7月29日下午，全省深化國有企業負責人薪酬制度改革工作電視電話會議召開，部署推進全省國有企業負責人薪酬制度改革工作。我市相關領導和相關部門負責人在臺州分會場參加會議。

　　記者從會上獲悉，我省已正式實施省管企業負責人薪酬制度改革方案。按照方案，省管企業負責人的薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成。其中，基本年薪按月發放，績效年薪在考核后一次性兌現，任期激勵收入在任期考核結束后三年內逐年兌現，基本年薪不得高于上年度在崗職工平均工資的兩倍。

　　經過國務院核定，我省省管企業職工平均工資為每年9.71萬元。按照這個基數計算，省管企業負責人平均薪酬將減少31.5%。

　　會議要求，省管企業負責人薪酬情況一律納入廠務公開范圍，通過網站和新聞媒體予以公布，接受職工和社會公眾監督。與此同時，省級部門和市縣所屬國有企業負責人薪酬改革也在加緊進行中。

原標題: 我省實施省管企業負責人薪酬制度改革方案