“創新驅動實質是人才驅動，科技競爭實質是人才競爭。”日前，市科技局局長王先義在接受記者采訪時說，近年來，我市以平臺聚才、項目引才、載體育才、機制留才，實現了高層次創新人才加速集聚，聚才平臺加快構建，科技成果加速轉化，創業創新環境不斷優化。他表示，市科技局將認真貫徹落實全市人才發展大會精神，牢固樹立“人才為王”理念，牢牢抓住人才這個科技創新的關鍵因子，全方位激發科技人才創業創新活力，為實現高質量發展提供強有力的智力支撐。

　　“做好人才工作是走好科技新長征的題中之義。今年我們要堅持三個高，即‘高規格打造聚才平臺，高質量引育創新人才，高標準服務人才發展’。”王先義說，各類高端創新平臺是引才留才的基礎。今年，要緊盯七大千億級產業，推動產業創新平臺擴容升級，全力以赴創成國家高新區，高標準推進臺州科技城、“環臺州灣創新走廊”、高新技術特色小鎮等高能級產業平臺建設，力爭省級產業創新服務綜合體建設實現新突破。同時，引進更多大院名校共建科創平臺，加快布局企業研發平臺，積極提升規上企業研發機構的覆蓋率，吸引更多高層次人才、高科技項目落地臺州，將知識經濟轉化為產業經濟。

　　同時，市科技局堅持突出“高精尖缺”引才導向，高質量引育創新人才。繼續深入實施“萬人計劃”“500精英計劃”等重大人才計劃，積極拓寬引才渠道，通過以賽引才、以會引才、以才引才等形式，突出引育科技領軍人才、青年科技人才，重點引育高水準的領軍型創新創業團隊，著力提升我市科技自主創新能力。

　　完善的科技服務體系，是人才創新創業的重要保障。王先義說，市科技局堅持高標準服務人才發展，以最優創業創新環境不斷激發人才紅利釋放。通過破體制機制障礙，為科技人才“解套松綁”，營造人盡其才、才盡其用、用有所成的良好環境。通過加大政策扶持力度，深入踐行“媽媽式”服務理念，切實解決科技人才的實際困難，確保科技人才引得進、留得住、用得好。