浙江在線-臺州頻道1月8日訊（浙江在線見習記者 周迎晨）1月5日上午，臨海市人民政府新聞辦舉行新聞發布會，解讀和宣傳臨海社會事業領域人才政策。

　　關于“人才政策”，未來，臨海還會有哪些大動作？

　　跟著小編一起走進發布會現場~

　　本次發布會邀請臨海市委組織部副部長、市委人才辦主任陳巍向媒體介紹《關于加強社會事業高層次人才隊伍建設的若干意見(試行)》的有關情況，之后相關部門負責人就市民比較關注的政策問題回答記者提問。

　　2017年9月份，臨海市出臺《打造最優人才生態激發創業創新活力三十三條意見》，專門新增社會事業人才引育方面政策條款。人才新政出臺后，臨海迅速啟動社會事業領域人才政策的起草工作，針對當前臨海市社會事業領域引才、育才、留才、用才等方面存在的突出問題和薄弱環節，著眼臨海“十三五”發展的人才需求，以“內育外引”為核心，以“引進急需人才、用好現有人才、留住本地人才”為主要內容，加大引才力度，強化梯次培養，健全激勵機制，于2017年12月28日，制定出臺了臨海市《關于加強社會事業高層次人才隊伍建設的若干意見(試行)》，最大限度吸引和培育各類社會事業領域人才，為臨海市社會事業發展提供強有力的智力支撐和人才保障。

　　特色亮點

　　臨海市社會事業領域人才政策在參照臺州市《關于加強社會事業高層次人才隊伍建設的若干意見(試行)》的基礎上，結合臨海市工作實際，進行了適當調整，共三部分16條舉措。相較于臺州市社會事業領域人才政策，臨海市政策主要有四方面特色亮點：

　　在人才引進方面，更加突出緊缺導向。著重引進符合臨海市需求的緊缺型、實用型人才，放寬了認定條件，取消了必須具備高級職稱或博士研究生學歷的限制；專門制定臨海臨海市社會事業領域緊缺崗位人才目錄，根據緊缺程度分為三類，給予最高10萬元的安家補貼和最高50萬元的房票補貼，其中首次把新聞傳媒人才納入目錄范圍。同時，提高了入選臺州市“500精英計劃”長期項目人才房票補貼額度至最高220萬元。

　　在人才培育方面，更加突出梯隊培養。充分發揮市名師名醫名家工作室“傳幫帶”作用，將工作經費提高至最高30萬元，并調整了工作室領銜人工作補貼及年度考核獎勵。同時，對獲得臺州市級(含)以上人才稱號或人才培養工程的，按不同層次分別給予個人、所在單位最高100萬元獎勵，真正讓社會事業人才工作得到尊重和認同。

　　在人才使用方面，更加突出成果激勵。新增成果類獎勵措施，對在本領域取得突出成果和作出重大貢獻的個人(團隊)，主要包括各類競賽獎項，給予最高20萬元獎勵。新設立名師名校長履職獎，實施更為嚴格的考核管理制度，進一步強化名師名校長的引領示范、輻射帶動作用。

　　在留住人才方面，更加突出服務保障。推行獎勵年金制度，每年遴選一批優秀社會事業人才給予最高80萬元的補充養老保險；擴大臨海市“綠卡”享受范圍，將符合要求的緊缺人才納入“綠卡”管理，享受醫療保健、社會保障、公共服務等優惠待遇和便捷服務，讓人才能夠扎根臨海、貢獻力量。

　　發布會現場問答

　　記者：從剛才的介紹中，我們感受到了臨海市委市政府對教育發展的重視，我們想更具體的了解下，這次出臺的《關于加強社會事業高層次人才隊伍建設的若干意見》，在保障教育高層次人才隊伍建設方面，主要采取了哪些措施？請簡要介紹一下。

　　臨海市教育局副局長王先德：這次，市委市政府出臺的社會事業人才政策，對教育高層次人才隊伍的扶持和補助力度很大，主要表現兩大方面：

　　一是人才引進方面，加大了引進教育高層次人才力度，重點引進：國家“萬人計劃”教學名師、省“萬人計劃”教學名師、享受國務院政府特殊津貼專家、省功勛教師、全國技術能手、省特級教師等。政策對引進這些人才在購房房票補貼、安家補貼及用人單位等方面的扶持獎勵都做了明確規定。

　　二是對在職優秀人才在教育教學中取得突出成果和作出重大貢獻的人員進行獎勵：

　　1、對新獲得的國家“萬人計劃”教學名師、省“萬人計劃”教學名師、享受國務院政府特殊津貼專家、省特級教師的個人及所在單位給予最高100萬獎勵。

　　2、為穩定教育優秀人才，鼓勵優秀人才對其他教師的培養培訓，充分發揮名師名校長的引領輻射作用，提高了人才履職獎勵標準。對在教育教學上取得業績的臨海市名師名校長、臺州市名教師名校長和省特級教師每年給予一次性獎勵。對年度考核優秀的工作室領銜人獎勵2萬元。

　　對奧賽指導教師、科技創新指導教師、職業技能指導師、體育項目主教練獲得國際、國家各級各類獎項的，給予最高20萬元獎勵。

　　社會事業人才政策突出了頂層設計和體系規劃，明確了全市社會事業領域人才工作的方向。我們教育局將嚴格按照政策，一條一條的對照梳理，制定具體可行的落實方案，確保責任落地、政策落地。

　　記者：近年來，臨海市醫療衛生事業取得了不少成績，目前衛生人才的狀況如何？市委市政府人才新政的出臺，對衛生人才隊伍建設會起到哪些作用？

　　臨海市衛計局局長王榮杰：市十四屆一次黨代會提出，堅持把人民健康放在優先發展的戰略地位，要建設健康中國示范區，這為臨海市當前和今后一段時期衛生與健康工作指明了方向。市委、市政府將在近期召開全市衛生和健康大會，這次又出臺了加強社會事業高層次人才隊伍建設的若干意見，是臨海市打造健康中國示范區，全力推進健康臨海建設的有力舉措，充分體現了市委市政府對衛生健康事業的高度重視，把人民健康放在了優先發展的戰略地位。

　　在市委市政府的高度重視下，臨海市醫療衛生事業快速發展，但在衛生人才隊伍特別是高層次衛技人才隊伍建設跟市委市政府的要求和群眾的需求還有較大差距，人才的缺乏導致醫學學科能力不強，急癥、腫瘤、心血管、老年、兒科、婦產科、醫學影像等專科尤為薄弱。

　　市委、市政府《關于加強社會事業高層次人才隊伍建設的若干意見(試行)》的出臺，為臨海市衛生事業人才的引進和培養提供了強有力的保障，將在很大程度上改變衛生事業人才匱乏的現狀，對加快健康臨海建設，對提高臨海市人民的健康水平具有重大的現實意義。正在制定的“臨海市社會事業領域緊缺崗位人才目錄”的衛生人才分為三類，對碩士、博士或具有高級職稱的引進人才，對符合緊缺條件的給予最高50萬元房票補貼和10萬元安家補助。對在職的衛生人才如果取得突出成果的也要予以重獎。近日，我們已與4名副主任醫師、1名主任醫師達成引進協議，根據最新政策，最高將一次性獲得40萬元的獎勵(房票補貼30萬元，安家補貼10萬元)。

　　這次人才新政的出臺，為臨海市實施健康英才計劃大開綠燈，為引進高層次衛技人才開通了非常廣闊的綠色通道。

　　我們有信心，有決心，把臨海市的高層次衛生人才隊伍建設好，為推進健康臨海建設，為提高臨海市人民的健康水平作出新貢獻！

　　記者：臨海正在建設文化強市、文化臨海，在文化人才隊伍建設方面有哪些考慮？

　　臨海市文廣新局局長蘇小銳：臨海歷史悠久、文化底蘊深厚，是國家歷史文化名城、全國文化先進單位。黨的十九大報告指出，文化興國運興,文化強民族強。我們要建設文化強市，推動社會主義文化繁榮興盛，隊伍是基礎，人才是關鍵。推動臨海文化建設邁上新臺階，必須大力加強以文化經營管理人才和文化藝術專業人才為主體的文化人才隊伍建設。

　　目前，臨海市亟需文藝創作、文化研究、戲曲表演、古籍修復、文物修復、文物陳列、展覽設計等方面的高層次人才，期待相關專業的碩士研究生以上學歷的或具有高級職稱的高層次人才加入到臨海文化建設中來，為臨海文化發展貢獻力量。我們將為各類人才人盡其才、才盡其用創造良好條件。

　　1、實施“文化名家計劃”。完善名家工作室制度，對被認定為臨海市名家工作室的，周期內給予最高30萬元工作經費；對被認定為臺州市名家工作室的，在享受臺州市相關政策的基礎上，一次性再給予10萬元配套獎勵。

　　2、鼓勵開展學術研究和交流。每年安排經費，對出版著作、參加國際重要學術交流活動的，或參加國際性、全國性展演、匯演、比賽活動的人才給予資助。

　　3、完善人才生活保障。在住房、獎勵年金、醫療保健、配偶就業等方面提供服務保障。

　　記者：我們社會事業人才引進后，有什么后續保障？

　　臨海市人社局局長金如文：臨海市社會事業高層次人才政策的出臺，必將為社會事業的發展插上騰飛的翅膀，人力社保部門作為服務人才的主要部門，我們將秉持“店小二"式的服務理念，主動為社會事業各類人才在“綠卡"辦理、社保接轉、人才公寓申請等各方面提供全方位的服務，高效執行市委市政府的人才政策，盡力激發各層次人才創業創新的活力，努力讓臨海成為人才生態最優縣域。

　　這次出臺的社會事業人才政策，是臨海市繼“人才新政三十三條”出臺之后，又一具有重要意義的人才制度創新，也是臨海市人才政策體制改革的重要補充。通過不斷完善人才政策體系，能夠讓更多的優秀人才在臨海找到施展才華的舞臺，實現創業創新夢想，為建設活力品質幸福臨海作出更大貢獻。