浙江在線-臺州頻道1月22日訊（浙江在線記者 李攀 市委報道組 吳敏力 毛海挺）針對少數干部存在的責任落實不到位、擔當作為不主動、紀律規矩不夠強等“為官不為”頑疾，2017年，溫嶺啟動“三評三改三處理”干部作風提升專項行動，定優劣、糾“四風”、治“庸懶”，最差者不但要“離崗集訓”甚至面臨“出局”的懲罰。一批“太平官”受到警示，干部隊伍面貌煥然一新。

　　放大鏡查擺“四風”

　　憑什么讓我離崗集訓？得知自己在此次專項行動中被評定為“后進”，溫嶺市松門鎮駐村干部楊華起初很不服氣。

　　連續6個月未按要求進行考勤，多次擅自脫崗，在村級換屆中不遵守紀律未能及時到崗……看到通報，他才如夢方醒。

　　懶政怠政是形式主義和官僚主義的典型表現，表現得更為隱蔽。如何精準把脈，發現病灶？在此次專項行動中，溫嶺拿出了“放大鏡”和“顯微鏡”。

　　和楊華一樣被評為后進的大溪鎮駐村干部黃平久就輸在不經意的細節上。前不久，上級要求整治違章建筑，他擔心做不了群眾工作，竟默默地退出了工作微信群。村干部將情況上報后，紀委調查發現這名干部長期“駐村不駐心”，在群眾中口碑不佳。

　　給干部畫準肖像，嚴肅查擺“四風”問題，就不能忽視小問題、小細節。主管單位日常評、群眾代表反向評、市級綜合考察評，溫嶺市委制定出一套評價體系，將監督觸角延伸到8小時內外，覆蓋了干部的工作圈、生活圈、朋友圈。據了解，共有101名存在“四風”問題的干部在專項提升行動中被查處。

　　“吃苦”歷練治病救人

　　糾正“為官不為”不是新鮮話題，如何才能根治頑疾？在此次專項行動中，溫嶺將13名在綜合考評中被認定為極差的后進干部以離崗集訓的方式，“下派”到綜合行政執法局、交警大隊等工作強度大、和群眾打交道多的單位進行“回爐改造”。

　　56歲的王寧原本是衛生系統的一名中層干部，第一天到綜合行政執法局報到時，他在大門口徘徊許久。然而對于這位“新同事”，大家并沒有另眼相看區別對待，一位老隊員主動要求和他結對幫扶。

　　拆違章廣告牌、清理建筑垃圾、檢查消防設施……不管刮風下雨，他跟著“師傅”早出晚歸，“有時累得腿都抬不起來。”可王寧覺得每天都有新的收獲和體會。回到一線“吃苦”，讓他重新找回了參加工作時那份活力和激情。

　　和王寧一起“回爐改造”的機關干部陳勇說起一件小事。在一次執法中，一名違章擺攤的小販揪住“師傅”的衣領不放，可他不氣不惱，苦口婆心地勸服了對方。“這樣的工作態度和境界讓我敬佩，又深感慚愧。”

　　溫嶺市紀委相關負責人說，對這批離崗集訓的干部來說，“回爐改造”是一次歷練，更是觸及靈魂的一次教育，目的是“治病救人”。但對于那些“病入膏肓”的干部，懲治絕不手軟，如果連續兩年被確定為不稱職(不合格)，他們將一律被辭退。

　　“鯰魚效應”激活隊伍

　　記者采訪發現，這次專項行動在干部隊伍中引起強烈反響。

　　影響最直接的莫過于“后進”干部所在的單位。在溫嶺城南鎮，一名安監中隊的干部被調整到綜治崗位后奮起直追。秋冬消防壓力大，他每天圍著700多間出租私房轉。連續6個多月，當地沒有發生過一起傷人火災。“如果不加倍努力工作，就有可能成為下一個‘回爐’對象。”一位駐村干部深有感觸地說。溫大線大溪段環境治理曾是一個困擾當地多年的大難題，但今年沿線7個村的全體黨員干部迎難而上，用了短短數月時間，就拆除了沿線210宗、18.2萬平方米的違法建筑。

　　回爐的是一群人，激活的是全市干部。溫嶺很多單位負責人反映，干部的工作作風明顯好轉，一批干部鐵軍不斷涌現。溫嶺市綜合行政執法局城區一中隊中隊長王仙考，前不久在一次指揮拆除違章廣告牌時，被一塊意外脫落的木板砸中。在醫院就診后，當天下午，他扎著繃帶又主動返回工作崗位。

　　鯰魚效應激發了干部隊伍的活力。據了解，“三評三改三處理”干部作風提升專項行動將成為溫嶺糾正“四風”的常態化舉措(部分采訪對象為化名)。