工作干得好，卻在年終考評中分數不理想，在推薦提拔時，票數偏低，這或許是不少紀委干部都會面臨的尷尬。

　　如何讓紀委干部放得開手腳，拉得下面子，淳安準備從改變考核方式入手——

　　錢江晚報記者昨日獲悉，今后淳安的鄉鎮紀委書記、副書記將不再跟本鄉鎮干部一起考核，而是進行單列考核。

　　案子查得多

　　紀委干部考評分數反而低

　　今年3月，淳安推出了鄉鎮紀委書記、副書記單列考核措施，立刻在紀委干部中引起了熱議。

　　據介紹，鄉鎮的紀委書記、副書記以前是跟其他鄉鎮干部一起參加考核。在年底，需要接受鎮、村干部打分。鎮、村干部要對被考核對象，填寫兩張表。一是年終考核表、一是推薦提拔表。年終考核表直接影響到年終獎以及評優等，而推薦提拔表很顯然會對提拔任用產生影響。

　　“原先年終考核測評與本鄉鎮干部的考核一起，就像貓負責抓老鼠，反而讓老鼠來評價貓干得好不好，這讓貓怎么干活？”梓桐鎮紀委書記鄭蘇坤說，這樣的考核體系容易讓人放不開手腳，鄉鎮紀委干部是有顧慮的。“干了得罪人的活，人家還愿意給你打高分不？”

　　一位不愿具名的鄉鎮紀委書記告訴錢江晚報記者，他之前查處了一名村干部亂吃喝的問題，5個人吃了1000多元。“不僅讓這個村干部進行了費用退賠，而且也進行了通報批評。”可結果，這個村干部聯合了其他村的村干部，在年終考核時，就給這位紀委干部打了低分。

　　“這種情況不是一個鄉鎮個案。”淳安紀委相關負責人表示，他們觀察到，鄉鎮紀委干部普遍都有這樣的煩惱。“有位鄉鎮紀委書記我們覺得能力等各方面都表現挺好的，可在考核中，得分就是不高。后來經過多方了解，就是因為他不怕得罪人，查辦的案子比較多。”

　　單列考核

　　監督問責更有底氣

　　紀委干部是做監督、執紀、問責的工作，如何讓他們得到公正、客觀的評價，淳安于是決定對鄉鎮紀委書記、副書記考核單列，由縣紀委負責。

　　淳安紀委相關負責人表示，我們將以考核紀檢工作實績為主，考核廉潔自律、辦案、落實政策等情況。

　　同時，實行鄉鎮紀委“工作清單”、“負面清單”，明確哪些能做哪些不能做。

　　比如工程有問題，紀委干部必須查，財務混亂有信訪必須查，但工程給誰做，在單位財務報銷上簽字，絕對不能做。“我們將通過對鄉鎮紀委書記、副書記進行量化排名，按比例確定考核等級，連續兩年優秀的推薦提撥使用，連續兩年排名末位的進行約談或調整。”

　　梓桐鎮紀委書記鄭蘇坤說，單列考核后，我們就不用再擔心查處案件影響自己的年終考核了，更有底氣了。

　　錢江晚報記者從杭州市紀委了解到，因為擔心得罪人、考核打分的時候吃虧，有的鄉鎮(街道)紀委(紀工委)辦案少，有的甚至一二年都是“零辦案”記錄。

　　目前，杭州市已經全面實現鄉鎮(街道)紀檢干部“專職專用”的要求，要求紀委(紀工委)書記全部做到專職專用，不分管紀檢工作以外的其他工作，紀委(紀工委)專職副書記、專職紀檢干部不分管或從事紀檢工作以外的其他工作。

　　“在專職專用的基礎上，采取單列考核的做法，我們更更樂見其成。”杭州市紀委相關負責人說，出臺單列考核的辦法，更有助于基層紀檢干部聚焦主責主業，放下包袱開展工作。“鄉鎮(街道)紀委(紀工委)處于農村、社區的基層一線，也是處理群眾身邊‘蒼蠅式’腐敗的主力軍，確有必要通過多種措施保障和支持他們執好紀、辦好案。”