一場改革掀起序幕一角，一場探索正奮楫篤行。

　　自去年被列為全省非公企業(yè)產(chǎn)改全域綜合試點縣（市、區(qū)），臨海市總工會先行先試，當好“探路者”。以“產(chǎn)改”為重點，以“共富”為目標，以“數(shù)改”為手段，以打造“五心”娘家人為品牌，深入實施“五大行動”，辦好“十件實事”。

　　同時善作善成，繪制“改革圖”。臨海市總工會圍繞加快職工技能素質(zhì)提升、助力產(chǎn)業(yè)工人成長成才、努力實現(xiàn)技術(shù)工人“以技提薪”等方面開展了一系列的改革……為加快經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展積極貢獻工會力量。

喜領(lǐng)“能級工資”

規(guī)范行業(yè)標準

　　“提升了技能，還漲了工資，可以說是收獲滿滿。”近日，浙江沙星科技有限公司車間里，一線的職工喜出望外。根據(jù)今年簽訂的“能級工資”專項集體合同，他們每個月都能得到一筆技能津貼，其中高級技師500元、技師200元、高級工100元。

　　翻開合同，技術(shù)技能類津補貼、創(chuàng)新創(chuàng)造類成果獎勵等薪酬激勵制度一目了然。這是今年臨海市總工會深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革行動探索的一項創(chuàng)新舉措，指導(dǎo)全市企業(yè)開展產(chǎn)業(yè)工人能級工資集體協(xié)商要約，將技能、職級作為集體協(xié)商要約的重要內(nèi)容，加快建立“技高者多得”薪酬激勵導(dǎo)向，推動企業(yè)和職工實現(xiàn)“雙富裕”“雙提升”。

　　頂立新材料科技股份有限公司鼓勵全員創(chuàng)新，建立了一套從創(chuàng)新提案收集、評價、推廣、實施到激勵的閉環(huán)流程。綜合部設(shè)備工程師胡瑞杰通過改造固化劑灌裝設(shè)備，提升了灌裝效率，獲得了提案改善獎2000元。截至目前，臨海市共簽訂能級工資集體合同740份，覆蓋企業(yè)2190家，惠及職工134434人。產(chǎn)改試點企業(yè)開展能級工資集體協(xié)商已實現(xiàn)全覆蓋。

　　如今，這項大刀闊斧的改革正從一家家企業(yè)延伸至一個個新興行業(yè)，尤其針對新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域，臨海市總工會正穩(wěn)步實施快遞員、網(wǎng)約工等“八大群體”建會入會行動，并開展行業(yè)工資集體協(xié)商。

　　物流（快遞）行業(yè)作為新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域之一，最低工資標準如何定？女職工權(quán)益保障如何履行？近期，臨海市總工會組織行業(yè)龍頭企業(yè)、職工代表等，參與臨海市物流（快遞）行業(yè)工資集體協(xié)商會。大家拋問題，提建議，話發(fā)展。最后，讓職工欣喜的是行業(yè)企業(yè)明確2022年最低工資標準為2500元/月，節(jié)假日享受不低于200元的福利……并簽訂了年度工資集體協(xié)議書。

　　在互聯(lián)網(wǎng)、外賣等其他新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域行業(yè)，這樣的工資集體協(xié)商會也在逐步開展。“新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域聯(lián)合工會的成立和集體協(xié)商工作的同步開展，不僅有力保護了行業(yè)職工的合法權(quán)益，更增強了從業(yè)人員的職業(yè)自我認同和社會認同，不斷提高職工的獲得感、幸福感和安全感。”臨海市總工會黨組書記、常務(wù)副主席董先米說。

勞模工匠進“工坊”

創(chuàng)新課堂入車間

　　在臨海，產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革正與鄉(xiāng)村振興同頻共振。今年，臨海市開啟強村富民鄉(xiāng)村集成改革，積極推動特色產(chǎn)業(yè)中工序簡明、勞動密集的環(huán)節(jié)進農(nóng)村，以市場化方式建立廠房式、車間式、居家式等多形式的“新工坊”。

　　在大山深處的一個個工坊里，也少不了勞模工匠的身影。“我早上7點就到了，來學(xué)手藝。”近日，在河頭鎮(zhèn)“新工坊”，市里20多名勞模工匠過來指導(dǎo)培訓(xùn)，一群大齡學(xué)員圍成一圈，仔細聆聽勞模工匠講解休閑藤椅的全套制作工藝。“老師的手藝真好，講的也聽得懂，很實用，接下來我們要多做多練，提高技術(shù)，爭取多賺點錢。”村民笑著說。

　　這場期盼已久的培訓(xùn)活動，短短一上午就結(jié)束了，但對于剛?cè)胄泄と说募夹g(shù)幫扶才剛剛開始。臨海市總工會圍繞“深化產(chǎn)改，助推共富”主題，常態(tài)化開展勞模工匠志愿服務(wù)進工坊活動，以“項目化、清單化”提供技術(shù)輔導(dǎo)，實地幫助工坊和職工解決困難，助力共同富裕。

　　既要富口袋，也要富腦袋。今年，我省“產(chǎn)改”協(xié)調(diào)小組提出“深化產(chǎn)改助力共富四大舉措”，提出創(chuàng)新開展“守好紅色根脈·班前十分鐘活動”。臨海市總工會利用班前會時間，運用宣傳宣講、觀看視頻、個人分享、交流互動等靈活多樣的形式開展紅色教育。

　　浙富電機的臨海市勞模朱宏建講述了自己從“白紙一張”成長為技術(shù)能手的心路歷程；朗杰電子班前“紅色課堂”成為“80后”工會干部陳瑤開展工會服務(wù)的新陣地……

　　從產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革到打造共同富裕示范樣板……他們用工友聽得懂、感興趣的方式，讓“班前十分鐘”既有朝氣又接地氣。目前，臨海市已有48家“產(chǎn)改”試點企業(yè)、300多個班組參與其中，覆蓋一線職工3000多人次。

深化“五心”服務(wù)

盡享數(shù)改紅利

　　夏日炎炎，為勞動者遞上一杯免費涼茶；“愛心港灣”，為職工緩解精神壓力提供心理咨詢；助力“雙減”，為女教師打造校內(nèi)哺乳室；賦能“浙有善育”，開辦職工子女愛心托班……于細微之處，看見臨海市總工會的暖心服務(wù)。臨海市總工會聚焦職工的“急難愁盼”問題，著力打造用心教育引領(lǐng)、精心組織參與等“五心”娘家人工作品牌，提升廣大職工的獲得感、幸福感和安全感。

　　正午時分，臨海市戶外職工驛站總站熱鬧非凡。“每天中午都過來熱飯、休息，順便給手機充電，真的很方便。”環(huán)衛(wèi)工人劉師傅開心地說。小小驛站還實行站長責任制，每個月會為戶外勞動者開展不同主題的活動，也有勞模志愿者服務(wù)隊送上大家點單的服務(wù)。這樣的戶外勞動者驛站，在臨海共有42家，其中2家獲評“全國最美驛站”，今年已開展服務(wù)活動30余場，服務(wù)戶外勞動者群體2000余人次。

　　在臨海，除了暖心的服務(wù)，職工還能盡享數(shù)字化改革帶來的便捷。“只需打開電腦觀看網(wǎng)絡(luò)課件，就能學(xué)到專業(yè)知識，很高興能有這個機會彌補當年求學(xué)的遺憾。”臺州市永錦達包裝有限公司打包員蔡玉嬌感慨，她正積極參與臨海市總工會的新就業(yè)形態(tài)勞動者學(xué)歷提升計劃，報讀了溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院工商管理專業(yè)。

　　而在臨海偉星新型建材有限公司，“臺州工匠”胡錦春登錄了“浙江職工教育平臺”，點點鼠標上傳相關(guān)材料，沒過多久，進度條就刷新顯示臨海市總工會已經(jīng)通過審核。“接下來，省里連同市里的補助就會發(fā)放到我提交的銀行卡上，‘一次都不用跑’。”原來，他剛剛完成大連理工大學(xué)機械設(shè)計制造及其自動化專業(yè)的學(xué)習，申報了“農(nóng)民工學(xué)歷與能力提升行動”補助。

　　工會大學(xué)校，助力職工求學(xué)夢。這些獲得感源于臨海市總工會面向職工開放的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習服務(wù)，職工可以在線報名、在線學(xué)習、在線申領(lǐng)補助……自2019年以來，共為506名符合條件的職工提供了學(xué)歷與能力提升補助。

　　（圖片由臨海市總工會提供）