浙江在線-臺州頻道3月1日訊（浙江在線記者 夏逸凡）2月28日上午，臺州市召開全市人力社保工作會議，總結2018年工作，部署2019年工作。

今年，臺州人力社保局將會有哪些重點工作？跟隨記者來看一看吧：

2019年主要任務：

一要深刻認識到經濟形勢發展變化對就業穩定、社會保障可持續、勞動關系和諧帶來了新挑戰、新機遇、新要求，找準工作新坐標。

二要深刻認識到機構改革的重大意義和部署要求，增強自信，促進人力社保事業蓬勃發展。

三要深刻認識到市委市政府“建設現代化灣區引領高質量發展”“狠抓產業項目、大抓實體經濟”對人力社保工作提出的新方向、新目標、新任務。

突出四個“更加注重”：

一是更加注重圍繞中心、著眼大局。從戰略和全局高度定位謀劃，不折不扣貫徹市委市政府決策部署，立足職能主動融入現代化灣區建設新征程，與全市改革發展穩定同頻共振，不斷提升人力社保部門服務大局的能力水平和影響力。

二是更加注重底線思維、防控風險。加強就業、社保、勞動關系等領域的風險研判分析，加強矛盾隱患治理，努力把風險防范在早、控制在小、化解在屬地，消滅在萌芽狀態，推進事業平穩發展，堅決做到增光添彩，決不能添堵添亂。

三是更加注重問題導向、服務民生。深化“最多跑一次”改革，把解決突出問題和矛盾作為工作著力點，建立全面的“問題清單”、精準的“落實清單”、明確的“責任清單”，提升打造服務型部門的針對性和有效性，增強人民群眾獲得感幸福感安全感。

四是更加注重對標爭先、實干擔當。貫徹落實省委省政府、市委市政府全面接軌、深度融合長三角的部署，緊密結合臺州實際、部門職能，開展全面學習對接上海、寧波活動，提升人力社保工作水平，為臺州經濟社會發展作出新貢獻。

重點實施“七大工程”：

（一）突出“穩就業”，大力實施就業創業促進工程。

要把穩就業擺在突出位置，作為首要任務和頭等大事，抓牢癥結、綜合施策，重點解決好高校畢業生、就業困難人員等重點群體就業。深入開展對口支援勞務協作助力脫貧攻堅。全年城鎮新增就業10萬人，城鎮調查失業率、登記失業率控制在5%、3%以內。

（二）助跑“兩抓”年，大力實施人才增量提質工程。

緊扣市委市政府“狠抓產業項目、大抓實體經濟”部署，按照打造人才生態最優市的要求，對照開年“五問”，堅持需求導向、市場導向，提升戰略性和精準度，扎實做好人才引育、評價激勵、服務留才等工作。

（三）培育新動能，大力實施人力資源服務業發展工程。

以李克強總理視察臺州（黃巖）人力資源服務產業園為動力，認定人力資源服務業的朝陽前景，聚焦企業用工用才的迫切需求和人力資源供給不足的結構性矛盾，政策引領、擴大規模、提升層次、增強能力，實現人力資源服務業跨越式發展。

（四）注重可持續，大力實施社會保障提升工程。

按照“兜底線、織密網、建機制”的要求，防范風險、完善制度、引導預期，盡快建成覆蓋全民、城鄉統籌、權責清晰、可持續的社會保障體系。

（五）主動強改革，大力實施機關事業服務優化工程。

在加強規范的同時，服務好機關事業單位和廣大干部職工是我們人社部門的重要職責，我們要進一步打破“壇壇罐罐”，簡政放權、優化服務，不斷激發干部隊伍干事創業活力。

（六）聚焦新形勢，大力實施風險防控工程。

緊貼形勢發展變化，按照“平安臺州”建設的總要求，堅持解決當前突出問題與建立長效機制相結合，促進政府治理與社會治理良性互動，努力打造和諧勞動關系。及時高效處理勞動爭議案件，結案率達92%以上，調解率達70%以上。全面推行省統一平臺三天辦結工作機制，一般信訪件3天內辦結，確保滿意率達95%以上，信訪案件辦結率達98%以上。

（七）深化“跑一次”改革，大力實施數字化轉型工程。

以全面深化“最多跑一次”改革為牽引，以企業和群眾滿意度為導向，以治理方式創新為引擎，扎實推進“七辦”工程，積極推進“互聯網+人社”行動，全力踐行“五心”“媽媽式”服務。

辦好六件實事：

（一）推進政策落地見效。

（二）繼續開展“十大服務舉措”助力民營經濟創新發展。

（三）繼續深化鄉村振興“十大惠民行動”。

（四）做細做實全市被征地農民參加養老保障“人地對應”情況檢查審計工作。

（五）扎實推進“臺州無欠薪”創建行動。

（六）全面完成人才市場信息化改造。