記者從5月10日下午召開的全市“789”百名干部“南部灣區五線歷練”座談會上了解到，玉環市將選派50名“90后”年輕優秀干部到“南部灣區五線”實踐歷練。

　　玉環市委書記林先華在會上強調，年輕干部要懂得珍惜，青春是用來奮斗的，不是用來揮霍的；要務實肯干，在需要吃苦的時候不能安逸；要作風過硬，在需要拼搏的時候不能休息，奔赴一線歷練不負芳華。

　　市委常委、組織部長鄭志源參加會議。

　　近年來，玉環市劃定了120平方公里的南部灣區建設范疇，開辟了“一區一港一城一島”“四個一”的建設主陣地，抓好灣區建設。此次選派的50名“90”后優秀干部將被分派到南部灣區中改革發展、農村基層、項目建設、重點工作、服務群眾等“五個一線”歷練”，主要工作分為項目攻堅、集訓和掛職等階段，項目攻堅和集訓時間為1個月，崗位掛職時間為半年。

　　會上，“789”干部代表、新選派單位及接收單位代表依次發言。

　　“歷練對于年輕干部的成長十分重要，在基層一線歷練成長，不要讓青春留下遺憾。”林先華指出，被選派的干部要緊抓基層鍛煉的機會，為更好的成長成才奠定扎實的基礎。要珍惜“南部灣區”的工作平臺，在這個平臺上不斷鍛煉和充電，助力玉環抓好灣區建設和發展。

　　林先華說，年輕干部要務實肯干，要勤學習，做一個有進取心的人，做到“身”入基層，“心”入一線，向基層學習、向實踐學習、向群眾學習；要能吃苦，做一個有事業心的人，做工作要腳踏實地，發揮工匠精神，在歷練的崗位上努力打造出精品；要敢擔當，做一個有責任心的人，歷練過程中向卓玉寶同志學習，帶著一顆真心為群眾辦實事，做到對群眾負責、對工作負責、對組織負責。要加強自身作風建設，做到有信念、講政治，守住底線，尤其是在自媒體時代，年輕干部要嚴格執行“中央八項規定”，有定心、講規矩、守紀律。

　　林先華要求，掛職單位要創造工作環境，對歷練干部一視同仁，指定結對導師進行幫扶，使他們更好、更快地成長。派出單位要關心支持，了解同志表現情況，及時談心談話，嚴格考察，多關心多呵護年輕干部，對于表現好、能力強的年輕干部實時提拔重用。

　　當天，新選派的“90后”年輕干部還參加了“30天助力四大專項工作”攻堅突擊隊提交志愿儀式。

　　延伸閱讀

　　“789”百名干部“南部灣區五線歷練”實踐歷練是什么？

　　“789”百名干部“南部灣區五線歷練”是玉環市今年深化實施年輕干部“墩苗工程”和“到灣區建設第一線去”墩苗掛職的工作的又一載體，“789”指的是去年8月份選派的“到灣區建設第一線去”“70后80后”為主體的墩苗掛職干部，以及接下去馬上要選派的“90后”為主體的年輕干部，“南部灣區五線歷練”指的是緊緊圍繞服務我市南部灣區建設，選派百余名干部到改革發展、農村基層、項目建設、重點工作、服務群眾等“五個一線”實踐歷練，從中大力發現儲備年輕干部。

　　與以往的掛職工作相比，今年“南部灣區五線歷練”工作有哪些特點？

　　與以往的掛職工作相比，今年“南部灣區五線歷練”工作有以下特點：

　　一是“90后”撐起半邊天。“五線歷練”對象在已選派掛職的51名“70后80后”的基礎上，今年重點選派50名“90后”，其中包括武漢引進的臨近“90后”的工程類專業技術人才。這50名優秀干部從全市300多名“90后”中脫穎而出，是經過量化賦分、入圍考試、單位推薦等眾多比選環節的。

　　二是派出單位高度重視。派出單位積極克服開展工作和派出干部的矛盾，充分認識到年輕干部培養的重要性，舍得把單位骨干年輕力量送出來到一線接受鍛煉。

　　三是歷練崗位量身定做。歷練崗位除了集中一個月時間的項目攻堅和集訓外，還根據掛職干部的性格、崗位特征、專業特長等，在充分征求派出單位意見的基礎上，為“90后”干部量身定做歷練崗位，確保人崗相適，在崗位上充分增長才干、成長成才。