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剛開工就遭遇“用工荒” 臺州企業“下血本”留住老員工
2019年03月14日 來源: 臺州樓事

  時值三月,臺州企業已紛紛開工投入生產。生產線的增加、項目的擴展、老員工的離崗……盡管今年臺州市企業招聘熱度較往年總體有所減弱,但不少傳統制造業企業一開工就遭遇“用工荒”。

  春季正是企業招聘和人才求職的黃金期,在企業普遍缺工的大環境下,為了留住老員工,吸引新員工,臺州市許多企業不惜“下血本”提高員工福利待遇,用工成本持續攀升。

  工資福利待遇高的企業

  員工回流率在80%以上

  在本報與市就業管理服務局開展的春節后企業用工情況調查中,被調查的254家企業中,效益好、工資福利待遇高的企業用工基本穩定,企業員工平均回流率在80%以上。

  市就業管理服務局就業科科長楊東岳告訴記者,縱觀全市情況,返崗率高的企業普遍具有以下特點:

  ①是員工工資待遇和工作環境較一般企業有明顯優勢;

  ②是有一系列成熟的員工返崗措施,包括落實交通費補貼、提前返崗獎金,實行包車接送等激勵措施;

  ③是能為員工特別是外地務工人員提供住宿。

  “近幾年,臺州企業用工需求主要集中在生產一線,其中很大一部分勞動力來自外地,比如云南、貴州、四川、安徽等地。從大環境看,隨著中部崛起、西部大開發、東北老工業基地振興等戰略不斷實施,當地就業崗位增加,中西部地區由原來的勞務輸出地逐步變成勞務輸入地,加上當地政府加大留工力度,流入我市就業的外來勞動力有所減少。”我市一家外貿企業的人力資源主管張先生告訴記者,基于這個原因,近幾年我市許多企業的員工返崗率下降比較明顯。

  “熟練操作工難招,那更要努力留住老員工,再發動老員工介紹新人。”為了提升返崗率,企業紛紛開始想辦法,讓員工更堅定地留下。

  “我們公司近60%的工人來自省外,按照這幾年的趨勢,春節后工人流失是常態了。今年春節之前我們就在企業內做了返崗意向的初步統計,便于節后復工的人員安排以及制定招聘計劃。為了提高回流率,我們也制定了相關政策,對于能夠準時返崗到勤的工人,給予一定鼓勵,目前看來效果還不錯。此外,我們還鼓勵員工回鄉后,幫公司物色合適的員工,如果內部介紹成功,他們還能獲得一定獎勵。”永高股份有限公司招聘經理陳才聰說。

  提高待遇解決食宿

  用工成本增幅較高

  企業如何招到所需人才?如何提升員工歸屬感?楊東岳說,目前臺州的企業已經漸漸達成共識——企業自我提升是解決招工難的根本。

  其中,首要就是提高企業的經濟效益,提高員工工資待遇,這是吸引求職人員的根本。

  據調查,目前我市企業中,工資水平比去年同期增長1%至5%的占28.9%,增長6%至10%的占31%,與去年同期持平的占31%。其中企業管理人員平均工資在6000元以上,技工類人員平均工資在5500元以上,普通員工平均工資在4000元以上。

  其次,要提高員工勞動保障水平,拉近企業與員工的感情距離,解決員工的后顧之憂,提升企業的人才競爭力。再者,是要提升企業的文化品味,滿足員工精神追求,對企業文化的認同。

  而實際上,為穩定職工隊伍,很多企業已經采取了各種改善工作環境和福利待遇的措施,用工成本增幅較高。

  位于黃巖的浙江希樂工貿有限公司是一家保溫杯生產企業,公司職工現有800多人,為了提升工人的工作歸屬感和生活舒適度,該公司今年為所有職工住房都安裝了空調,并改善食堂就餐環境,還為職工提供免費伙食,大大提高了員工就業滿意度。

  “公司宿舍房間不夠,我們還專為一些夫妻職工租了套房,一套月租2000多元,都由公司承擔,就是為了讓他們更安心舒適地工作。同時,今年開始職工工資普遍提升了10%到15%,個別工作突出的職工甚至提升了20%。接下來,我們也會多組織旅游等集體活動,豐富職工業余生活。”該公司人力行政部部長孫福良說,今年公司的用工缺口為350人左右,目前已經招到了400個新員工。

標簽: 員工;用工;招聘 浙江在線臺州頻道 責任編輯: 夏逸凡
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