今年，是否回家過年成了一個需要慎重考慮的問題。長三角各地紛紛發出倡議，或是提醒“非必要不返鄉”，或是推出各類政策，鼓勵“就地過年”，一批長三角企業已紛紛響應，拿出金額不等的崗位補貼和獎勵，留員工過年。具體實效如何，且往臺州看看。

　　“發紅包”是一大批長三角企業的常規動作。春節假期將近，眼見已排到今年6月的業務訂單和新建的6800平方米新廠房，本就用工緊張的宏升銅業為了留住外來員工鉚足了勁兒。“我們會在春節前后的14天里，每天給留下的員工發118元紅包，除夕夜發588元的紅包，外加380元的過年水果費和按時開工獎518元。”該公司行政經理杜傳喜說。

　　臺州長鷹信質科技公司專門拿出500萬元，感謝春節留守臺州工作的外來員工，其中包括：春節假期后任意時段回家探親，可報銷一次往返全程車費。公司有員工算過，留在臺州過年，可拿不少于4000元的紅包。臺州中茂機械公司決定，給留守的外來員工每人2000元補助，待春節假期后，還將享受5天假期、路費補貼1000元。在臺州三門西格邁公司，出資200多萬元，為每位留下來的外來員工準備了帶薪休假、雙倍工資、500元過年紅包、年貨大禮包等。

　　每年過完春節，招工復工本就是一批企業要費心的大事，因此不少企業對掏出真金白銀來留員工過年，挺有積極性。臺州印發了《關于進一步加強制造業企業用工保障工作的意見》，推出新員工交通補貼、新員工就業補貼、中介機構服務補貼等9項政策舉措，在今年落實用工保障資金1.97億元的基礎上，預計將再安排7000多萬元支持企業招用工。

　　按照目前摸排的情況，上述幾家臺州企業已經有一大批外來員工有意向留下來過年。

　　來自貴州的盧小福、嚴合仙是浙江銘振電子公司的車間員工，往年都會選擇開車20多個小時回老家過年，今年，他們夫妻倆選擇帶著女兒就在臺州溫嶺玩一玩。經歷了去年春節后緊張的疫情，他們覺得留下來更放心，接到廠里的通知，就覺得更穩了。“我怕回家后再回來要隔離，這樣不僅耽誤我們上班，還耽誤孩子上學。留在廠里我們每人還有1650元的紅包補助，還送過年大禮包。”盧小福說，即使不能回家，也能視頻聊天，未來也可以調休回家看看。

　　除了“一份節日紅包”之外，臺州還推出了“一份積分獎勵、一份旅游門票”等系列活動，用情為年味服務“加碼”，既然要留人就地過年，就要安心過一個好年。

　　“今年人不回去了，但我正想著給老人孩子買點禮物寄回去，沒想到領到了年貨禮包。”在臺州市中茂機械有限公司，來自重慶的員工陳發林告訴記者，臺州路橋區本就有商貿優勢，中國日用品商城坐落于此，商城以零利潤的銷售模式，幫留守企業的外來員工準備年貨禮包。臺州路橋區各鄉鎮街道也因地制宜，提供“快遞紅包”，比如，寄回老家的快遞可以享受30%的郵費減免等優惠。

　　春節除了加班之外，外來員工留在臺州過年，該去哪里玩？這一點臺州在出臺政策時也考慮到了。2月1日至3月3日，臺州市文廣旅游體育局將聯合臺州各景區，針對在臺州過年的非臺州戶籍企業員工（須在臺州正常繳納社保），推出“一份旅游門票”活動。每位外來員工憑借身份證、繳納社保證明等材料，申領臺州市內部分旅游景區全免或三折門票。臺州仙居縣充分利用當地旅游景區資源，在提前預約的情況下，免費開放部分景區，并針對婦女兒童提供免費體驗和培訓項目。

　　隨著一系列因地制宜、因企制宜的個性化“留人方案”出臺，越來越多的外來員工選擇了留在臺州過年，有人表示確實“留薪又留心”。臺州市經信局企業服務處處長戴啟舟介紹，留員工在臺州過年，也進一步營造了關懷外來企業員工的良好氛圍，有利于增強大家對臺州的歸屬感。