“繼承‘嶺’字精神，發揚‘領’字品格，彰顯‘嶺商’擔當，新生代企業家要從老一輩手中接好政治班、事業班、社會班、文化班，盡快成長為溫嶺發展的中堅力量。”2024年新春第一會，溫嶺市委主要負責人如此寄語新生代企業家。

　　改革開放以來，溫嶺以敢為天下先的雄心和氣魄，譜寫出一部開拓創新、拼搏進取的時代華章。當年靠一臺機器、一條生產線起家的民營企業，如今正迎來接班潮。如何順利完成民營企業的青藍交接，已成為溫嶺“兩城兩湖”建設的一大課題。溫嶺市委統戰部主要負責人表示，要全面深化新生代企業家培育體系，在政治引領、助跑成長、激勵關愛、優化環境等方面下足功夫，全力打造一支有謀略、善經營、重情懷的新生代企業家隊伍。

完善體系

搭建服務平臺

　　2014年，接手父親創立的浙江躍嶺股份有限公司后，林斌很快意識到，在競爭加劇的大環境下，走出舒適區迫在眉睫。“送到我手里的客訴清單在上升，而原有的績效體系更多是和產量掛鉤。”他上任的第一把“火”，就是重新制定了公司績效管理體系。這一決策，為他帶來了大量的新客戶。如今，躍嶺已成為全球最大的售后改裝輪轂生產商和銷售商之一。

　　溫嶺市各類市場經營主體已超過17萬家，是經濟板塊中的中堅力量。企業界奔涌的“后浪”是溫嶺制勝未來的底氣和希望。截至目前，溫嶺百強企業中，60%的新生代企業家已步入“接班傳承”階段。全市已培育制造業單項冠軍示范企業（產品）7家、國家級專精特新“小巨人”26家、省級隱形冠軍企業9家、省級專精特新中小企業102家。

　　這些成效背后，是溫嶺為助力新生代民營企業家健康成長、接班創業所作出的不懈努力：完善頂層設計，制定2023年溫嶺市企業家隊伍培訓方案，出臺《溫嶺市新生代企業家“嶺商薪傳”培育實施方案（2023—2028）》，通過構筑同心嶺航、青藍接力、賦能提質、聯動并進四大工程，培育一批優秀新生代民營企業家；強化組織建設，推動太平街道商會、澤國鎮商會、大溪鎮商會等各鎮、街道陸續成立新生代企業家聯誼會，成立市新生代企業家創業協會、青年創業者俱樂部、泵業青年聯誼會及廣東、上海等區域性新生代嶺商聯盟等，形成市內外聯動、跨行業協同推動的新生代企業家培育新格局。

　　同時，溫嶺市委統戰部、市工商聯還會同市委人才辦、團市委等部門，搭建“溫嶺青年人才之家”平臺，已將市內300多位、市外近400位新生代企業家納入數據庫，極大拓展了新生代“朋友圈”。

薪火傳承

助力民營經濟發展

　　在溫嶺市城西工業園區，坐落著國家級“專精特新”小巨人企業——鑫磊壓縮機股份有限公司。總經理鐘佳妤是名00后，2021年留學回國，去年接過家族企業，成為一名“企二代”。鐘佳妤說：“我們這一代接班人更敢于嘗試，這也是家庭給了我們‘輸得起’的底氣。”

　　的確，與老一輩相比，新生代在決策上往往更加大膽、敢于試錯。而正是這份“豁得出去的底氣”，讓他們能夠把目光放遠，瞄準企業轉型的新機遇。鐘佳妤打破原有垂直部門結構，實行項目化管理；構建干部勝任力模型，實現員工“能進能出”；推動企業科技創新，重視高水平創新型人才引進……在她身上，呈現了新一代企業家的探索，對企業的技術、管理、理念、團隊進行了升級。

　　“有些舉措，融入了華為的管理理念。”去年8月，鐘佳妤跟著溫嶺工商聯“嶺商數字行”專題培訓班，走進各行各業的標桿企業，與相關掌舵人開展座談研討后，更加明晰了企業發展的方向。

　　讓青出于藍而勝于藍。溫嶺打造“新嶺商鏈盟”平臺，線上開展“嶺商云課”，與各大高校、研究院合作，發布涉及稅務、法律、創新發展、人才培育等方面的培訓課程；線下舉辦“對話嶺商”、創業分享沙龍等系列活動，組織新生代企業家走名城、訪名校、觀名企、會名家，解密名企發展密碼，為新生代企業家進行多維度充電賦能。2023年，共計舉辦活動41次，服務新生代企業家3600余人次。

　　80后青年企業家江劍通過新企聯的一次活動，輾轉與浙江大學李春光教授取得合作，成功二次創業，創辦浙江嶺川智能裝備科技有限公司。去年，企業投產的第一年，便打入華為的供應商系統，年產值逾5000萬元。

　　為及時了解新生代企業家的訴求，溫嶺積極開展各類民營企業家座談會、總商會會長會議、“親清直通車·政企懇談會”等，面對面交流發展情況，去年幫助解決企業實際難題80余個。

行穩致遠

從走得穩到走得好

　　俗話說，創業難，守業更難。高質量發展，企業家的思維和眼界是關鍵。

　　新老接力，年輕人成長，優秀導師必不可少。溫嶺出臺“316”導師培育機制，遴選上市企業和“雙高”企業中的新生代企業家200余人作為培育對象，邀請錢江摩托總裁郭東劭、利歐集團董事長王相榮等擔任傳承導師，進一步豐富“傳承與創新論壇”“傳承圓桌會”等內容，以“一對一”或“多對一”方式為新生代傳授經驗。鐘佳妤說，導師傳幫帶機制有利于填平接班鴻溝，“利歐是溫嶺老牌企業，王董事長不僅在用人管理方面耐心指點我，在數字化系統搭建上也給了很大幫助。”

　　新生代企業家的健康成長，既表現在企業發展上，更表現在政治上有方向、責任上有擔當。

　　從全國最大的水表鐵殼生產基地轉型，創辦浙江甬嶺數控刀具有限公司，“企二代”范凡是把握住機會的那個人。她也是溫嶺市政協委員，始終為中小企業代言，提交相關提案。目前，溫嶺新生代企業家中擔任政協委員的有69人。另外，古茗創始人王云安等4位青年企業家成為省新生代企業家聯誼會第四屆理事會成員。

　　“他們‘扛’起了企業大梁，也‘亮’出了社會形象。”溫嶺市工商聯負責人表示，新生代企業家有自己的長處和優勢，要繼承和發揚“四千精神”，持續深化清廉民企建設，勇擔社會責任。

　　時不我待，只爭朝夕。尋找中國制造業升級的“新解法”，鐘佳妤瞄準了“磁懸浮”領域，范凡深耕高端刀具，江劍則致力于做智能裝備制造整體解決方案……溫嶺新生代企業家們正踏浪而行，把握新趨勢、新變化迎風而起。

　　（圖片由溫嶺市工商聯提供）