“臨海市工商聯(lián)協(xié)同商會服務(wù)中心來到我們企業(yè)，與我們面對面進(jìn)行交流，幫助我們?nèi)�面摸清企業(yè)在勞動用工方面的自身管理現(xiàn)狀，并以書面評估報告的形式提出合理合法且行之有效的實施建議，讓我們企業(yè)逐步完善和整改勞動用工上存在的缺陷和不足，幫我們避免了用工風(fēng)險，對我們企業(yè)而言，這是真正的‘及時雨’！”

　　臨近年底，臨海市的18家用工單位都拿到了剛剛出爐的企業(yè)勞動用工管理評估分析報告，對于這樣的免費“體檢”，東昌工業(yè)(臨海)有限公司總經(jīng)理錢云華贊嘆不已。

　　11月28日，臺州市委書記王昌榮就該做法作出批示：“臨海市工商聯(lián)甘當(dāng)服務(wù)對象的‘保姆’，這是以人民為中心思想的生動實踐，值得宣傳總結(jié)、推廣。”

　　圖片源于網(wǎng)絡(luò)

　　今年9月，臨海市工商聯(lián)創(chuàng)設(shè)了臺州首家市協(xié)同商會服務(wù)中心。臨海市工商聯(lián)黨組書記王波告訴記者，該服務(wù)中心是在民政部門登記注冊的非營利性機構(gòu)，由市工商聯(lián)引進(jìn)第三方專業(yè)機構(gòu)成立，工作人員上崗前均進(jìn)行統(tǒng)一的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，較為熟練地掌握了與企業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)和有關(guān)政策。

　　臨海市共有工業(yè)企業(yè)3000多家，其中規(guī)上工業(yè)企業(yè)近500家。為貫徹“轉(zhuǎn)變政府職能，創(chuàng)新管理方式”的精神，創(chuàng)建“企業(yè)關(guān)愛職工，職工熱愛企業(yè)”的良好用工環(huán)境，市協(xié)同商會服務(wù)中心運行后的第一件事，就是聯(lián)合市人力資源和社會保障局，在今年8月至10月期間對東昌工業(yè)(臨海)有限公司、浙江海宏液壓科技股份有限公司、浙江偉星光學(xué)有限公司等18家規(guī)上企業(yè)開展勞動用工風(fēng)險評估活動。通過到企業(yè)現(xiàn)場交流、查閱文件和資料等方式，全面摸清了企業(yè)在勞動用工方面的自身管理現(xiàn)狀，并對各個方面進(jìn)行內(nèi)部審核，查找問題，評估風(fēng)險，對合法性進(jìn)行審查，合理性進(jìn)行評判，并以書面評估報告的形式提出合理合法且行之有效的實施建議，以供企業(yè)逐步完善和整改，做好做強內(nèi)部人力資源管理基礎(chǔ)工作，建立健全風(fēng)險防范機制；切實幫助企業(yè)提高用工管理水平，防范用工風(fēng)險，減少勞動爭議，營造和諧的用工氛圍。

　　記者看到，臨海市工商聯(lián)設(shè)計的“用工風(fēng)險評估統(tǒng)計匯總表”共有8項管理指標(biāo)25個分類評估項目，涉及勞動規(guī)章管理評價、勞動合同管理、休假管理、年休假待遇、社會保險管理、工傷參保情況評價、離職管理、花名冊管理、女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假待遇等方面，幾乎囊括了勞動用工的各種情況。企業(yè)只要對照項目表梳理用工現(xiàn)狀，便可全面識別各種潛在的用工風(fēng)險。

　　王波介紹說，從反映的問題看，臨海市企業(yè)較多存在勞動用工管理不規(guī)范的情況。雖然問題很嚴(yán)重，發(fā)生勞動糾紛后果也很嚴(yán)重，但是，企業(yè)除了在社保方面的投入不足之外，其他的諸如企業(yè)花名冊未建立或建立不完善、勞動規(guī)章制度未建或建立不合法、不合理、勞動合同未簽訂或簽訂不合法、工資清單內(nèi)容不完整、加班假期工時制未審批等，均屬于勞動用工管理問題而非投入問題。解決了管理問題，這些企業(yè)潛在勞動風(fēng)險就可以降低70%以上，這是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的必由之路。

　　勞動用工風(fēng)險評估的核心是“善意提醒，守住底線，事前評估，主動應(yīng)對”，這種做法也讓企業(yè)更容易接受，受到了企業(yè)的歡迎和好評。“由于我們對勞動用工合法性管理掌握得不夠?qū)�業(yè)，遇到一些問題就拿捏不準(zhǔn)。企業(yè)一旦發(fā)生糾紛，會造成較大經(jīng)濟(jì)損失，嚴(yán)重影響正常生產(chǎn)經(jīng)營。”錢云華說：“市工商聯(lián)這種‘保姆’式服務(wù)，幫助我們企業(yè)改變了用工觀念，提高了企業(yè)管理能力，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展和職工成長的‘雙贏’。”