浙江在線-臺州頻道2月16日訊（浙江在線三門縣委報道組 李貝妮）“盧鎮長，最近我很頭疼公司高層子女入學的問題，要是解決不了這個難題，眼看著就要損失一員‘大將’了。”2月15日，臺州市三門縣珠岙鎮常務副鎮長盧永服接到臺州收獲橡塑有限公司的求助電話，立馬放下手頭工作，和同事一起直奔該公司。

　　“俞總，剛才您電話里說的員工子女入學問題，具體啥情況？”15分鐘后，盧永服來到收獲橡塑會議室，直奔主題詢問詳情。一旁，該公司總經理俞益明打開話茬：“公司副總姜偉是個技術、管理全方位的人才，雖然入職才一年，但早已是公司的骨干，我們想留住他。然而眼下，姜偉的妻子和兩個孩子仍在河北老家，要是我們能解決孩子們在三門的入學問題，姜偉也能安心留下打拼了。”

　　了解情況后，盧永服第一時間撥通高枧中心幼兒園、珠岙小學負責人電話，協調爭取入學名額。電話那頭，校方紛紛表示支持，愿意為高層次人才開通子女入學“綠色通道”。從企業拋出問題，到入企服務破難，整個過程僅用了30分鐘。

　　“心里的石頭總算落下了。”末了，俞益明眉頭舒展，對于公司發展信心滿滿，“人才留住了，才能把產能充分釋放出來。2018年，公司產值4100萬元。2019年，我們計劃新增兩條生產線，目標產值1.5億元。”

　　收獲橡塑的情況并非個例。在三門，不少企業都遇到了高層次人才子女入學的問題。連日來，在開展“三服務”活動中，企業員工子女的教育問題是企業家反映最集中的難題之一。

　　企業有所呼，部門有所應。據三門縣委人才辦介紹，近年來，企業對于優質教育資源的需求已成為共性，希望政府能夠給予相關的支持。為此，2017年，三門縣率先出臺《三門縣人才積分制實施辦法（試行）》，明確企業和個人能夠憑經濟貢獻、創新激勵和工齡、學歷、職稱等獲得相應的積分，當積分達到一定數額時，便可兌換所需的教育等資源。

　　截至目前，三門共為38家企業解決了56名人才子女入學問題，其中幼兒園16人、小學22人、中學18人，讓外來人才有了“家的溫暖”。