年關將至，臺州不少企業都忙著給員工準備年終福利。朋友圈里也有不少人開始曬起各式各樣的“年終獎”，有些人領著紅包回家，有些人扛著年貨回家，有些人拿著旅游券回家……

　　年終福利怎么發？連日來，記者走訪臺州一些企業發現，年終福利的發放真是各有千秋。

　　1年終福利講“實在”

　　“給每位員工發一份價值200元的年貨和年終獎，公司安排五六十桌的年夜飯，舉辦一年一度的聯歡晚會�！币�達集團有限公司辦公室主任高永金說，集團自創立起，就非常注重企業文化建設，建立了合理的薪酬考評體系，每年年終，有5%的員工能評上年度優秀員工，可以出國旅游一個星期。此外，普通員工也能領到1000元—3000元的年終獎，中層管理人員能領到3000元—5000元的年終獎，高層管理人員則由老板親自發紅包。

　　高永金說，年終獎不僅是勞動報酬，更承載著企業對員工的尊重，既要體現公平公正，又要拉開差距，給員工進步的動力,“企業建立一套合理的薪酬考評體系，對提高員工的工作積極性及企業未來的發展至關重要”。

　　“當然，我們也會舉辦聯歡晚會、吃年夜飯，可以讓大家感受到集體的溫暖，能夠增強企業的凝聚力�！备哂澜鹫f。

　　2在“家文化”上下功夫

　　“最近太忙了，忙著準備公司年會�！迸_州御濟中藥飲片有限公司企劃部的工作人員王俊說，每年年會，都會有個人及團體的表演節目，公司也會在年會上對優秀員工進行表彰，給他們發獎金、獎假期、獎旅游等，“值得一提的是，今年還會給在公司滿5年的員工發放一枚印有公司LOGO的銀戒指，以后，滿10年的員工發金戒指，滿15年的員工發鉑金戒指，滿20年的員工發鉆戒”。

　　“年會是承載我們企業文化的一個重要平臺，每年年會舉辦時也是我們公司最熱鬧的時候�！迸_州御濟中藥飲片有限公司總經理朱玲告訴記者，公司創辦至今已有5年了，致力于打造“家文化”。一直以來，企業把所有的員工當成自己的家人，員工的流動率相較其他一些企業來說，算是比較小的。

　　“公司創立時，我們只有31人，現在工作滿5年的有21人。這次年會上，我們會送出21枚銀戒指，希望將來能送出更多的金戒指、鉑金戒指、鉆石戒指�！�

　　朱玲說，年會是企業文化的重要體現，公司會花大量的人力、物力、財力把它辦好。

　　3溫情相待提升員工幸福感

　　“員工的年終獎一般是幾千元到幾萬元不等。除了獎金，年終福利也要讓每一位員工感受到公司的真情實意�！睗�公家酒坊有限公司總經理厲丙良告訴記者。

　　厲丙良說，年關臨近，對酒企業來說，正是銷售旺季，一線的銷售人員可能常常面臨著加班加點。因此，對濟公家酒坊來說，除了發放年終獎，年終的另一個重頭戲是召開年終會議及邀請員工家屬參加企業的年終聚餐。

　　“年終會議上，員工及各團隊會總結一下過去一年的工作，談談新一年的工作計劃。這對大家來說是一個很重要的相互取經的機會。邀請家屬參加聚餐，是因為企業要感謝家屬對員工工作的支持和理解。有了家屬的支持，員工才能安心努力地工作。我們要讓每一位員工感受到我們公司的真情實意，以情留人，提升他們的幸福感�！眳柋�良說，濟公家酒坊目前還算不上大企業，但其成長空間還是值得期待的，如果有員工對發放的年終福利不那么如意，對企業的發展也是不利的。

　　4重頭戲是在評獎評優

　　“企業的發展是靠員工推動的，只有每一位員工成長了，企業才能不斷往前走。”浙江青宇市政園林工程有限公司董事長張東青告訴記者，因此在年終福利這一塊，除了常規的年終獎和年貨之外，他們公司的重頭戲是在評獎評優，重點獎勵成長型的員工。“這些員工差不多能領到兩三萬元的獎金。這樣做是為了激勵所有員工努力上進�！�

　　張東青說，市政園林工程是建筑與藝術的融合，他希望帶領員工往專業化發展，不斷成長�！肮�司把員工當成合作伙伴，十分關注員工的個人成長。公司這些年承建了大大小小很多工程，工程合格率達到100%，優質率達到80%以上，并獲得了多個獎項�！�

　　5評選最佳團隊獎旅游

　　“一個人，無論能力有多強，他的能量是有限的，但團隊的力量無限，所以說，三個臭皮匠頂個諸葛亮�！苯饦蚣瘓F有限公司總裁助理劉治冶說，金橋集團非常注重團隊建設。近些年，金橋集團每年年終都會評選出行政、銷售等方面的最佳團隊，獎勵這些團隊集體出國旅游�！霸O立這樣一個獎項，一來可以讓員工有榮譽感，二來員工在旅游過程中，可以放松心情，多一些交流，增強團隊凝聚力。”

　　劉治冶稱，自這一獎項設置以來，公司發現經常獲獎的團隊成員滿意度都比較高，成員之間也能夠相互激勵，而且這些團隊中有些優秀員工還成了公司的中高層人員。

　　聲音

　　采訪中，關于年終福利的發放，記者聽到了許多聲音。

　　有些員工說，到了年終，無論是發錢，還是發物，都證明公司想著他們，無論多少，心里總是溫暖的。有些員工說，平常工資基本吃完用完，就靠著年終獎過年了，期待著企業能多發點年終獎。有些員工則認為，年終發錢很重要，但也應該有些暖人心的東西，讓員工能感受到企業的一份情誼……

　　不少企業相關負責人都認為，到了年終，是企業獎勵員工的時候，也是企業兌現承諾的時候，物質獎勵和精神獎勵兩者都不可或缺。發放年終福利，是企業對員工一年來工作的肯定，也是對他們的鼓勵。此外，對企業來說，也是企業形象的體現，對企業留住人才，持續發展有著積極的作用。