根據(jù)《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳等3部門轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委關(guān)于做好當(dāng)前生育保險(xiǎn)工作的意見的通知》(浙人社發(fā)〔2018〕50號(hào))，臺(tái)州市區(qū)2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工法定產(chǎn)假假期滿后，可以享受30天獎(jiǎng)勵(lì)假。

　　獎(jiǎng)勵(lì)假是什么？

　　根據(jù)《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定，2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：女方法定產(chǎn)假期滿后，享受三十天的獎(jiǎng)勵(lì)假，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。

　　為什么要補(bǔ)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)假生育津貼？

　　根據(jù)《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳等3部門轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委關(guān)于做好當(dāng)前生育保險(xiǎn)工作的意見的通知》，依法保障生育保險(xiǎn)待遇，2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的參保女職工享受三十天獎(jiǎng)勵(lì)假，并依法納入生育津貼發(fā)放范圍。計(jì)發(fā)生育津貼時(shí)采用的職工所在用人單位上年度職工月平均工資應(yīng)與該用人單位申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)的職工工資口徑一致。

　　獎(jiǎng)勵(lì)假生育津貼的實(shí)施范圍：

　　所有縣市均實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)假生育津貼補(bǔ)發(fā)政策，本次公布的是市本級(jí)及三區(qū)的補(bǔ)發(fā)辦法，其他各縣市也會(huì)于近期出臺(tái)補(bǔ)發(fā)辦法。

　　30天獎(jiǎng)勵(lì)假生育津貼補(bǔ)發(fā)的對(duì)象是哪些？

　　此次補(bǔ)發(fā)的對(duì)象是針對(duì)2016年1月1日(含1日)后生育子女，2018年7月31日前申請(qǐng)的，且已享受臺(tái)州市區(qū)生育津貼待遇，但未享受30天生育獎(jiǎng)勵(lì)假生育津貼待遇的女職工。

　　2018年8月1日起申請(qǐng)生育待遇的，均按新待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　根據(jù)《臺(tái)州市職工生育保險(xiǎn)辦法》(臺(tái)政發(fā)〔2011〕25號(hào))規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位女職工生育的，由用人單位按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放產(chǎn)假工資，不再享受生育津貼，經(jīng)費(fèi)仍按工資渠道列支。所以機(jī)關(guān)事業(yè)單位女職工不屬于補(bǔ)發(fā)對(duì)象。

　　補(bǔ)發(fā)的金額如何計(jì)算？

　　本次補(bǔ)發(fā)的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按女職工已經(jīng)享受的生育津貼待遇計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)30天，也就是補(bǔ)發(fā)1個(gè)月的生育時(shí)用人單位上年度平均繳費(fèi)基數(shù)，由系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算。

　　例如：李某，2016年10月01日剖宮產(chǎn)一子，2017年7月份來申報(bào)生育津貼待遇，假如她生育時(shí)所在單位的上年度月平均繳費(fèi)基數(shù)為4200元，按當(dāng)時(shí)剖宮產(chǎn)享受113天的假期計(jì)算，那么當(dāng)時(shí)已享受的生育津貼待遇為(4200/30)*113天=15820元。

　　現(xiàn)在補(bǔ)發(fā)的30天生育獎(jiǎng)勵(lì)假生育津貼待遇的基數(shù)仍按計(jì)發(fā)當(dāng)時(shí)使用的單位上年度月平均繳費(fèi)基數(shù)來計(jì)算，即4200元，那么現(xiàn)在可以補(bǔ)發(fā)的生育津貼為(4200/30)*30天=4200元。

　　補(bǔ)發(fā)待遇領(lǐng)取方式：

　　本次補(bǔ)發(fā)的生育津貼，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)先撥付至女職工生育時(shí)所在用人單位的銀行賬戶，再由用人單位將生育津貼待遇補(bǔ)發(fā)給生育女職工。

　　2018年8月1日后，由用人單位到市區(qū)各社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核對(duì)補(bǔ)發(fā)人員清單，核對(duì)無(wú)誤后加蓋公章交回審核窗口，個(gè)人無(wú)需申請(qǐng)。

　　各用人單位必須確保及時(shí)足額補(bǔ)發(fā)到位，不得截留、克扣。

　　已經(jīng)離職的女職工怎么領(lǐng)取待遇？

　　生育女職工已與生育時(shí)所在用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的，由生育時(shí)所在用人單位通知女職工本人到原單位領(lǐng)取補(bǔ)發(fā)的生育津貼待遇。

　　生育時(shí)所在的用人單位已經(jīng)注銷怎么辦理？

　　生育時(shí)所在用人單位目前已注銷的，可由本人持身份證、銀行卡向生育時(shí)所在用人單位參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出生育津貼待遇補(bǔ)發(fā)申請(qǐng)，審核通過后，再由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定將生育獎(jiǎng)勵(lì)假待遇補(bǔ)發(fā)至女職工本人銀行賬戶。

　　已經(jīng)享受30天獎(jiǎng)勵(lì)假及獎(jiǎng)勵(lì)假工資的女職工能否享受？

　　生育女職工已經(jīng)享受30天獎(jiǎng)勵(lì)假及獎(jiǎng)勵(lì)假工資的，本次補(bǔ)發(fā)的生育津貼應(yīng)補(bǔ)償給用人單位，如果產(chǎn)假工資低于生育津貼，應(yīng)補(bǔ)足差額。

　　未享受30天獎(jiǎng)勵(lì)假的女職工可以享受獎(jiǎng)勵(lì)假津貼嗎？

　　未享受30天獎(jiǎng)勵(lì)假的女職工，不管有無(wú)產(chǎn)假工資，都應(yīng)當(dāng)享受本次補(bǔ)發(fā)的生育津貼。