。去年以來已組織專家對接18次，服務企業500多家次，解決技術難題30余項。

　　與黃巖新前街道簽約成立“博士支書紅色智囊團”

平臺賦能

集聚高水平創新型人才

　　在注重新質生產力發展的當下，人才成為了關鍵資源，他們不但是創新的發起者，也是技術應用的實踐者，為了吸引人才、留住人才，浙江大學臺州研究院以高能級平臺建設，搭建“英雄用武之地”，變平臺優勢為人才優勢。

　　2022年，臺州提出打造新能源、新材料、新醫藥健康、未來汽車、精密制造五大產業城，為浙江大學臺州研究院未來的發展提供了更加明確的方向。圍繞臺州“五城十鏈”戰略布局，研究院調整科研主攻方向，重點聚焦精密制造、光電信息、先進材料、醫藥健康四大產業領域，組建四大研發中心，全面提升平臺創新能級和創新輻射力，吸引高端人才匯集。

　　今年2月，浙江省科技廳公布了2023年全省重點實驗室認定結果，由浙江大學臺州研究院先進材料中心申報的“全省先進固態儲能技術及應用重點實驗室”位列其中。

　　“浙江大學臺州研究院為實驗室的建設提供了場地、設備、資金、人才、技術等全方位的支持。”實驗室負責人、浙江大學臺州研究院材料中心主任介紹，去年10月，研究院成立四大研究中心后，他帶著“全固態鋰離子電池項目”研發團隊來到臺州，開展固態電解質、電芯設計等方面的研究，“之所以選擇臺州，一方面是因為臺州在先進材料領域的戰略布局，五大產業城建設給予了新能源、新材料廣闊的發展前景，另一方面也是看重研究院先進材料中心這一科研平臺，能為固態儲能技術提供有力的創新支撐。”

　　未來幾年，浙江大學臺州研究院也將以全省重點實驗室建設為契機，打造集基礎研究、中試生產、應用示范和人才培養為一體的固態儲能技術研發基地，助推臺州新能源的開發和規模化生產應用。

　　另一方面，作為市校合作的重要載體和創新平臺，浙江大學臺州研究院注重院地合作，創成并承擔運營了路橋機電產業、椒江智能馬桶產業等4家省級產業創新服務綜合體；作為啟動建設單位協助溫嶺和浙江大學創成國內領先的高檔數控機床創新平臺——浙江省高檔數控機床技術創新中心。研究院于2021年成功入選省級新型研發機構，成為臺州市首家省級新型研發機構。

　　得益于平臺的虹吸效應，各類創新企業、服務機構、人才項目紛至沓來，平臺優勢正在加速轉化成為人才優勢。連續兩年獲全省考核優秀的路橋機電產業創新服務綜合體是其中的佼佼者，自運行以來，已聚集機電類創新創業企業60余家，引進高端人才項目7個、各類科技服務機構46家，吸引浙江大學、浙江理工大學等8家高校平臺入駐。

　　搭建一流平臺、引育高端人才，資本也從多渠道涌入。去年年底，浙江大學臺州研究院召開投融資對接交流會，搭建“政研金企”四方對接合作平臺，邀請省“4+1”生物醫藥與高端器械產業基金管理機構，來臺州與地方藥企進行投融資對接，吸引了10多家上市藥企代表參與。

　　“臺州擁有良好的醫藥產業基礎，特別是在原料藥等方面，在國內處于領先地位，但原始創新能力仍不足，創新藥開發存在諸多困境，例如研發能力欠缺、資金短缺等。今年政府工作報告首次點題‘創新藥’，這對臺州而言是一次機遇。”浙江大學臺州研究院相關負責人認為，“政研金企”平臺能為臺州帶來的不僅是資金，更有產業升級新動力和專業人才的集聚。

　　眼下，浙江大學臺州研究院正在積極探索創新平臺運行模式，通過加強人才引育力、加快人才匯聚，不斷釋放科研平臺、科研技術、創新力量的乘數效應。

　　省“4+1”生物醫藥與高端器械產業基金臺州市上市藥企投融資對接交流會

產教融合

培養高素養勞動者隊伍

　　作為長三角重要的先進制造業基地，高端化、智能化、綠色化是臺州制造前進的方向。臺州未來的發展離不開一支技藝精湛、工匠輩出的高素養勞動者隊伍。

　　“很多研究生的日常學習是在校園里學理論、寫論文、搞賽事，這種教學形式培養出的人才難以滿足企業需要。”浙江大學臺州研究院相關負責人介紹，為了培養社會需要的高質量研究生，研究院采用“校內+校外”雙導師制，其中校外導師均為來自臺州企事業單位有工程經驗的博士或副高及以上產業領軍人才。

　　浙江大學臺州研究院從臺州產業集群特點出發，聚焦智能制造和綠色制造兩條主線，深入推進與臺州民營經濟頭部企業的重大項目合作。研究院以浙江大學工程師學院臺州分院（籌）為平臺，持續擴大研究生招生培養規模，為臺州引進高端領軍人才和培養卓越工程師人才，目前累計招收培養各類工程碩士研究生316名，并與銀輪股份、杰克股份、海正藥業、華海藥業等企業合作，建立產教融合聯合培養基地，進一步深化科研人才資源與地方產業企業深度對接融合。

　　例如，該院機械工程專業研究生在“雙導師”指導下，深度參與杰克股份的科研合作，圍繞高精度高速數控車床、磨床機械手等攻關方向，不僅解決了企業的實際技術需求，還產出了豐碩的成果，“高精度高速隨動數控偏心圓磨床研發及應用”項目獲2024年度“尖兵”“領雁”研發攻關計劃支持。

　　此前，在“雙碳”背景下，浙江大學臺州研究院聯合方遠新材、嚴牌股份等傳統行業龍頭企業，以校企聯合培養、校企項目合作模式，共建聯合研發中心，并聘請企業技術和管理人才擔任校外導師。在“雙導師”指導下，研究生圍繞飛灰資源化、混凝土礦化、催化過濾、布袋智能監測等方向開展研究，不僅產出了論文、專利等成果，還為企業創造了可觀的效益。

　　在高端培訓方面，浙江大學臺州研究院依托浙江大學雄厚的教學、科研、師資優勢，整合社會多方辦學資源開展繼續教育業務，逐步形成了學科交叉、校企融匯、產學結合、訂單式人才培養的培訓模式。與椒江共建的民營經濟學院、與黃巖共建的永寧鳳凰學院，成為當地推動民營經濟高質量發展、民營企業“鳳凰涅槃”的重要引擎。

　　未來已經到來，奮斗成就夢想。研究院作為臺州科技創新大腦和培育新質生產力的重要陣地，將真抓實干、開拓進取，發揮自身優勢，全面推進科技創新，力促人才鏈、教育鏈、產業鏈、創新鏈深度融合發展，為臺州新質生產力轉化升級提供源源不斷的人才動能，不斷開創研究院高質量發展新境界，大步邁入新時代的新征程。

　　（本文圖片由浙江大學臺州研究院提供）