国产VA在线观看免费,国产老女人卖婬,色综合视频一区二区三区,日本三区四区免费高清不卡

　　1月12日，在黃巖打工的湖北小伙黃鶴，拿到了被拖欠的1.5萬元工資。第二天，他高興地打電話給幫助討薪的徐守魁說：“真謝謝你幫忙啊，老鄉！”

　　23歲的黃鶴在黃巖東信模具廠工作近3年，去年12月初提出辭職，廠方表示當月29日前發放所欠工資，可廠方后來食言了。1月9日，黃鶴向北城街道流動人口文化服務中心負責人徐守魁求助，經過調解，問題解決了。

　　勞動監察部門、法律援助中心、爭議仲裁中心……遇到薪資糾紛，勞動者所能想到的解決途徑有很多。與這些“常規渠道”相比，像徐守魁這樣的“草根代言人”盡管身份特殊，卻能一次次地幫助民工成功討薪，及時化解糾紛。他們參與調解的秘訣是什么，各有哪些“招數”？

　　取信于人——

　　家鄉人說家鄉話

　　徐守魁老家安徽，他現在專心打理的流動人口文化服務中心，是新黃巖人的“娘家”，老鄉們遇到欠薪、工傷等維權事件，都跑來找他。

　　徐守魁受黃鶴委托后，馬上跟廠方聯系，了解事情原委。原來，黃鶴說是辭職回家，但偷偷去別的廠干活了，廠方知道后有些生氣，不愿再給他發工資了。經過調解，黃鶴承認了錯誤，廠方也補發了工資。

　　像徐守魁一樣，能夠以“老鄉”身份參與欠薪糾紛調解，既維護了外來人員利益、又能為社會穩定作貢獻的，全市并不少見。玉環縣玉城街道外來流動黨員服務站副站長張俊，就是這樣一位“草根精英”。

　　1月8日，在玉環雙協機械廠打工的唐成，在張俊幫助下，拿到了被廠方扣壓的4250元工資。原來，唐成想辭工，廠方卻想留住他，不愿接受他寫的辭職報告，還扣了工資。

　　張俊給企業老板打電話，了解清楚緣由后說：“要留人也不能用這種方式，人家不想做了，你要付工資給他回家過年的。”老板本來不是惡意欠薪，聽了張俊的勸告，很快就給唐成發了工資。

　　47歲的張俊來自湖北省黃岡市英山縣，2000年到玉環后一直開出租車，2012年4月到玉城街道外來流動黨員服務站工作。玉城街道流動人口達13萬人，前年4月至12月，服務站共接到欠薪案120余起，去年則達187起，調解成功169起。

　　張俊說，去年接到的欠薪案件明顯增多了，主要是縣里對服務站的功能進行了宣傳，“而從心理上來說，新玉環人更容易相信‘老鄉’的話。”張俊認為，服務站能調解成功大部分案件，法寶就是“家鄉人說家鄉話辦家鄉事。”

　　去年，有一位新玉環人跑到服務站，說老板不給工資，要張俊幫助維權。張俊一了解，才知道這位工人做壞了產品，按照與廠方簽訂的合同，工人要進行賠償，但他拒不賠償，因此被扣了工資。

　　張俊對這名工人說：“你做的產品精度不夠，白白讓老板虧錢，你要負責任。”

　　但考慮到這名工人付不起太多錢，張俊說服老板承擔三分之二的虧損，工人承擔三分之一，雙方達成和解，老板也結清了拖欠的工資。

　　說起欠薪案，張俊說：“并不是所有的責任都在企業，有的是工人自己沒負起責任造成糾紛。我們以老鄉的身份去勸他們更容易聽得進去。”

　　善解糾紛——

　　打開欠薪背后的“結”

　　去年8月，河南籍務工人員劉懷勝與老鄉來到路橋螺洋街道一家鞋帽廠工作，與廠方簽訂了有“保底工資”的勞動協議。根據協議，扎幫工當年下半年的“保底工資”為3萬元，做上下模的是2.8萬元。每人隔10天可支取500元的生活費，如不住宿舍，還享受每人每月70元的住房補貼。

　　年關臨近，因為生意不景氣，鞋帽廠提前一個月停工。而且，老板要扣掉每人數千元的工資，半年前承諾的“保底工資”無法兌現。經媒體記者和路橋區鞋業協會積極調解，糾紛雙方各退一步，在差額部分五五對開的基礎上，再由廠方給予每人2000元的補貼，這場薪資糾紛才宣告終結。

　　路橋制鞋企業大都以生產雪地靴為主，且絕大部分集中在螺洋。由于雪地靴銷售的季節性較強，不少企業在下半年招工難的情況下，紛紛以半年為限，開出“保底工資”的價碼吸引工人。這一點，跟溫嶺鞋企“一月一結”的結算方式有明顯區別。

　　去年10月，在路橋質監部門支持下，當地成立了路橋區鞋業協會。作為一個企業自愿結成、不受經濟類型限制的非營利性社會組織，協會成立至今已成功調解7起由“保底工資”引發的糾紛。而在過去，勞工一旦與企業發生薪資糾紛，往往只能到街道上訪，尋求解決。

　　根據初步制定的調解方案規定，凡協會所屬的110家會員鞋企，工人實做工資超出保底工資的，企業必須按實做工資及時支付；對于保底工資與實做工資差距部分，以企業與員工互惠互利的原則，差距部分企業與員工按5∶5對開，各承擔一半。記者在當地多家鞋企采訪發現，這樣的調解方式，不一定都能讓工人們拿到全額“保底工資”，但是糾紛雙方的心結打開了，矛盾就得以及時化解。

　　“定‘保底工資’既有企業對行業的樂觀估計，也是無奈之舉。其實這樣做并不規范，未來我們也會引導企業實行按月結算。”協會會長葉林福表示，受氣候和經濟大環境的影響，去年當地鞋業銷售不容樂觀，今年形勢如何，大家也說不好。他說，今年協會要向會員企業發出倡議，要求它們規范招工，“保底工資”要如數兌現。另外，協會還要聘請專業的法律人士進行相關指導，讓用工協議、調解方案更加正規完善。