臨近年關(guān)，農(nóng)民工被欠薪問題又集中浮出水面。他們中的不少人，辛苦勞作一年，亟待所在企業(yè)支付工資，好回家過年，結(jié)果工資部分甚至全額被拖欠，還遭遇“人難找、薪難討、權(quán)難維”。他們焦灼的臉上寫著無奈，也讓政府、社會都為之糾結(jié)。欠薪的背后，是我市一些企業(yè)，特別是勞動密集型的中小微企業(yè)，受宏觀經(jīng)濟環(huán)境影響，經(jīng)營困難，甚至倒閉、破產(chǎn)，出現(xiàn)企業(yè)主逃匿現(xiàn)象。

　　隨著國家法律法規(guī)的不斷健全，加上企業(yè)“機器換人”步伐加快，用工減少，以及規(guī)范用工意識增強，這些年我市面上欠薪現(xiàn)象不斷減少，我市去年共受理欠薪案件2471起，涉及勞動者11878人，涉及金額9393萬元，這些數(shù)據(jù)較往年少得多。欠薪逃匿案發(fā)生率也呈逐漸下降趨勢，2011年此類案件65起，而2014年市勞動保障監(jiān)察支隊向司法部門移送拒不支付勞動報酬案件33起。但毋庸置疑，欠薪行為仍較為普遍地存在，不啻是一個沉重的民生難題，也是一個與社會穩(wěn)定和諧息息相關(guān)的焦點問題。

　　拖欠身為弱勢群體的農(nóng)民工工資，有悖以人為本的用工準則，也違反國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，并損害企業(yè)和地方形象。欠薪事件一旦發(fā)生，政府積極應(yīng)對，及時化解，責(zé)無旁貸。依照《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動保障部門依法受理舉報、投訴、糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為。但針對面廣量大、情節(jié)嚴重的欠薪現(xiàn)象，光靠一個勞動保障部門之力遠遠不夠，須多個職能單位聯(lián)手出擊，“捏指成拳”，才能最大程度地實現(xiàn)有效討薪。

　　事實上，2012年底，我市出臺并實施《創(chuàng)建“無欠薪臺州”行動實施方案》。“無欠薪臺州”并不是指臺州再也沒有欠薪現(xiàn)象，而是指全市各類企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動保障有關(guān)法律法規(guī)，按時足額支付工資，不無故拖欠和克扣工資。作為一個品牌工程，通過創(chuàng)建行動，我市將在“十二五”期末基本實現(xiàn)“三個確保”，即確保春節(jié)前勞動者按時足額領(lǐng)取工資、確保不發(fā)生新的拖欠、確保不發(fā)生因欠薪引發(fā)重大群體性事件；拖欠工資案件數(shù)年均下降10%，控制在較低水平。

　　圍繞這一目標(biāo)，我市通過建立健全公安、人力社保、法院等單位的行政司法聯(lián)動應(yīng)急協(xié)同機制，打擊惡意欠薪的無良老板，向勞動者提供公權(quán)救濟，并對以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者報酬的違法行為，起到有效警示和預(yù)防作用。國家將“惡意欠薪”入罪，使得這一機制如虎添翼。這些年，欠薪逃匿案件驟降，“行政司法聯(lián)動處置”功不可沒。但這類案件仍層出不窮，提醒我們“革命尚未成功，同志仍需努力”，聯(lián)動之關(guān)鍵，在于一個“快”字，即在群體性欠薪企業(yè)負責(zé)人逃匿事件發(fā)生后，要立即依法凍結(jié)相關(guān)企業(yè)銀行賬戶、實施臨時性財產(chǎn)保全措施，啟動應(yīng)急周轉(zhuǎn)金解決民工臨時性生活費，同時公安立案、法院介入等環(huán)節(jié)開辟“綠色通道”，快速處置，以維護民利，安定民心。當(dāng)然，事后追懲莫若事前預(yù)防，唯有用工企業(yè)切實依法行事，以人為本，以民為先，認真履行社會責(zé)任，則“無欠薪臺州”可期。