為深入推進國家工程師基地建設，提升工程師供給能力和水平，臺州實施引才、育才行動，打造工程師成長成才“搖籃”，建設高水平工程師隊伍，助力臺州經濟社會高質量發展。

“比色準確率怎么樣？”

“自動找線達到了99%以上。”

……

連日來，在杰克科技股份有限公司的產品展廳里，科研人員正在對新開發的智能縫線柜各項性能進行調試。這臺設備由浙江大學工學博士舒勤業帶領團隊歷時兩年研發而成，通過系統自動比色，可快速精準匹配對應縫線，自動找線效率提升了60倍。

“我們這套設備是采用顏色采集數字化的技術，通過AI算法比對，能從成千上萬種顏色里，找到最符合的顏色。”杰克科技股份有限公司產品工程師王澤豐介紹。

增強企業自主創新能力，杰克科技創立“國家級博士后科研工作站”，將其作為培養青年高層次人才的重要載體，與浙江大學等國內知名高校聯合培養博士后研究人員，并以此帶動企業工程師隊伍建設。目前，這些研究人員已經成為公司產品研發、科技成果轉化的主力軍。

“我們引進一個優秀博士進站，都會專門為他的課題成立一個項目小組，在研發過程中，我們的工程師也跟著一起成長。”杰克科技股份有限公司智能倉儲產品線總經理舒勤業介紹說。

作為引才“蓄水池”和創新“動力源”，博士后工作站為區域高質量發展匯聚人才力量。目前，全市擁有國家級博士后科研工作站28家，省級博士后科研工作站70家，實現在縫制產業、醫藥化工、機電制造、新材料等各大領域全覆蓋。

打造高素質工程師隊伍，我市還著力推動校企合作。在浙江賽豪實業有限公司的生產車間里，企業導師正帶著臺州工程師學院工程師班的學生進行實操訓練，講解模具結構、產品規格等知識，并幫助正在“成長”的工程師提前做好職業規劃。

“經過鍛煉，我實踐能力提升了，適應崗位也變得更容易了。”臺州工程師學院學生鄧敏捷收獲頗豐。

“學生得到企業真實項目案例訓練，成長更快！”臺州學院材料科學與工程學院材料加工系主任葉能永深有體會，“除了獲得畢業證、學位證，學生畢業時經過考核合格，可以申請助理工程師證。”

加快培養卓越工程科技人才，臺州市人力資源和社會保障局與臺州學院緊密對接，于去年10月成立臺州工程師學院，圍繞國家戰略和區域發展需求，實施“校企協同、雙核強化、學做相融”2.0精英化的培養模式，優選全市行業企業中的龍頭企業，建立校企協同生態體系。

另外，臺州市人社局還授權臺州學院設立助理工程師評審會，對工程師學院符合條件的畢業生，可自主評定助理工程師。

“下一步，臺州工程師學院將進一步完善人才培養機制，培育建設一批優質的工程師培養基地，多渠道發掘和組建一支穩定的校企聯合工程師教學團隊，為工程師班學生個性化發展和工程能力提升提供更多機會。”臺州學院副校長、黨委委員李鈞敏說。

除了完善工程師成長的基座，我市還加強頂層設計，以“臺州人才新政3.0”為統領，圍繞引進資助、創新支持、重點培養等方面，出臺一攬子人才政策，補齊高水平工程師人才結構短板。

“我們做了大量工程師的人才引進工作，已經引進了博士后600多人，創造直接經濟效益206億元，通過‘500精英’的引育、創業大賽等活動，為高端人才順利創業保駕護航。”臺州市人力資源和社會保障局專業技術人員管理處處長劉菲表示。