“孩子3歲前是最需要媽媽陪伴的時候,女性生完孩子面臨很多壓力，短時間重返工作崗位也很難全身心投入工作。”

　　近日，北京市人大代表王幼君一條建議“將女性產假延長至3年，由財政或社保提供津貼”，引發網友熱議。有贊的，有異議的，當然更多網友的覺得是天方夜譚的。

　　這樣的話題之所以會成為“熱門話題”，是不是現在98天(順產)+15天(剖腹產)的產假不夠合理造成的呢？我們一起聽聽大家的聲音。

　　贊成：延長產假有必要，6個月至1年比較合理

　　對于女性產假延長到三年，大部分人表示不現實。“如果能夠延長到6個月，我們就已經很滿足了。”剛做新媽媽的曉君說道。

　　曉君8月份剛剛結束產假，回歸崗位。上班哈欠連天，精神不振，原本中午可以休息的她，還得從單位趕回家喂奶。一來一返，就要花去一個多小時。

　　“每天晚上兩小時就要奶一次，我睡眠質量本來就不好，孩子吃飽后繼續睡，我卻翻來覆去好半天睡不著，好不容易有點想睡了，孩子又餓醒了。”曉君說，就這樣折騰到天亮，又得趕到單位上班了。

　　同樣是新媽媽的小沈說：“我家寶寶反倒是三個月前比較乖，我一上班后就開始不乖了，以前晚上喂一兩次奶就夠了，現在晚上動不動就哭，還要你抱著睡，一放床上就又哭開了。”于是，白天小沈連車也不敢開，因為精神經常處于恍惚狀態。

　　網友“神采飛揚”說，能保證有一年的產假就很不錯了，三年不敢奢望。

　　網友“水月”說，我覺得6個月比較現實。一般孩子吃6個月的純母乳之后就可以添加輔食了，這樣媽媽也可以安心工作，不用為了喂奶來回趕了。

　　異議：產假越長，女性就業升職更困難

　　“三年產假，看起來很美，但很不現實。私企老板一定會在招聘時直接pass掉適孕女性，或在合同里直接就要求不準懷孕(別噴，這個確實有)，甚至是沒生孩子的直接不考慮，這就造成了年輕女性的就業困難了。”網友“LIFE茗記”說道。

　　現如今，很多用人單位，尤其是私企，對未婚未育的女性都比較謹慎，不少公司在招聘的時候都會問及應聘的女性打算何時結婚，何時生小孩。這些原本屬于個人隱私的問題，卻被作為是否錄用的條件，本身就是對女性求職者的不公平。用網友“fice”的話說：“休假3年，可能今后30年沒工作，誰敢？而且企業今后在招工用工等等方面也一定會被迫學乖的，所以6個月到一年內最合適。”

　　一位長期從事婦女工作的張大姐說：“3年產假對孩子固然是好的，但對年輕的媽媽們來說，并不是什么好事。首先，社會的快速發展，會讓年輕媽媽和社會有一定的脫節，也不能馬上投入快節奏的工作中。其次，也不利于夫妻關系的和諧，女性只有經濟獨立，才能讓家庭充滿新鮮活力，也不會過于糾結夫妻情感問題。”

　　張大姐說，其實可以提倡用人單位對產婦回歸崗位后人性化管理，比如兩到三年內從不安排加班，不需要打卡，不安排高強度的工作，有各種優待和福利，這樣相信新媽媽工作積極性也會更高一些。

　　聲音：爸爸們也應該有“陪產假”

　　“延長產假”的聲音，雖然虛無縹緲，但還是讓媽媽們高興又擔憂。與此同時，爸爸們的聲音也大了，為什么我們就沒有正式的“陪產假”呢？

　　凌爸爸想起小凌剛出生時，見人就說：“那時候又要在醫院照顧老婆，還要給小凌換尿布，因為孩子小，不敢抱，寶寶床又深，總是要彎著腰給孩子換尿布擦屁股，換得我腰肌勞損，直不起腰來。白天呢，照舊上班。”看來，孩子一出世，爸爸不比媽媽輕松啊。

　　其實，按規定男方享有3天的陪產假，如晚婚晚育且還是獨身子女，產假期間給予男方看護陪產假10天，帶薪休假。

　　但由于企業的原因和男方自身的原因，不愿意在職場上掉隊，就只有放棄陪產假了，所以陪產假也就成了“擺設”。

　　在芬蘭，初為人父的男性可獲得三個星期的帶薪休假以及付費“爸爸月”，在孩子八歲前，他可以選擇任何時間休育兒假。如果他需要照顧孩子，還可以通過他所在社區的“家庭中心”獲得支持。

　　希望有一天，除了媽媽的“月子”，還有爸爸們正兒八經地“爸爸月”。

　　設想一下，如果爸爸和媽媽都能因為寶寶的出生而享有假期，女性因休產假而求職難的問題是不是也就不存在了呢。

原標題: 延長產假至3年引發熱議 究竟是福利還是天方夜譚