“你們不遠千里來看望慰問我們，一直惦記著，我們心里熱乎乎的。”富嶺科技股份有限公司員工何瑞玲的婆婆開心地說。

　　招工就要搶在前！

　　1月底，溫嶺市招工工作組提早謀劃、搶先發力，帶著溫嶺企業奔赴陜西商洛市，開展為期一周的“春風送暖·樂業同行”節前慰問及勞務對接行動，為節后的跨省駐點招工聚勢賦能。

　　“阿姨，您的身體怎么樣？”赴陜西商洛市招工組和企業一起走進了新溫嶺人何瑞玲在當地惠家坪村的家，為其家人送上新春祝福和暖心禮包。何瑞玲在溫嶺打拼了13年，多次被評為星級員工，在溫嶺有著滿滿的歸屬感和獲得感，已把溫嶺當成第二故鄉。這次家人收到溫嶺捎去的關懷和祝福，讓何瑞玲備受感動和鼓舞。

　　1月29日至31日，駐點招工工作組累計走訪了12戶商洛籍員工家屬。

　　“走訪的十幾戶人家里，不少是我們的員工。這是我們第一次走進外省員工的老家。”富嶺科技股份有限公司人事經理陳超告訴記者，在富嶺科技，陜西籍的員工有300多人，其中100多人來自商洛市商南縣。“我們企業形勢不錯，訂單飽和。但由于老員工放假，很多到農歷二月才會回來上班，這中間會造成員工短缺。”

　　去年12月，富嶺科技就做好了新春招工計劃。“我們計劃去慰問一些員工家人，讓員工能夠更安心地在企業里工作。”這個計劃和市人社局不謀而合。“兩地的政府部門和企業一起去慰問，很多員工都很感動。”陳超表示，有員工甚至專門給他發來了短信表達感謝。

　　不單單是慰問老員工，1月30日下午，溫嶺市招工組還攜企業參與了在商洛市丹鳳縣武關鎮舉行的2024年“春風行動”暨“春風送暖·樂業同行”專場招聘會，現場宣介溫嶺先進制造業發展特色及溫嶺穩崗惠民政策，分發宣傳資料200余份，引導過往群眾來溫就業，達成就業意向50余人。

　　值得一提的是，此次富嶺科技還跟著市人社局，和當地人社部門針對春節之后的招工提前進行了對接。

　　作為用工大市，這幾年，溫嶺一直有跨省招工的慣例，與江西、四川、河南等勞務輸出大省都建立了緊密協作關系，去年第一次在商洛市駐點招工，效果斐然。

　　今年，市人社局再次把“搶人”第一站放在了商洛市。招工組相關負責人介紹，通過此次節前慰問及勞務對接行動，溫嶺市與商洛市縣兩級人社部門就強化資源信息共享、建立長效勞務輸出對接機制、節后“駐點招工”工作安排進行了深入交流探討，推進了兩地勞務協作走深走實。

　　春節過后，市人社局將組織2條路線赴省外開展駐點招工活動，組織企業將招工服務觸角向鎮村延伸，把就業崗位送到群眾家門口，同時鼓勵企業以包車方式接返新老員工，助力溫嶺市經濟“開門穩、開門紅”。

　　“預計正月初九，我們會跟著招工組再次到商洛市駐點招工。”自溫嶺啟動跨省駐點招工以來，富嶺科技幾乎從未缺席。“跟著政府部門一起，當地人對我們的信任度會大大提升。”陳超說。

　　為全力破解企業“用工荒”和“招工難”問題，近期，溫嶺全面落實穩崗擴崗保用工促就業專項行動的要求，圍繞重大項目、重點企業用工需求，組建人社專員服務隊伍，按照“一企一策”“一項目一策”的原則，全方位摸清企業用工招工需求，動態管理企業用工需求資源庫，采取“線下市鎮聯動招聘+線上平臺招聘”方式，促進供求雙方高效匹配。

　　目前，溫嶺累計舉辦“春風送崗”線下招聘活動4場，提供崗位500余個，為群眾和企業牽線搭橋；依托“臺州就業招聘網”發布招聘信息4339條，促成人崗對接3.2萬人次。溫嶺市還在商洛市洛南縣、商南縣等地區開展“百城千企·樂業臺州”云招聘活動，聯合當地主流媒體打造宣傳矩陣，提升招聘知曉率，打通來溫綠色通道。