浙江在線-臺(tái)州頻道5月25日訊（浙江在線記者 徐子淵）今天，玉環(huán)市的干部們收到了一份來自玉環(huán)市委組織部信！玉環(huán)市委組織部的部長、副部長要做玉環(huán)市全體干部的傾聽者！

　　一起來讀一讀這封信——

　　做你的傾聽者

　　——玉環(huán)市委組織部給全體領(lǐng)導(dǎo)干部的一封信

　　人是需要傾訴的，

　　也是需要被傾聽的。

　　傾訴是一種本能，

　　而傾聽是一種力量，

　　在心與心的碰撞中感受關(guān)懷和溫暖。

　　你或許常常有這樣一種感觸：

　　肯陪在我們身邊，

　　用心傾聽的人，

　　其實(shí)并不多。

　　領(lǐng)導(dǎo)干部作為新時(shí)代發(fā)展事業(yè)的中堅(jiān)力量，

　　需要時(shí)時(shí)處處帶頭擔(dān)當(dāng)作為，

　　白加黑、五加二，奮斗拼搏、默默奉獻(xiàn)，

　　早已成為新常態(tài)。

　　他們身邊更需要一個(gè)傾聽的人。

　　市委組織部的部長、副部長，

　　愿做那個(gè)傾聽的人，

　　為你釋疑解惑、排憂解難、加油鼓勁。

　　請(qǐng)敞開你的心扉，

　　說說你的順心事操心事煩心事。

　　你對(duì)我的信任意味著我對(duì)你的責(zé)任。

　　我們將認(rèn)真地聽，

　　關(guān)切地問，

　　善意地提醒，

　　盡心盡力地幫助。

　　夜晚總會(huì)將白天里的忙碌歸于寧靜，

　　夜晚也給傾訴打開最佳的時(shí)間頻道。

　　請(qǐng)走出辦公室會(huì)議室，

　　我們?cè)谟癍h(huán)公園邊的黨群服務(wù)中心等侯你，

　　從6月起每周二、周四晚18:30至21:30，

　　歡迎你來坐一坐、歇一歇、聊一聊。

　　預(yù)約電話：0576-87315566

　　“說實(shí)話，讀到這封信的時(shí)候，內(nèi)心有個(gè)地方被撞擊了一下，真正講到了我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的心里，感到很溫暖。”玉環(huán)市楚門鎮(zhèn)黨委書記金加樹告訴記者，現(xiàn)在基層一線的干部們普遍壓力大、任務(wù)重，這樣的帶有柔情的一封信，希望可以打開干部們的內(nèi)心，讓組織部傾聽到最真實(shí)的聲音，也給予他們最實(shí)在的“暖心助力”。

　　《習(xí)近平談治國理政》中有這樣一句話：對(duì)干部經(jīng)常開展同志式的談心談話，既指出缺點(diǎn)不足，又給予鞭策鼓勵(lì)，這是個(gè)好傳統(tǒng)，要注意保持和發(fā)揚(yáng)。新時(shí)代下，為進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為，玉環(huán)市決心用好用活談心談話這個(gè)干部工作“傳家寶”，著力解決好談心談話不平衡不充分問題，更好滿足識(shí)人用人、人文關(guān)懷等方面日益增長的需要，更好推動(dòng)形成擔(dān)當(dāng)有為、創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。近日，玉環(huán)市委組織部下發(fā)了《關(guān)于推進(jìn)高質(zhì)量談心談話工作的意見》，而這封給干部們的信也由此而來。

　　“組織部門作為干部之家，通過開展暖心夜談活動(dòng)，進(jìn)一步落細(xì)落實(shí)‘向組織說說心里話’制度，有助于提升‘家’的溫度、營造‘家’的溫馨、傳遞‘家’的溫暖，更好推動(dòng)形成激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的濃厚氛圍。”玉環(huán)市委組織部常務(wù)副部長金碧輝表示，希望可以通過這封信讓干部們打開心扉，暢所欲言，真正做到談心談話關(guān)愛干部。

　　這封信拉開了玉環(huán)市高質(zhì)量談心談話工作的序幕，接下來在這一方面玉環(huán)市委組織部將這樣落實(shí)：

　　“三個(gè)訪談” 確保遍談一次

　　“聚焦中心訪談一批”，圍繞市委市政府重點(diǎn)專項(xiàng)工作和重點(diǎn)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的推進(jìn)落實(shí)情況，每月安排一個(gè)專題，選定承擔(dān)相關(guān)任務(wù)的單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)，談人促事，以事識(shí)人。

　　“廣開言路訪談一批”，面向領(lǐng)導(dǎo)干部開展“說說順心事、操心事、煩心事”活動(dòng)，主動(dòng)約談，傾聽心聲。

　　“幫扶匡正訪談一批”，重點(diǎn)對(duì)新提拔干部開展“扶一程”活動(dòng)，對(duì)“能力不足、動(dòng)力不足、擔(dān)當(dāng)不足”的“掉隊(duì)干部”開展“拉一把”活動(dòng)，發(fā)揮好提神醒腦、揚(yáng)鞭奮進(jìn)的作用。

　　“四個(gè)必問”確保談深談透

　　“問班子”，了解單位領(lǐng)導(dǎo)班子總體運(yùn)行、落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求和目標(biāo)任務(wù)完成以及班子成員評(píng)價(jià)等情況，重點(diǎn)掌握存在的問題和不足以及下一步加強(qiáng)班子建設(shè)的意見建議。

　　“問家庭”，了解每一位家庭成員包括從業(yè)情況，以及在家風(fēng)家教方面的做法和認(rèn)識(shí)。

　　“問個(gè)人”，了解履行主責(zé)主業(yè)情況、個(gè)人想法打算、身體健康狀況、業(yè)余時(shí)間安排和個(gè)人興趣愛好、婚姻狀況等等。

　　“問初心”，設(shè)計(jì)政治體檢清單，面對(duì)面開展政治體檢，從中考察識(shí)別其政治品德和政治素養(yǎng)。

　　“五個(gè)系統(tǒng)” 確保規(guī)范實(shí)效

　　“安全談話系統(tǒng)”，明確談心談話的紀(jì)律和責(zé)任，談話同志簽訂保密紀(jì)律承諾書，對(duì)聽到的談話內(nèi)容作出保密承諾，讓談話對(duì)象愿談、敢談、真談。

　　“充分表達(dá)系統(tǒng)”，加強(qiáng)談話同志談心談話能力提升培訓(xùn)，積極營造誠懇寬松、暢所欲言的談話氛圍，堅(jiān)持談話時(shí)間服從談話質(zhì)量，原汁原味記錄談話內(nèi)容，形成談心談話臺(tái)賬資料。

　　“訴求反饋系統(tǒng)”，對(duì)干部工作中的困惑及時(shí)解答，對(duì)個(gè)人想法和困難及時(shí)回應(yīng)，力所能及地幫助解決一些實(shí)際問題，讓干部感受到組織的溫暖。

　　“分析研判系統(tǒng)”，及時(shí)匯總分析研判談心談話情況，注重把“一時(shí)”與“一貫”、“識(shí)德”與“識(shí)才”、“知長”與“知短”統(tǒng)一起來，形成領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部“四色”評(píng)價(jià)材料；

　　“綜合運(yùn)用系統(tǒng)”，充分運(yùn)用談心談話、年度考核等成果，大力選拔使用德才兼?zhèn)洹⒏矣趽?dān)當(dāng)、業(yè)績突出的干部，調(diào)整問責(zé)履職不力、群眾意見大的干部。