十九大報告連續3句話點到了“年輕干部”——大力發現儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部。

　　溫嶺市加大培養選拔優秀年輕干部力度，繼上半年開展年輕干部公開比選工作后，又一次開展此項工作。

　　為進一步推進群團改革的落實，加強溫嶺市年輕干部隊伍建設，優化干部隊伍結構，根據省委辦公廳開展群團改革的有關精神，經市委同意，決定開展市總工會、市婦聯、市科協掛職干部公開比選工作。

　　比選的職位及名額

　　市總工會掛職副主席、市婦聯掛職副主席、市科協掛職副主席各2名。

　　選派掛職人員列入市委組織部管理，不提職級，不轉人事關系。

　　資格條件

　　1.市各級機關、事業單位的中層干部，年齡為1987年10月31日以后出生;

　　2.思想政治素質好，有一定群眾工作能力和組織協調能力，有較好的工作業績，群眾公認度較高，身心健康;

　　3.工作滿2年，歷年年度考核稱職(合格)以上等次(不含試用期)。

　　任職時間、工作年限、獲得學歷時間等均計算至2017年10月31日。

　　有下列情形之一者不得參選：受過刑事處罰的；處于黨紀政紀處分或者組織處理影響期內的；涉嫌違法違紀正在接受有關機關審查尚未作出結論的；其他不宜選拔任用的。

　　公開比選的基本程序

　　1.推薦報名。采取組織推薦、領導干部署名推薦和個人自薦相結合的方式。一人限報一個職位。領導干部署名推薦和個人自薦的，須經所在單位黨委(黨組)同意。

　　推薦時間：10月30日—31日；

　　地點：市行政大樓12樓1237房間；

　　推薦資料：《市總工會、市婦聯、市科協掛職干部公開比選推薦表》《綜合量化評價評分表》、近期免冠一寸彩照2張(同時，將數碼照片發至郵箱86111846@163.com)、身份證、學歷證書、任職證明、年度考核等次證明、榮譽證書等原件及復印件。

　　2.資格審查。市委組織部與相關部門根據推薦情況，對推薦人選進行資格審查。

　　3.量化賦分。根據推薦人選的任職經歷、工作實績、獲得榮譽等情況，進行量化賦分，按職位數1:6比例確定現場比選人員。

　　4.現場比選。現場比選注重了解入圍人選的能力素質和個性特征等方面對目標職位的適應程度，突出檢測入圍人選解決實際問題的能力。

　　5.差額考察。根據現場比選得分，按照職位數1:3的比例確定差額考察對象(如末位成績相同，則一并進入考察)。對考察對象，征求市紀委、法檢、信訪、公安等單位的意見。

　　6.討論決定。根據考察對象量化得分、現場比選表現和考察等情況，綜合分析研判，提出擬任人選，經市委組織部部務會議研究確定后，按規定程序進行公示任職。

　　時間安排

　　10月底正式啟動，11月下旬確定人選。

　　組織領導

　　本次市總工會、市婦聯、市科協掛職干部公開比選工作由市委組織部會同市總工會、市婦聯、市科協具體組織實施。各單位黨委(黨組)要高度重視，認真做好宣傳發動，全面摸排、積極推薦人選，嚴格審核推薦對象資格條件和量化評價評分。推薦對象必須實事求是提供材料，對弄虛作假的，將予以嚴肅處理。