日前，臺州市公安局原治安支隊副支隊長丁浪“走馬上任”治安機動支隊支隊長。

　　丁浪任治安支隊副支隊長期間，工作認真負責(zé)，干得多、干得快、干得好，多次立功受獎。此次人事變動時，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事一致推薦。

　　像丁浪一樣，近日臺州市公安局按照政治忠誠、實績說明、群眾公認、人崗相適、雙向選擇、黨委決定的總體原則，對照好干部標準，提任正科干部10人、副科干部20人。

　　另外，交流中層正職41，中層副職20人，退崗4人，共調(diào)整干部95人。這是歷年來市局機關(guān)人員最多、幅度最廣、力度最大、速度最快的一次人事集中調(diào)整，黨委成員同意率、調(diào)整干部滿意率均達到100%。

　　副市長、公安局長伍建利認為：本次人事調(diào)整至少達到了“三個最大限度體現(xiàn)”：一是最大限度體現(xiàn)了工作實績說明一切；二是最大限度體現(xiàn)了人崗相適；三是最大限度體現(xiàn)了組織關(guān)懷。

　　工作實績論英雄

　　去年，臺州市公安局黨委堅持工作實績說明一切，將這一理念、導(dǎo)向貫穿包括干部人事的公安工作各方面，連續(xù)出臺2017年度市局機關(guān)部門工作綜合考評辦法、民警考績辦法，激勵民警爭先創(chuàng)優(yōu)，形成一榮俱榮、一損俱損的集體觀。

　　市局刑偵支隊是一支優(yōu)秀的團隊，去年在部門考績中，名列前茅，因此在本次人事調(diào)整中，有兩名優(yōu)秀的民警被提拔為副科，另有兩名副職提任正職，在各部門中提拔最多。

　　市局明確“在符合干部選拔任用條件的前提下，副科提任正科向考績優(yōu)秀部門傾斜，同時考慮考績良好部門中特別優(yōu)秀的干部；民警提任副科原則上從考績優(yōu)秀或良好部門中提任；考績同一序列排名后三位的部門不提任干部”等原則，確保選出的干部組織放心、群眾滿意、民警服氣。

　　科學(xué)選人，最大限度體現(xiàn)工作實績說明一切，得到各級領(lǐng)導(dǎo)和民警的廣泛認可。大家認為，要提拔任用關(guān)鍵要干得多、干得快、干得好。

　　人崗相適盡其才

　　臺州市局根據(jù)工作需要、崗位需求，采取多種形式民主推薦，充分考慮干部擇崗意向、工作經(jīng)歷，有效提升了干部隊伍專業(yè)匹配度，營造人盡其才、才盡其用的良好環(huán)境。

　　比如，民警提任副科層面，先由部門班子集體研究從本部門優(yōu)秀民警中推薦，由局黨委結(jié)合民警一貫表現(xiàn)，確定擬開展民主推薦部門，再組織考察組分赴相關(guān)部門開展正式民主推薦。

　　在此次人事調(diào)整中，市局經(jīng)偵支隊民警朱躍龍有豐富的打擊經(jīng)濟犯罪工作經(jīng)驗，多次被抽調(diào)到公安部開展工作，在此次調(diào)整中，組織將他安排在經(jīng)偵支隊副支隊長的崗位上，讓他人盡其才，才盡其能。人崗相適原則使中層干部擇崗意向得到充分體現(xiàn)，部分中層干部表示“到自己喜歡的崗位，一定會把職業(yè)當(dāng)事業(yè)來干，創(chuàng)出一流業(yè)績，帶出一支呱呱叫的隊伍，決不讓市局黨委擔(dān)心”。

　　組織關(guān)懷顯真情

　　臺州市局在此次人事調(diào)整中，深入踐行情理治警，切實讓組織溫暖觸及各領(lǐng)域、各角落，彰顯真情。

　　市局將基層工作經(jīng)歷作為硬性要求，關(guān)懷和照顧下派邊遠基層工作的同志，5名縣(市、區(qū))局副局長按原職級交流到市局任部門主要領(lǐng)導(dǎo)。

　　對于曾跌倒過的同志沒有一棍子打死。一名10余年前因負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任被行政警告處分，多年來業(yè)績突出的民警，予以提任副科。

　　關(guān)愛人事調(diào)整中的4名退崗?fù)�志，繼續(xù)發(fā)揮他們的余熱，將3名退崗原副處級干部，安排為市局督查督辦小組組長，負責(zé)對10個縣(市、區(qū))公安局的日常工作進行督查督辦。

　　此次人事調(diào)整引起了廣大民警的震動和共鳴，提高了干事創(chuàng)業(yè)的熱情，樹立了公安隊伍的正氣，凝聚了全市上下的警心。

　　吳語新評

　　以更昂揚的斗志走好新征程

　　干部就要干事，崗位就是舞臺。人事調(diào)整，根本上是為公安事業(yè)可持續(xù)發(fā)展，為公安民警健康成長。不論是平級交流也好，提拔上升也好，走上新的崗位，就意味著踏上了新的征程。

　　新崗位要有新作為。崗位本身沒有好壞之分，如果一味計較崗位好壞，沉浸在得失當(dāng)中，注定邁不開步伐、打不開局面。只有積極調(diào)整心態(tài)，把得失看輕些，把眼光放遠些，不以物喜，不以己悲，將注意力轉(zhuǎn)移到干事創(chuàng)業(yè)上，才能干出美好人生。

　　新崗位要有新能力。俗話說：“兵熊熊一個，將熊熊一窩。”如果能力不行，就成不了虎將，帶不出精兵，打不了勝仗。吃老本必然坐吃山空，領(lǐng)導(dǎo)干部就要成為行家專家，敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負責(zé)，沖鋒陷陣、攻堅克難。只有帶著知識不足、本領(lǐng)不足、能力不足的緊迫感，自覺增強學(xué)習(xí)、加強實踐，成為兼收并蓄、融會貫通的通達之才，才能在新征程上創(chuàng)出新的業(yè)績。

　　新崗位要有新形象。新征程崎嶇坎坷，安全到達是底線。如果越了底線、踩了紅線，領(lǐng)導(dǎo)不會用你、手下不會服你、群眾不會敬你，甚至紀委會來找你。要維護紀律部隊的良好形象，敬畏法紀、敬畏組織、敬畏人民，始終如履薄冰、如臨深淵、如坐針氈，做到嚴以用權(quán)、潔身自好、情理治警，營造風(fēng)清氣正的警營生態(tài)。