溫嶺曾創(chuàng)造了一個又一個全國第一：全國第一家股份合作制企業(yè)、全國第一個“民主懇談會”、全國首創(chuàng)行業(yè)工資集體協(xié)商制度……這一縷春風又吹入車間，拂向工匠：溫嶺不斷健全技能人才的培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度，鍛造技術工人“技能鏈、成長鏈、薪酬鏈、服務鏈”，實現(xiàn)技酬匹配、能者多得。

　　去年，溫嶺市“技術工人奔富浙里‘嶺’跑”入選浙江省高質量發(fā)展建設共同富裕示范區(qū)試點，有關經(jīng)驗做法被國家發(fā)改委官網(wǎng)報道。

　　如果把溫嶺的民營經(jīng)濟比作一艘徜徉藍海的巨輪，那么技術工人隊伍建設就是賦能高質量發(fā)展的強力引擎。

　　引擎轟鳴，巨輪遠航。2022年，溫嶺新增技能人才2.53萬人，其中高技能人才1.23萬人，產(chǎn)業(yè)工人月工資平均增幅8%，收入穩(wěn)定增長、隊伍持續(xù)擴大、創(chuàng)新創(chuàng)造才智充分涌流，不斷拓寬致富路。

從工到匠

高素質技能人才這樣煉成

　　溫嶺擁有30萬左右技術工人，占全市人口總數(shù)的五分之一，是加快“擴中”最具潛力、最有實力的群體之一。工欲善其事，必先利其器，高素質技能人才如何“煉成”？

　　這幾天，溫嶺市職業(yè)技術學校“愛仕達機器人訂單班”的學生到愛仕達參加工業(yè)機器人技術應用實訓。政府牽頭、企業(yè)深度參與、產(chǎn)教融合貫穿全程的高素質人才定制培養(yǎng)模式正在溫嶺有序開展，針對性培養(yǎng)地方優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集群提升所迫切需要的復合型高端技術技能人才。

　　溫嶺市職業(yè)技術學校先后搭建“愛仕達·工裝夾具設計與制作”“利歐·泵的智能控制”“錢江機器人”等產(chǎn)業(yè)學院，通過“工學交替”“導師進校”“入企研修”三步走，為企業(yè)定向輸送技能人才；臺州第一技師學院形成以精密制造、智能控制為主體，應用設計、信息服務為兩翼的專業(yè)群，每年為本地培養(yǎng)技能人才2000多人，高級工畢業(yè)生就業(yè)對口率90%以上；政校企三方合作共建的溫嶺市校企泵與電機產(chǎn)學研中心已開展直流水泵控制器測試儀等7項研究，轉化科技成果10余項。

　　“學堂通車間，讓產(chǎn)線與課堂融合、產(chǎn)業(yè)與專業(yè)對接，這樣，學生一畢業(yè)就能上崗，上崗就能勝任，實現(xiàn)學生培養(yǎng)使用無縫銜接。”溫嶺市職業(yè)技術學校機電系主任潘伯康介紹，該校入選浙江省首批“區(qū)域中高職一體化人才培養(yǎng)改革試點”單位，打通了中職、高職、專科的升學成才通道，將通過五年的一體化培養(yǎng)，提升人才規(guī)格和技能，更好地服務縣域發(fā)展。

　　從工到匠，離不開薪火傳承。“‘師帶徒’一直是利歐的優(yōu)良傳統(tǒng)，現(xiàn)在有近600對師徒完成結對并出師。”80后青年阮永輝在利歐浙泵工程部工作已有26年，如今也學著當年師傅教他的樣子，身體力行傳幫帶。目前，溫嶺建有技能大師工作室35家，去年一年開展職業(yè)技能培訓3.21萬人次，“批量”培養(yǎng)能工巧匠。

　　千金在手，不如一技傍身。溫嶺市發(fā)改、人社等9個部門對養(yǎng)老護理員、泵裝配調工、應急救援員等10個工種開展項目制培訓，培養(yǎng)技能人才19727人，掀起全民職業(yè)技能培訓的熱潮，邁向共富路。

多方發(fā)力

暢通技術工人晉升渠道

　　4月26日，溫嶺市第二屆工量刃具技能大賽在溫嶠鎮(zhèn)青嶼工業(yè)區(qū)舉行。以賽練兵、以賽選才，來自利歐浙泵、錢江摩托、鑫磊壓縮機等35家企業(yè)的近70位技能大咖大秀技能，獲得大賽一、二、三等獎的選手除了有獎金，還可申請認定技師技能等級證書。

　　拼經(jīng)濟，拼到底，拼的是人才。尤其在民營經(jīng)濟高質量發(fā)展的溫嶺，技能人才是企業(yè)發(fā)展寶貴的資源，也是溫嶺城市發(fā)展的重要支撐。

　　時代賦予技術工人以重任，也當賦予技術工人以榮光。“讓技術工人‘香’起來，不僅體現(xiàn)在‘薪’上，更要打通技能人才成長的階梯和賽道。”溫嶺市人社局相關負責人毛富珍表示，通過強化“立功競賽”措施、優(yōu)化“匠才評定”標準、擴大“技能認定”范圍，打造技術工人“培育-競賽-評定”成長鏈，讓每個技術工人都有希望攀登職業(yè)的頂峰。

　　臺州在全省率先出臺《“臺州技工”星級評價激勵辦法（試行）》，溫嶺在此基礎上創(chuàng)新“曙光匠才”人才評價管理機制，破除職業(yè)成長“天花板”，不唯學歷不唯職稱不唯資歷不唯身份，技術工人憑技能就能出彩。去年，溫嶺評定曙光匠才116位，通過給予人才公寓、房票補貼、子女入學等一系列待遇，大大提高浙派工匠的職業(yè)榮譽感和獲得感。

　　成長鏈打造的最核心一環(huán)必然落在企業(yè)。如何調動企業(yè)的熱情？溫嶺給企業(yè)放權，將技能等級認定企業(yè)范圍擴大至兩百強重點工業(yè)企業(yè)及重點三產(chǎn)企業(yè)，并將認定層次提升到技師、高級技師，優(yōu)化營商環(huán)境，讓企業(yè)活用制度，方能用活人才。據(jù)悉，2022年溫嶺企業(yè)職業(yè)技能等級認定備案累計187家，數(shù)量居全省第一。

　　90后小陳是新界泵業(yè)的一名銑工，去年，他通過了企業(yè)內(nèi)部高級工技能認定，迎來了工資上漲，小陳喜滋滋地說：“每個月收入多了幾百元，如果我繼續(xù)‘闖關升級’，每升一級工資都會漲。”

　　溫嶺還出臺《2022年溫嶺市流動人口隨遷子女入學辦法》，解決技術工人隨遷子女入學問題，2022年公辦學校共錄取隨遷子女8579人。下階段，溫嶺將打造技術工人數(shù)字化平臺，提供更便捷的普惠服務。

能者多得

健全技術工人薪酬分配體系

　　“職工工資水平到底誰說了算？”“如何將職工技能等級、專業(yè)技術職務與薪酬掛鉤？”……早在20年前，溫嶺新河羊毛衫行業(yè)就開始了行業(yè)工資集體協(xié)商這一制度，并被全國推廣。去年，溫嶺市總工會出臺浙江省首個《行業(yè)性能級工資集體協(xié)商規(guī)范》。今年，在臺州市總工會出臺《關于進一步深化能級工資集體協(xié)商工作助力共富先行的意見》基礎上，溫嶺發(fā)布《溫嶺市能級工資集體協(xié)商全域試點實施方案》等政策，幫助企業(yè)建立健全技術工人薪酬分配體系，還被省總工會列為浙江省能級工資集體協(xié)商全域試點。

　　利歐浙泵工程部的小梁，近日在公司表彰大會上“喜提”15000元發(fā)明專利獎勵。“這應歸功于‘能級工資’挖掘了技術工人的研發(fā)潛力！”這家企業(yè)的辦公室主任王妙海笑著說。去年，該公司工會開展能級工資集體協(xié)商，將專利獎勵和學歷提升獎勵大幅提檔，并寫進《能級工資集體協(xié)商協(xié)議》。利歐以此實現(xiàn)發(fā)明專利數(shù)量提高20%，員工學歷大專及以上占比達40.22%。

　　值得一提的是，利歐把企業(yè)實行晉升“三通道”制度也納入了能級工資集體協(xié)商工作，這意味著車間班組長、一線技術員等基層崗位的職工，可以通過自身努力拿到不亞于甚至高于管理崗位的薪酬。

　　富嶺科技除了給予初、中、高級技師崗位津貼，還創(chuàng)新星級評定體系，給予星級員工每月千元以上的漲薪；新界泵業(yè)依靠“組合激勵機制”激發(fā)員工斗志，職工中不斷涌現(xiàn)為企業(yè)發(fā)展節(jié)能降耗的改善建議，實現(xiàn)了職工收入與企業(yè)效益同步增長的雙贏。

　　放眼整個溫嶺，政府、企業(yè)攜手共進，打造“技酬匹配”能級工資集體協(xié)商全域推進樣板，全域盛開致富花。溫嶺市總工會相關負責人陳圓圓介紹，產(chǎn)改試點企業(yè)覆蓋率達100%，385家單建工會企業(yè)已開展能級工資集體協(xié)商，覆蓋12個行業(yè)的產(chǎn)業(yè)工人11余萬人，“技高者多得、多勞者多得”的鮮明導向在溫嶺上下樹立了起來。

　　藍領的內(nèi)涵也在發(fā)生變化。去年，阮永輝和其他技術骨干獲得股權激勵，成了利歐浙泵的“合伙人”。溫嶺將技術工人股權激勵改革內(nèi)容列入該市企業(yè)上市政策中，引導上市公司采取多種形式的股權激勵模式，讓更多技術工人享受政策紅利，已有兩家上市公司面向325名技術工人開展股權激勵。

　　越來越多的人意識到，只要心懷夢想，勤學苦練，當技術工人照樣能人生出彩。

　　“我們在做大‘蛋糕’、分好‘蛋糕’、共享‘蛋糕’等方面加大探索力度，全力打造具有溫嶺辨識度的‘擴中’改革標志性成果，即持續(xù)放大民營經(jīng)濟‘造富屬性’，推動企業(yè)普遍建立技能與薪酬掛鉤機制，讓更多技術工人搭上開往春天的‘致富快車’，加快形成‘橄欖型’社會結構。”溫嶺市發(fā)改局（市委社會建設委）相關負責人李律表示。

　　（本文圖片由溫嶺市發(fā)改局提供）