“在導師幫帶下，感覺工作有了主心骨，尤其是在重點項目攻堅中能很快找到突破口，現在我也可以獨當一面了。”最近，臺州市臨海市上盤鎮年輕干部盧奕汐取得了短朱北搬遷項目攻堅的階段性成果，饒有信心地說。自2015年進入上盤鎮工作，她快速從一名稚嫩的鄉鎮干部成長為能獨挑大梁的管理區書記。

　　快速蛻變得益于上盤鎮啟動的“臨港啟航·青年薪火計劃”。為了讓年輕干部快速適應鄉鎮工作，上盤鎮按照他們的個性特點和個人發展目標，組建信息庫，量身定制培育“套餐”，同時組建攻堅導師團，通過每位導師與1—3名年輕干部結對，深入重點項目一線，提升年輕干部實戰能力。

　　鎮黨委將缺乏歷練經驗的盧奕汐放在短朱北自然村拆遷項目上，由副鎮長凌統作為導師與其結對。起初，面對項目推進過程中的各種質疑和不惑，讓她感覺無從下手。導師凌統帶著她挨家挨戶上門，與群眾話家常，在一次次的交談中了解他們的所需所求，在力所能及的范圍內幫助解決就學、就業等難題，目前整個項目的宅基地分配工作已完成。“以前我覺得只要符合政策，群眾就一定會配合，現在我才懂，做群眾工作不能光套政策，更要學會換位思考。”盧奕汐說。

　　近年來，上盤鎮堅持把建機制、搭平臺作為鍛煉培養年輕干部的重要手段，通過全方位紀實、個性化定制、常態化護航等方式，快速打開年輕干部成長通道，著力打造一支政治硬、能力強、業務精、素質優的年輕干部隊伍。

　　在上盤鎮，處處可見年輕干部活躍在車間田間。“95后”干部尹海輝跟隨導師徐軍來到臺州一號公路搬遷項目鍛煉，獲得了“業務+思想”雙提升；“00后”干部翁羿岷跟隨導師宋選軍深入村莊為群眾修路搭橋，在實踐中提升駐村幫扶能力。

　　目前，圍繞破解難題、助力鄉村振興，上盤鎮深化“老帶新、熟帶生、強帶弱”幫帶關系，先后選拔35名年輕干部與結對導師一同開展項目攻堅、招商引資等任務，目前共結成幫帶關系15對，完成重點工作8項。

　　上盤鎮不僅量身定制培育“套餐”，助力年輕干部成長，同時用好“硬指標”，完善年輕干部監督管理。“該同志思維活躍，與群眾溝通交流有親和力，但工作粗心、容易產生浮躁情緒，半年來，經歷了山地征遷等項目后，褪下浮躁之氣，面對工作也開始得心應手……”翻開年輕干部徐一鳴的成長手冊，上面記錄著他點點滴滴的蛻變。

　　上盤鎮不僅通過“一人一冊”記載年輕干部的成長經歷，也堅持跟蹤培養與日常考核相結合，每季度對年輕干部的綜合表現進行考評，并將考評結果納入干部考核考察、年度考核等次、評先評優范疇，每年定期開展年輕干部點評會，結合年輕干部崗位進度和現實表現點評分析，結果記入檔案，促使年輕干部“早成才”。