浙江在線-臺州頻道7月9日訊（浙江在線記者 王悅 見習記者 姚天）7月5日，記者從溫嶺市中小學教師“縣管校聘”管理改革試點工作動員大會上了解到，溫嶺市的中小學教師“縣管校聘”管理改革試點工作將全面啟動，面向全市公辦中小學在編在崗教職工實施，完善中小學編制管理機制，加強教師資源的統(tǒng)籌使用管理，建立競爭擇優(yōu)的用人機制，加強聘期考核和考核結(jié)果應用，并逐步建立以競聘上崗為核心的退出機制。

　　會議要求，全面落實中小學教職工“以縣為主”的管理體制，加強溫嶺市中小學教師的統(tǒng)籌管理，打破推進校長教師交流的管理體制障礙，為促進校長教師合理流動提供制度保障。會議強調(diào)，推進中小學教師“縣管校聘”管理改革，要堅持統(tǒng)籌兼顧，充分發(fā)揮政策的激勵導向作用，積極引導優(yōu)秀教師向農(nóng)村學校、薄弱學校流動，促進溫嶺市師資均衡配置，推進教育公平。落實中小學校的用人自主權(quán)，完善學校治理結(jié)構(gòu)，切實維護教師權(quán)益，充分調(diào)動校長和教師的工作積極性，辦人民滿意的教育。

　　改革實施以后，市機構(gòu)編制部門將加強編制的總量控制，實行動態(tài)管理。同時，市人力社保局會同市教育局，根據(jù)浙江省制定的中小學專業(yè)技術崗位結(jié)構(gòu)比例控制標準和我市中小學校編制總量及目前教育系統(tǒng)實際崗位聘任情況，綜合確定中小學管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技術崗位的崗位總量和總量結(jié)構(gòu)比例，進一步健全中小學校崗位設置動態(tài)調(diào)整機制。

　　在建立競爭擇優(yōu)的用人機制方面，將科學設置崗位，開展崗位競聘，建立全市區(qū)域聯(lián)動、競爭擇優(yōu)、能上能下的用人機制，積極探索建立多輪競聘上崗和組織統(tǒng)籌調(diào)劑相結(jié)合的教師資源配置模式，并規(guī)范教輔、管理、工勤崗位聘任。

　　會上，方城小學、太平小學、澤國小學等就改革試點工作作表態(tài)發(fā)言。