近日，《2023年“浙江工匠”培養(yǎng)項(xiàng)目人員名單》公布，臺州玉環(huán)8人入選。鉆研醫(yī)療自動化裝配方案的金飛昂、研究工模夾具的鉗工高級技師夏新智、參與“衛(wèi)生潔具及暖氣管道用角閥”國家標(biāo)準(zhǔn)修訂的吳高峰……這些“工匠”人選，來自各行各業(yè)。而這正是當(dāng)下玉環(huán)對待人才的態(tài)度：各盡其才、大顯身手、奮發(fā)進(jìn)取、競相奔騰。

　　今年，我省的“新春第一會”提出全力打造高素質(zhì)干部隊(duì)伍、高水平創(chuàng)新型人才和企業(yè)家隊(duì)伍、高素養(yǎng)勞動者隊(duì)伍。玉環(huán)以此為“風(fēng)向標(biāo)”，進(jìn)一步營造好人才發(fā)展環(huán)境，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。

　　玉環(huán)正不斷將人才這一“關(guān)鍵變量”持續(xù)轉(zhuǎn)化為驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展的“最大增量”。安居夢、創(chuàng)業(yè)夢、科研夢……無數(shù)人才在圓自己夢想的同時(shí)，也成就更好的玉環(huán)。

　　浙江艾迪西盛大暖通科技有限公司技術(shù)部經(jīng)理吳高峰向青年員工講解閥門制造知識。

暢通道

育“新”勞動者

　　3月底，好消息傳來——《臺州市提高技術(shù)工人待遇擴(kuò)大中等收入群體若干規(guī)定》（下稱《規(guī)定》）將于2024年7月1日起施行。

　　聽到這個(gè)消息，殷先卓并不意外。因?yàn)椋谡憬f得凱流體設(shè)備科技股份有限公司就職多年的他，已感受到企業(yè)所在地臺州玉環(huán)對技術(shù)工人的重視。

　　通過不斷鉆研，殷先卓的技術(shù)得到企業(yè)認(rèn)證，從車間學(xué)徒成長為技術(shù)研發(fā)中心總監(jiān)。殷先卓解釋，在人才評定和職業(yè)晉升過程中，技能證書是最直接的評判標(biāo)準(zhǔn)，但部分行業(yè)內(nèi)專業(yè)技術(shù)難以得到認(rèn)證，現(xiàn)在這一“壁壘”因玉環(huán)推行技能人才企業(yè)自主認(rèn)證這一制度被打破。

　　2020年玉環(huán)開始推廣技能人才企業(yè)自主評價(jià)機(jī)制，從以往的政府主導(dǎo)變企業(yè)自主。企業(yè)認(rèn)定的職業(yè)技能證書，被市場認(rèn)可，效用等同于國家職業(yè)資格證書，含金量滿滿。以此為基礎(chǔ)，玉環(huán)逐步引導(dǎo)企業(yè)建立技能人才與崗位聘任相銜接的職業(yè)技能等級制度，不斷拓寬技能型員工職業(yè)發(fā)展通道。

　　近年來，玉環(huán)在完善技能人才“成長鏈”的基礎(chǔ)上，深化技能人才“薪酬鏈”改革，積極推廣技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展通道設(shè)置指導(dǎo)和薪酬分配制度，幫助超500家企業(yè)建立了技能薪酬分配制度，實(shí)現(xiàn)技高者多得、多勞者多得。

　　目前，玉環(huán)擁有技能人才16.82萬人，占從業(yè)人員比重39.78%，居全省前列。在“三支隊(duì)伍”中，高素養(yǎng)勞動者隊(duì)伍是基礎(chǔ)支撐。玉環(huán)正以技能人才成長鏈、薪酬鏈、服務(wù)鏈“三鏈”集成改革，作為建強(qiáng)“三支隊(duì)伍”的一個(gè)具體抓手，打造一支新勞動者大軍，為玉環(huán)產(chǎn)業(yè)攀高賦能。

　　“24小時(shí)企業(yè)服務(wù)專窗”辦事人員為企業(yè)提供一站式業(yè)務(wù)辦理服務(wù)。

造空間

人才向“新”而行

　　2022年，從事視覺識別技術(shù)研究20多年的姜軍博士帶著“先進(jìn)制造視覺系統(tǒng)研發(fā)”項(xiàng)目，亮相當(dāng)年智匯臺州·“500精英”海外高層次人才創(chuàng)新大賽，奪得一等獎(jiǎng)；兩年后，入職琦星智能科技股份有限公司的姜軍，已將項(xiàng)目產(chǎn)品化，應(yīng)用于制鞋、制衣等產(chǎn)業(yè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)機(jī)器換人。

　　這是一次創(chuàng)新型人才與創(chuàng)新型企業(yè)的強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，帶來的化學(xué)反應(yīng)是產(chǎn)業(yè)升級。在科技創(chuàng)新領(lǐng)域，一個(gè)高端優(yōu)質(zhì)的人才可以憑借自身能力，孵化諸多產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目。這也是玉環(huán)激發(fā)新動力的著力點(diǎn)。

　　近年來，玉環(huán)搭建浙江大學(xué)臺州研究院汽摩配研究所、浙江清華長三角臺州創(chuàng)新中心玉環(huán)基地、天大玉環(huán)數(shù)控與智能織造技術(shù)創(chuàng)新中心等6家科創(chuàng)平臺；同時(shí)，加強(qiáng)對外科技交流合作，以“科創(chuàng)飛地”形式，探索異地研發(fā)孵化，駐地招才引智。對內(nèi)對外的平臺搭建，讓創(chuàng)新型人才在玉環(huán)有施展才華的空間、舞臺，也形成科研創(chuàng)新的“擂臺”氛圍。

　　創(chuàng)新發(fā)展的氛圍，不僅影響著創(chuàng)新型人才，還讓玉環(huán)的企業(yè)家們比拼趕超，爭做創(chuàng)新發(fā)展的探索者、組織者、引領(lǐng)者。今年一開年，浙江震環(huán)數(shù)控機(jī)床股份有限公司總經(jīng)理金翼就已明確：今年優(yōu)化20款企業(yè)主力機(jī)型和研發(fā)10款新品機(jī)床新品的目標(biāo)。“想要搶占市場份額，就得不斷求‘新’。”金翼作為玉環(huán)新一代青年企業(yè)家，帶著一股拼勁，通過創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級注入驅(qū)動力。這，正是玉環(huán)下一步的發(fā)力方向。

　　據(jù)了解，近年來玉環(huán)市委、市政府聚焦關(guān)注青年企業(yè)家，實(shí)施“三色成長計(jì)劃”，面向全市45周歲以下的青年企業(yè)家、“三龍”企業(yè)接班人、規(guī)上（限上）企業(yè)高級經(jīng)營管理人員開設(shè)“玉商學(xué)堂”，讓青年企業(yè)家這一寶貴的人才資源逐步成為玉環(huán)發(fā)展的新動能。

增服務(wù)

建干事創(chuàng)業(yè)最優(yōu)環(huán)境

　　2023年，有3000多名來自全國各地的新玉環(huán)人落戶玉環(huán)，他們?yōu)橛癍h(huán)的高質(zhì)量發(fā)展注入了一股“新鮮血液”。

　　“有完善的人才政策、寬松的發(fā)展環(huán)境、寬闊的發(fā)展平臺，人才自然就來了，科技和資本也隨之而來。”玉環(huán)市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說，聚人才，重點(diǎn)在于打造良好的人才發(fā)展環(huán)境。

　　打造良好的人才發(fā)展環(huán)境，除了要深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，還要打造一支一腔熱血鑄忠誠、一心為民踐宗旨、一身本領(lǐng)善擔(dān)當(dāng)、一馬當(dāng)先爭一流、一塵不染重勤廉的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，成為玉環(huán)干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷向優(yōu)的助力。

　　白天，跑企業(yè)、跟項(xiàng)目、解難題；晚上，看資料、學(xué)政策、理方案，是大麥嶼街道城建辦主任李柏捷的常態(tài)。即便在城市建設(shè)崗位工作多年，李柏捷仍覺要做好服務(wù)，是件“日日新”的事，需要實(shí)際操作解題，也需不斷學(xué)習(xí)了解最新發(fā)展動態(tài)。

　　好的營商環(huán)境就是生產(chǎn)力，已成為玉環(huán)干部的共識。項(xiàng)目專員、聯(lián)合辦公、“全鏈條”服務(wù)……如今，玉環(huán)干部鉚著勁兒“增服務(wù)”，為的就是建干事創(chuàng)業(yè)最優(yōu)環(huán)境，讓人才近悅遠(yuǎn)來。

　　“營商環(huán)境，你可以永遠(yuǎn)相信玉環(huán)！”這句承諾，讓越來越多的追夢人相信，在玉環(huán)，不管年齡、專業(yè)、背景如何，只要足夠努力，未來就會有無限可能。

　　（圖片由玉環(huán)市委組織部提供）