擴大中等收入群體，是浙江省高質量發展建設共同富裕示范區的重要舉措。“制造之都”浙江臺州聚焦技術工人群體，兼顧物質與精神，拓寬技工全面發展通道，展現共同富裕的豐富內涵。

“增技能”與“漲薪酬”同頻共振

　　在全球縫制設備制造領域，位于浙江臺州的杰克科技股份有限公司是領軍企業。2021年，這家企業營收逆勢大幅增長，用工規模擴張到近9000人，其中70%以上是生產線技術工人。

　　“技工是制造業的中流砥柱。”杰克科技股份有限公司人力資源部副總經理吳敏輝介紹，企業技工主要來自安徽、河南、湖北等省份，其中70%年齡在25歲至35歲之間，40%學歷在中專、高中以上。

　　這家企業技工流動率低于5%，與同行業相比較低，原因在于有一套持續提升技工獲得感的制度設計：推行“以崗定級、以級定薪、人崗匹配、易崗易薪”職業發展通道機制，并以職級評定為基礎進行股權激勵。綁定企業和技工發展利益，讓廣大技工共享發展成果，技工年收入最高可達60萬元。

　　作為擴大中等收入群體的關鍵舉措，臺州聚焦技工群體，通過系列制度建設與環境營造，“技能增”與“薪酬漲”同頻共振，既幫助制造業企業沉淀技術、穩固員工、凝聚內生動力，又可以持續提高技工收入，助推共同富裕。

　　職業育才、企業特訓、名師傳技，績效增薪、股權激勵……記者了解到，臺州政企協作實施“組合拳”，多措并舉幫助技工群體持續提升專業技能和收入水平。

　　浙江銀輪機械股份有限公司將員工技能等級與薪資相掛鉤，按照高級技師500元每月、技師350元每月、高級工200元每月、中級工100元每月的標準給予薪資補貼，激勵員工不斷提升自己的操作水平，并將技能等級證書作為員工職位晉升的依據。

“增體面”與“減負擔”雙管齊下

　　位于臺州市天臺縣的浙江明筑新材料有限公司，是仿真植物制造領域的國家高新技術企業，產品出口100多個國家和地區，在歐美、日本等地有80多項專利。企業董事長徐世虎坦言，一個學歷不高但經驗豐富、技術獨到的技工團隊，是企業創新發展的原動力。

　　來自江西宜春的劉文斌是明筑公司研發部副經理，年薪超過30萬元，他對近日獲頒的“臺州技工”星級證書格外珍視：這表明政府認可他所在的行業，也認可這個行業從業者需要具備的技術能力。

　　技工期盼提高收入，也期盼得到更多身份認可。對此，臺州通過評星獎優、培樹勞模、權益共護、精準解憂等方式，提升技工職業成就感、獲得感。

　　臺州在浙江省率先出臺《“臺州技工”星級評價激勵辦法（試行）》，面向企業一線技能人才開展評價工作，計劃3年累計評價星級“臺州技工”3萬余人。2021年，臺州評出星級“臺州技工”9762人，并給予最高5000元一次性獎勵資金、市內國有景區免門票優惠、就醫“綠色通道”、流動人口積分獎勵等政策激勵。

　　除了提升來自職業的體面，當地還針對技工生活普遍面臨的困擾，提供實實在在的關懷。

　　臺州市路橋區以“同進公辦學校、同編班級、同一收費標準、同享各項政策”待遇為導向，推動符合房產、社保、居住證等入學條件的技術工人隨遷子女共享同城待遇。2021年，該區共有13310名隨遷子女進入公辦學校就學，占全部隨遷子女的56.21%。對于不符合公辦學校就學要求的隨遷子女，按照就近就學原則，安排民辦學校接納入學。

“六招十二式”助力技工共富

　　擴大中等收入群體，是浙江省高質量發展建設共同富裕示范區的重要舉措。浙江多地立足制造業實際，聚焦技工群體，兼顧物質與精神、省內與省外，切實拓展其發展通道，展現共同富裕的豐富內涵。

　　臺州有124萬名技工，占全市人口總數近兩成。他們在汽車及零部件、通用航空、模具與塑料、醫藥醫化、智能馬桶、縫制設備等領域不斷沉淀技藝，成就了臺州“制造之都”盛名。

　　位于臺州的浙江汽車職業技術學院發揮企業辦學優勢，將吉利集團人才、技術、設備、信息等資源，轉化為學校獨特的教學優勢、發展優勢。四年來，累計引入企業資金8500萬元，培養出“適銷對路”的汽車類高素質技工人才2000余名。

　　臺州市委政策研究室主任鄭浩表示，推進技術工人“擴中”，對臺州共同富裕有著全局意義和“壓艙石”作用。

　　臺州聚焦技工群體，推出技能增、職級升、薪酬漲、職業香、難事幫、黨建融等“六招”，以及職教育才、定級評聘、股權激勵、培樹勞模、精準解憂等“十二式”，促進其壯大成為中等收入群體。

　　記者了解到，目前臺州“六招十二式”正在廣泛推進，當地政企或聚焦績效改革凸顯崗位價值，或聚焦提技增能拓寬發展前景，或聚焦暖心服務減輕生活負擔，多層次助力技工群體壯大，邁向共同富裕。