找到工作后，要和單位簽訂勞動合同。有幾類合同一定要慎重簽訂，分別是口頭合同、抵押合同和簡單合同。

　　口頭合同。《勞動合同法》有規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，比如“小時工”。但是，如果用人單位是全日制用工，就應(yīng)該與勞動者訂立書面勞動合同，口頭勞動合同是不允許的。

　　抵押合同。《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。如果遇到這樣的單位，可以向勞動監(jiān)察部門舉報。

　　簡單合同。在簽訂勞動合同時，大家一定要看清楚合同條款。《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。此外，還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。這樣，一旦和單位發(fā)生糾紛，可以按合同約定要求補償。