日前，金華市首批11位網絡經濟特殊人才，從市招才局領到一張精致的人才“金卡”。今后，他們可以在當地享受博士、高級職稱人才同等待遇。

　　“真沒想到，只有高中文憑也能享受高端人才待遇，這對我是一種至高的榮譽，也是一種莫大的激勵。”張姝熠今年34歲，是金華快服科技有限公司市場總監。雖然只是高中畢業，但她從事IT行業已近10年，憑借過硬的業務素質和營銷技巧，從一名普通員工成長為公司高管。

　　近年來，金華網絡經濟發展迅速。今年上半年，全市新注冊網絡經濟主體1.09萬家，同比增長75.5%。但由于學歷、職稱等門檻，很多網絡經濟人才無法享受相關優惠政策。

　　為此，金華市出臺《網絡經濟特殊人才認定管理辦法》，打破學歷資質門檻，以能力業績論英雄。被認定為網絡經濟特殊人才的，在人才服務、子女入學、人才房申租、參加社會保險、職稱評定等方面，和博士、高級職稱人才享受同等待遇。目前，已有兩名特殊人才解決了子女入學問題，3名特殊人才住進人才公寓。如今，特殊人才的領域正不斷延伸。金華市日前出臺新規，對信息網絡經濟、先進裝備制造、健康生物醫藥、文化影視時尚和休閑旅游服務五大產業領域中，對不具備高學歷但貢獻突出的緊缺實用人才也將給予扶持激勵政策。

　　金華人錢其武是金華長風信息公司副總經理，退伍后曾到國企工作。后來，他通過參加電大函授，進修計算機專業，進入長風信息公司。這些年，他積極鉆研業務，創新客戶服務體系，助推公司營業收入年均增速達60%，今年上半年實現營業收入1.6億元。

　　錢其武說，不僅整個評選認定程序非常規范，而且在答辯評審時還有政府、行業協會、企業的專家給予業務交流和指點。最終，他從候選人中脫穎而出。

　　今年40歲的張永榮從電大本科畢業，2012年成為浙江眾海網絡科技有限公司法定代表人。今年1月至10月，不到30名員工的公司已納稅1300余萬元。“拿到‘金卡’后，孩子入學、社保、住房都更有保障了。”張永榮說。

　　金華市明確，特殊人才的數量指標按所在企業對地方財政貢獻核準，先由企業推薦，經信息網絡行業協會或園區等單位評議審核后，再由金華招才局、人力社保局、網絡經濟局等管理部門復核，最終在當地媒體進行公示，通過建立企業、人才、市場多元化評價機制，確保客觀公正、社會認同。

原標題: 金華引才不唯學歷論實績