女生該不該學(xué)法律？檢察院哪個(gè)部門好？檢察官如何與當(dāng)事人交流？“90后”女檢察官工作日常是怎樣的？

　　最近正值高考填報(bào)志愿階段，一些準(zhǔn)大學(xué)生網(wǎng)友們有沒(méi)有想成為一名檢察官？

　　這本書帶你感受一名“90后”基層青年檢察官的勵(lì)志成長(zhǎng)故事。

　　作為國(guó)內(nèi)首部反映“90后”基層青年檢察官勵(lì)志成長(zhǎng)類作品，本書以故事的形式展開對(duì)主人公小丸子在檢察院工作的法律人生之路，以詼諧、輕松的手法反映了現(xiàn)代法律人事業(yè)和生活的縮影，時(shí)代感強(qiáng)，既有生活場(chǎng)景，也有對(duì)法律規(guī)定、法律概念、法律用語(yǔ)以及我國(guó)檢察法律體系的介紹，全書語(yǔ)言詼諧，描寫生動(dòng)，故事鮮活，頗具可讀性。

　　作者胡雨晴，“90后”檢察人，從事檢察工作6年半，曾被抽調(diào)至最高人民檢察院、浙江省檢察院協(xié)助工作，在仙居縣檢察院政工部門、基層檢察室、公訴部門、民行部門和辦公室多崗位鍛煉，有著豐富的檢察業(yè)務(wù)和綜合工作經(jīng)歷，榮立個(gè)人三等功二次；其個(gè)人新浪微博@假裝是檢察官的小丸子擁有粉絲29萬(wàn)余名，月閱讀量達(dá)1000萬(wàn)以上，個(gè)人微信公眾號(hào)“辣筆小丸”深受同行和法科學(xué)生喜愛(ài)，自媒體連續(xù)三年獲評(píng)“全國(guó)檢察自媒體20強(qiáng)”；先后在國(guó)家級(jí)期刊、雜志發(fā)表文章近百篇，多篇論文、故事和評(píng)論在全國(guó)、省、市級(jí)征文比賽中獲獎(jiǎng)。

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　　90后檢察人的“職場(chǎng)生存法則”

　　2012年，丸子從法學(xué)院畢業(yè)，踏入夢(mèng)想中檢察院的大門，正式開啟從檢生涯。5年里，她經(jīng)歷了政治處、公訴科、民行科和辦公室多部門的鍛煉，經(jīng)歷了從懵懂青澀的“菜鳥”到最年輕的中層的成長(zhǎng)蛻變，拿過(guò)獎(jiǎng)立過(guò)功還運(yùn)營(yíng)著自媒體。

　　在這么多優(yōu)秀的90后檢察人之中，丸子算不上成功，也沒(méi)有資格代表任何人。但不可否認(rèn)，她的經(jīng)歷是豐富的。有時(shí)候她開玩笑說(shuō)，參加工作以來(lái)，我（參與）辦理過(guò)各類案件——刑事、民事、行政、抗訴、公益訴訟案件都有，寫過(guò)各類稿件——宣傳稿、信息稿、綜合性文稿、調(diào)研文章和論文，同時(shí)還要擔(dān)任新媒體小編，現(xiàn)在是“萬(wàn)能的小丸子”了。在她那么豐富的職場(chǎng)經(jīng)歷中，她總結(jié)出了九條檢察新人“職場(chǎng)生存法則”。

　　/ 1 / 按時(shí)完成任務(wù)只是及格，高質(zhì)高效完成才是優(yōu)秀。

　　在領(lǐng)導(dǎo)眼中，干部大體可以分為三種：

　　第一種是工作不積極不努力質(zhì)量也不高，甚至還要領(lǐng)導(dǎo)時(shí)刻擔(dān)心他捅簍子的。這種干部基本上就屬于領(lǐng)導(dǎo)恨不得他早點(diǎn)走人的，就別惦記提拔或者重用了；

　　第二種是能夠按照要求完成任務(wù)，但也只是完成任務(wù)，不會(huì)有什么驚喜。比如說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)讓他申報(bào)個(gè)課題，他也按規(guī)定申報(bào)了，但是能否被選中納入重點(diǎn)課題就是另外一回事了。這種干部在領(lǐng)導(dǎo)眼中屬于比較安穩(wěn)的，至少不用擔(dān)心他出什么亂子，但是被委以重任的可能性比較小，至于提拔，要看機(jī)遇；

　　第三種是高質(zhì)高效地完成任務(wù)，并且能給單位做出一些成績(jī)的。這種干部是領(lǐng)導(dǎo)最喜聞樂(lè)見(jiàn)的，并被視為“人才”，也最容易被委以重任，至于能不能得到提拔，還是要看機(jī)遇和其他素養(yǎng)。畢竟能干事不是干部提拔的唯一標(biāo)準(zhǔn)，leadership是一門考驗(yàn)人綜合能力的藝術(shù)。

　　對(duì)于90后檢察人來(lái)說(shuō)，她覺(jué)得——

　　如果你是第一種干部，那實(shí)在是很不應(yīng)該，你對(duì)不起胸前閃耀的檢徽；

　　如果你是第二種干部，能夠完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，那也不是什么值得沾沾自喜的事情。以這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量和要求自己，恐怕職業(yè)生涯中很難會(huì)有大的進(jìn)步和作為；

　　如果你是第三種干部，完成任務(wù)的同時(shí)還能給單位帶來(lái)一些超出預(yù)期的驚喜，這才是真的優(yōu)秀。這樣的人連領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)忍不住給他點(diǎn)贊。

　　無(wú)論是在體制內(nèi)外，執(zhí)行力都很重要。很多時(shí)候，體現(xiàn)職場(chǎng)新人優(yōu)秀程度的，通常就是執(zhí)行的力度，是50%執(zhí)行，還是100%執(zhí)行，甚至200%地執(zhí)行。

　　/ 2 / 實(shí)干的同時(shí)，不要忘記思考。

　　丸子在公訴時(shí)剛好是公訴人手最緊缺的時(shí)候，“白＋黑”“5+2”的加班模式是家常便飯，經(jīng)常會(huì)有累得喘不過(guò)氣的感覺(jué)，因而她時(shí)不時(shí)會(huì)發(fā)出“光是活著就已經(jīng)夠竭盡全力了，哪還有時(shí)間思考”的感嘆。

　　公訴那段異常忙碌的歲月，確實(shí)磨練了她吃苦耐勞的毅力。但是后來(lái)離開公訴，有時(shí)間靜下心來(lái)思考自己的工作以后，丸子才發(fā)現(xiàn)，思考對(duì)于成長(zhǎng)來(lái)說(shuō)也是大有裨益的。

　　在公訴的時(shí)候，她基本上就是領(lǐng)導(dǎo)分給我多少案子辦完就可以了，很少去思考：案件暴露出了什么社會(huì)問(wèn)題和法律問(wèn)題？站在檢察官的角度，除了辦案之外還能做些什么，以修復(fù)社會(huì)關(guān)系？從這些案子中有什么值得總結(jié)提煉的，以期為社會(huì)治理和法治進(jìn)步獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策？

　　那時(shí)候，她就只一味地重復(fù)機(jī)械性的辦案，疏于思考，錯(cuò)過(guò)大好的提升自己的機(jī)會(huì)。因此，她覺(jué)得再忙也要停下來(lái)多“思考”。埋頭苦干讓你看起來(lái)踏實(shí)可靠，但真正讓你脫穎而出的還是用腦思考后做出來(lái)的成績(jī)。

　　/3/ 立足于本職工作，也要有更高的站位。

　　很多人喜歡用網(wǎng)絡(luò)流行語(yǔ)“喝地溝油的命，操中南海的心”自嘲，曾經(jīng)的她也是。

　　后來(lái)到了辦公室，她的想法發(fā)生了一些微妙的變化。雖然她仍然覺(jué)得對(duì)于最基層的公務(wù)人員來(lái)說(shuō)，“操中南海的心”，格局太大，確實(shí)是心有余而力不足。但是，她覺(jué)得基層干部也可以適當(dāng)提高自身的站位，不只是專注于本職。

　　這一點(diǎn)，對(duì)于辦公室的小伙伴而言，顯得尤為重要。舉個(gè)例子，給領(lǐng)導(dǎo)起草講話稿時(shí)，你要寫的不是你認(rèn)為該怎樣，而是站在領(lǐng)導(dǎo)的角度思考該怎樣，要有全局性思維。而對(duì)于其他小伙伴來(lái)說(shuō)，如果在完成本職工作之余，能夠有更高的站位，以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，她覺(jué)得一定能比同齡人成長(zhǎng)、成熟得更快，也能為單位創(chuàng)造更大的價(jià)值。很多時(shí)候，格局決定了我們所能達(dá)到的高度。

　　/4 / 不要因?yàn)楹ε鲁鲥e(cuò)而不敢創(chuàng)新。

　　從國(guó)家層面而言，“創(chuàng)新”被排在五大發(fā)展理念之首，十八屆五中全會(huì)指出，“堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展，必須把創(chuàng)新擺在國(guó)家發(fā)展全局的核心位置，不斷推進(jìn)理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)新等各方面創(chuàng)新，讓創(chuàng)新貫穿黨和國(guó)家一切工作，讓創(chuàng)新在全社會(huì)蔚然成風(fēng)”。可見(jiàn)國(guó)家對(duì)創(chuàng)新的重視程度。

　　而檢察工作也面臨著方方面面的創(chuàng)新。作為90后檢察人，受經(jīng)驗(yàn)、眼界和知識(shí)所限，可能無(wú)法做到在事關(guān)全局的重大問(wèn)題上提出自己的創(chuàng)新見(jiàn)解。但是在一些細(xì)微的領(lǐng)域，比如創(chuàng)新工作機(jī)制上，丸子覺(jué)得90后可以發(fā)揮其特有的思維，提一些有建設(shè)性的創(chuàng)新建議。不要因?yàn)楹ε鲁鲥e(cuò)就不敢說(shuō)，對(duì)于一些善意的錯(cuò)誤，年輕是可以被原諒的理由。當(dāng)然，提創(chuàng)新的建議時(shí)，有一個(gè)大前提是不能違背法律框架，突破法律底線。

　　絕大多數(shù)90后檢察人都沒(méi)有走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，其能力范圍也僅限于提意見(jiàn)建議，因?yàn)椴皇菦Q策者。所以，丸子覺(jué)得90后更加不用擔(dān)心出錯(cuò)，因?yàn)槟愕慕ㄗh是否靠譜，還有經(jīng)驗(yàn)豐富的決策層把關(guān)呢。

　　因?yàn)閾?dān)心出錯(cuò)而止步不前，這才是最可怕的。沒(méi)有創(chuàng)新思維的人，終將在社會(huì)的創(chuàng)新大潮下被甩在后面。

　　/5/ 學(xué)歷很多時(shí)候只是敲門磚，決定之后發(fā)展的，更重要的是能力。

　　學(xué)歷到底重不重要、有多重要，一直是人們樂(lè)此不疲討論的話題。

　　丸子從不否認(rèn)學(xué)歷的重要性。非名校本科畢業(yè)的她，也從不敢“吃不到葡萄就說(shuō)葡萄酸”地對(duì)它嗤之以鼻。丸子認(rèn)為對(duì)于檢察系統(tǒng)的人來(lái)說(shuō)學(xué)歷很重要，它是你進(jìn)入檢察系統(tǒng)或者遴選到上級(jí)檢察院的敲門磚，不符合學(xué)歷條件，首先你就連報(bào)考的資格都沒(méi)有。

　　她承認(rèn)學(xué)歷很重要，但不會(huì)盲目夸大它的重要性。在你考到檢察院或者上級(jí)院以后，決定你之后發(fā)展的，她覺(jué)得更重要的還是工作能力。這不是質(zhì)疑公務(wù)員招錄和遴選限定學(xué)歷條件的合理性。學(xué)歷不僅跟能力和素養(yǎng)掛鉤，某種程度上來(lái)說(shuō)，還是能力和素養(yǎng)的重要體現(xiàn)，畢竟能取得更高學(xué)歷也是經(jīng)過(guò)學(xué)校嚴(yán)格篩選的。而且在你進(jìn)入一個(gè)單位以前，單位對(duì)你的實(shí)際工作能力不了解，也只能把學(xué)歷和工作經(jīng)歷等作為篩選條件。但是在進(jìn)入單位以后，學(xué)歷作為敲門磚的價(jià)值就已經(jīng)被用盡了。丸子覺(jué)得，你或許會(huì)因?yàn)楦邔W(xué)歷而得到更多的機(jī)會(huì)，但是能否把握住機(jī)會(huì)，還是要看工作質(zhì)量。后續(xù)的發(fā)展，拼的還是能力。

　　/6 / 不要沉迷于office struggle，靠實(shí)力和成績(jī)更有底氣。

　　丸子很喜歡看美劇《紙牌屋》，劇中對(duì)于政治斗爭(zhēng)殘酷的刻畫讓她忍不住拍案叫絕。但是看劇歸看劇，她不贊成90后不去提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，而去學(xué)一些兩面三刀、唯利是圖的手腕。

　　美國(guó)前總統(tǒng)克林頓已經(jīng)定調(diào)，《紙牌屋》中99％的劇情是真實(shí)發(fā)生的。丸子不否認(rèn)克林頓這話的可靠性，也許美國(guó)的政治真的就是那么黑。但是對(duì)于剛?cè)肼毜臋z察新人來(lái)說(shuō)，所處的環(huán)境、所擁有的人脈、所占有的資源，真的沒(méi)有那么復(fù)雜。

　　丸子覺(jué)得，90后完全可以憑借自己的努力和實(shí)力占有一席之地，而不是妄想通過(guò)勾心斗角、排擠對(duì)手上位。靠自己實(shí)力得到提拔重用的人，即便其他人嫉妒，嫉妒的人也提不出什么有力的質(zhì)疑。而鉆營(yíng)勾心斗角的人，也許會(huì)得到一時(shí)的好處，但未必走得長(zhǎng)遠(yuǎn)，因?yàn)樗灰欢ㄊ亲顣?huì)斗的那一個(gè)。這個(gè)體制，還是承認(rèn)個(gè)人的拼搏和努力的，靠實(shí)力和成績(jī)才更有底氣。

　　/7/ 你是來(lái)工作的，不是來(lái)討人喜歡的。

　　與沉迷于“內(nèi)斗”無(wú)法自拔截然相反的是，有的人可能沉迷于“套近乎”“拉關(guān)系”。

　　丸子也承認(rèn)，在單位人緣好的人，確實(shí)會(huì)得到一定的現(xiàn)實(shí)利益。這也是很多人熱衷于討好和逢迎的原因。

　　她沒(méi)有一棒子打死說(shuō)人緣好的人都是很會(huì)討好和逢迎的人。還是有很大一部分人是因?yàn)閭€(gè)人的人格魅力才吸引大家與自己結(jié)交的，丸子很佩服和欣賞這些人。她反對(duì)的是為了獲得某些利益而刻意討好、拉攏同事。她覺(jué)得這樣的人心思用錯(cuò)地方了。

　　因?yàn)殚L(zhǎng)久來(lái)看，一個(gè)人在單位賴以立足的，還是工作能力和業(yè)績(jī)，而不是那一團(tuán)和氣。所以，有那時(shí)間拉關(guān)系，不如多研究怎么提高業(yè)務(wù)水平。

　　/8/ 能者多勞，不只是忽悠老實(shí)人干活的托辭。

　　之前有位小伙伴跟丸子說(shuō)，“能者多勞不過(guò)是‘老油條’忽悠老實(shí)人干活的托辭。“我曾經(jīng)非常贊同。

　　不可否認(rèn)，的確存在一些職場(chǎng)“老油條”在忽悠老實(shí)人干活時(shí)，以“能者多勞”作為托辭，讓被忽悠的人不但吭哧吭哧地干得很起勁，還被高帽戴得忘乎所以，真覺(jué)得自己是個(gè)“能者”了。

　　丸子本來(lái)想弱弱地批判一下這些“老油條”，盡占老實(shí)人的便宜。但是轉(zhuǎn)而一想，這對(duì)于被忽悠“多勞”的老實(shí)人來(lái)說(shuō)并非全無(wú)好處，于是就消氣了。至少，“多勞”能讓人積累更多的經(jīng)驗(yàn)，成長(zhǎng)得更快，能力得到更全面的鍛煉和提升。特別是對(duì)年輕人來(lái)說(shuō)，在“多勞”中積累的經(jīng)驗(yàn)，將是職業(yè)生涯中一筆寶貴的財(cái)富。

　　所以，在丸子看來(lái)，不用介意“多勞”，總的來(lái)說(shuō)利大于弊。但是也不能因此真把自己當(dāng)“能者”，而是要努力成為“能者”。

　　/9/ 如何正確看待職務(wù)上的提拔晉升？佛系一點(diǎn)。

　　每個(gè)人的際遇不同。能否得到提拔晉升是很多因素共同決定的，有實(shí)力，也有運(yùn)氣，有平臺(tái)，也有機(jī)遇。丸子覺(jué)得，不要為自己一人之力無(wú)法把控的事操太多心才是正途。提拔晉升也不是評(píng)判一個(gè)人事業(yè)成功與否的唯一標(biāo)準(zhǔn)。況且，作為法律人理應(yīng)要有法治理想和追求。與其追逐不確定的職務(wù)上的提拔晉升，不如志存高遠(yuǎn)一點(diǎn)，一起為了推進(jìn)法治事業(yè)的發(fā)展而奮斗。

　　這些準(zhǔn)則，既是她5年來(lái)跌跌撞撞的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的提煉總結(jié)，也是她今后的職業(yè)生涯中很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)會(huì)遵循的指南。對(duì)于未來(lái)，她也無(wú)法預(yù)料會(huì)怎樣。但她知道，心中有準(zhǔn)繩，便不會(huì)迷失。