一邊是外地員工回家過年的期盼，一邊是依舊嚴峻的疫情防控形勢。為了破解這種“兩難”局面，溫嶺各企業的留工做法充滿人情味。除了給員工發紅包，還給遠在千里之外的家屬發拜年視頻、郵寄年貨大禮包……暖心舉措，留人更留心。

拍攝拜年視頻，讓家屬知道你過得很好

　　“快過年了，往年的這個時候，大家都開始返鄉了。眼下，因為疫情防控需要，今年，我希望大家能留下來，待明年春暖花開，再分批回老家看看。”1月11日下午，浙江銘振電子股份有限公司副總陳洪星（以下簡稱銘振）把全部外地員工召集起來，了解他們在春節期間的去留意愿，并把公司留員工過年的暖心舉措和盤托出。

　　浙江銘振電子股份有限公司生產部部長鄧斌宏正在分配工作。

　　聽了陳洪星的一番話，不少員工當場表示，要留下來過年。

　　銘振公司共有外地員工48人。截至1月12日上午9時，已有32名外地員工報名，自愿留下過年。

　　鄧斌宏是銘振公司的生產部部長，在銘振工作11年來，這是他第一次選擇留廠過年。

　　“往年春節，我都是回老家過年，今年改變了計劃。受疫情影響，去年年初，我費盡周折才回到廠里上班，現在疫情還沒過去，我擔心如果回去過年，再回溫嶺又得折騰一番。”鄧斌宏說，為了鼓勵他們留下來過年，公司出臺了一些關愛政策。

　　銘振公司共有外來員工48名，為了鼓勵員工留下來過年，公司還發了一份通告：2月7日至19日，每人每天補貼生活費50元，共計650元。每人發放一個1000元紅包。

　　“除了物質上的鼓勵，公司更注重人文關懷。我們準備將工人們的日常照片整理出來，并給他們拍攝拜年視頻，給遠在外地的親屬拜年。”陳洪星說，這樣做，既能讓留下來過年的外地職工給親人送上有儀式感的新年祝福，也能讓家屬知道親人在溫嶺過得很好。

　　針對一些不會使用微信視頻的家屬，陳洪星表示，公司會讓員工寫新年賀卡，和他們的照片一并寄回去，以解家人的思念之苦。

　　在銘振工作10年的員工曹杜鵑，今年決定一家三口留下來過年。

　　曹杜鵑是銘振公司的扎線工，在銘振工作10年了，對于公司的暖心之舉，她很感動。“公司想得很周到，事情雖小，卻很感人。”曹杜鵑說，今年，她很期待在公司這個大家庭里過年。

　　銘振公司位于城南鎮，去年疫情期間，公司加班加點為火神山醫院負房病房的空調系統生產風機，短短3天時間生產了217臺，為疫情防控盡了一份微薄之力。

　　今年，銘振公司推出暖心留工措施，成效顯著。為疫情防控出力，陳洪星覺得很有意義。

年會變年貨，大禮包郵寄到家更暖心

　　位于城南鎮的溫嶺瀚洋資源電力有限公司共有外地員工40位，通知發出后，全部外地員工都報名留下來過年。

　　早在2021年元旦前，公司就給員工們發放了口罩、連花清瘟膠囊、板藍根等防疫物資。企業在關懷員工的同時，也記掛著他們遠在家鄉的家人。

　　每年年底，公司都會舉辦年會，大家聚在一起表演節目、吃年夜飯。今年，年會取消了，但人情味不能少。于是，公司將今年年會的費用轉換成物資補貼。

　　溫嶺瀚洋資源電力有限公司張貼的給外地員工家屬寄年貨的公告。

　　最近，蔡慧紅正忙著準備一批特殊的年貨——為所有留溫留崗的外地員工家人郵寄一份暖心年貨禮品。

　　“春節，家人團圓是中國的傳統。今年，受疫情影響，員工自愿選擇留在企業這個大家庭中，我們理當替他們向遠在家鄉的親屬送上一份祝福。”蔡慧紅說，公司于1月12日上午發出通知，統計外地員工的家庭地址，準備給每個員工郵寄一份價值300元的干貨大禮包，里面有桂圓、紅棗、蓮子等。節后，在疫情防控形勢允許的情況下，企業還將根據員工自身意愿，采取錯時休假制度，給予員工帶薪探親假，到時，他們可以回老家看望親人。

　　看到公告上給家屬寄年貨的暖心舉措，員工們開心得笑了。

　　“公司以80后、90后年輕人為主，往年除夕的年夜飯，可以坐7桌左右。今年由于情況特殊，打算以自助餐的形式，以減少人員聚集。”蔡慧紅說，她計劃將食堂裝扮下，布置得喜慶浪漫些，增添一些過年的儀式感。

　　來自陜西運城的南克勤是公司的生產部經理，去年，由于輪到值班，沒有回家過年。今年，他決定繼續留在公司過年。“雖然很想念家人，但公司很有人情味，還給我們準備了年貨寄給家人，這讓我很感動。”南克勤說。

　　今年22歲的葉子俊來自湖州，剛畢業進入公司的他是第一次不回家過年。“公司很有家的氛圍，對于除夕夜的自助餐，我很期待！”葉子俊說，相信在溫嶺這個第二故鄉，這個年一定會過得很充實、很幸福。

　　近期，溫嶺市經信局針對全市規上企業開展春節前放假情況摸排，引導企業主動擔當，提倡外地員工在本地過年，并將于近期出臺《關于組織開展外來員工“我在溫嶺過大年”活動的通知》。