浙江在線-臺州頻道8月23日訊（浙江在線記者 徐子淵）在玉環(huán)，就有這樣一群人。在玉環(huán)進入跨越發(fā)展、裂變發(fā)展的新征程中，在開啟臺州南部灣區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的試驗區(qū)建設(shè)過程中勇挑重擔，肩負起自己的職責和使命，畫出了玉環(huán)鐵軍的“標準像”。

　　2017年上半年，玉環(huán)實現(xiàn)生產(chǎn)總值230.24億元，增長9.4%，增速居臺州市第三；城鎮(zhèn)居民、農(nóng)村居民人均可支配收入分別達31552元、16840元，分別增長9.8%和10%，增速分別居臺州市第三和第二；工業(yè)用電量16.26億千瓦時，增長18.9%，增速居臺州市第一；固定資產(chǎn)投資99.79億元，增長23.2%，增速居臺州市第二；全市高考重點率、玉環(huán)中學(xué)高考重點率居臺州市及臺州市學(xué)校首位……玉環(huán)的發(fā)展還體現(xiàn)在玉環(huán)成功實現(xiàn)撤縣設(shè)市，杭紹臺高鐵溫嶺至玉環(huán)段正式立項，連續(xù)12年被評為省平安縣，成功捧回“平安金鼎”……

　　玉環(huán)的方方面面都在變化著、不斷發(fā)展著，而這一切都離不開玉環(huán)“愿干想干積極干、能干會干善于干”的干部們。而這樣一支隊伍，源于玉環(huán)的項目一線“暖心助力”行動。玉環(huán)的鐵軍要“接地氣、強底氣、有豪氣、現(xiàn)銳氣、發(fā)朝氣”的“標準像”就在這活動中，一點點變得清晰起來。

　　典范引領(lǐng)：讓基層鐵軍更有底氣

　　玉環(huán)鐵軍代表——卓玉寶成立工作室，組建團隊推進開展綜治工作

　　今年53歲的卓玉寶，在基層干了35年，如今一下子“火”了，只因為他把普通的事兒干得不普通。

　　35年，12770多個日日夜夜，這位普通的干部把每一寸光陰都投入到了基層一線，收獲了群眾的認可，組織的贊賞，也激勵了玉環(huán)的其他同志。

　　為了深入學(xué)習(xí)卓玉寶同志先進事跡，在全市形成人人學(xué)習(xí)先進、爭當先進的濃厚氛圍，在今年“七一”之際，玉環(huán)市通報表彰了107名“卓玉寶式好黨員好干部”。通過這樣的表彰，鼓勵干部們干事創(chuàng)業(yè)，也讓每一位干部干事兒都更豪氣，更有底氣。

　　劉躍德就是107個“卓玉寶”的其中一員。

　　1995年，劉躍德來到玉環(huán)這座海灣城市，成了為這座城市“添磚加瓦”的一員。如今，作為一名新玉環(huán)人，玉環(huán)市沿海高速公路工程建設(shè)指揮部的副總指揮，劉躍德一直奮戰(zhàn)在交通線上。

　　4年前，參建樂清灣大橋及接線工程后，時刻準備、隨時待命是他的工作常態(tài)。“習(xí)慣了，做工程就得把自己當成螺絲釘，哪里需要哪里擰。”劉躍德笑著說。常往工地跑的劉躍德不像個指揮官，曬得黑黑的他更像是個一線的工人。

　　協(xié)調(diào)用地、實地勘測、協(xié)調(diào)矛盾……劉躍德的身影總是活躍在工程一線。“我與劉指揮共事4年，工程建設(shè)和百姓利益是擺在他心頭的兩件大事。4年里，只要我們遇到困難，一個電話他就出現(xiàn)，我們對他都是心服口服。”樂清灣大橋及接線工程4標段項目書記劉雪文說起劉躍德忍不住豎起了大拇指。

　　如今，樂清灣大橋?qū)崿F(xiàn)單幅貫通，完成工程形象進度的96%。看到工程建設(shè)順利快速推進，劉躍德知道這條路對于玉環(huán)意義非凡：“現(xiàn)在我只希望大橋能又快又好地建成通車，圓玉環(huán)百姓的大橋夢。”

　　在玉環(huán)干部群眾的有力支持下，重點工程樂清灣跨海大橋合龍貫通施展攝

　　劉躍德的故事在玉環(huán)并不是偶然，大麥嶼街道“五水共治”辦辦事員高雪帶病依舊干在治水第一線；市審計局的陳寶福把辦公室地板“坐穿”了……玉環(huán)的發(fā)展，來源于每一位干部的付出。

　　當前，玉環(huán)正迎來新一輪跨越發(fā)展、裂變發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期。新的形勢和使命，對干部隊伍建設(shè)提出了新的更高的要求。

　　玉環(huán)的干部們在干事創(chuàng)業(yè)中弘揚正能量，展現(xiàn)干部風采。玉環(huán)市委組織部在這一過程中，把談心談話作為關(guān)心關(guān)愛干部的重要途徑，暢通“向組織說說心里話”渠道，采取“走下去”“請上來”的辦法，對奮戰(zhàn)在項目一線勤勉盡責、實干擔當、業(yè)績突出的干部及時褒揚激勵。同時，玉環(huán)市委組織部部務(wù)會議成員每年與聯(lián)系單位每位領(lǐng)導(dǎo)干部開展一次談心談話；鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、部門主要領(lǐng)導(dǎo)每年至少開展一次與班子成員、中層干部的談心談話。在暖心談話中了解干部、發(fā)現(xiàn)干部，也在暖心談話中鼓勵干部。

　　“墩苗”歷練：讓年輕同志接好地氣

　　如果說玉環(huán)的“卓玉寶式好黨員好干部”是玉環(huán)發(fā)展奮進的主力軍；那么，一位位年輕的干部，就是玉環(huán)發(fā)展的生力軍。

　　8月5日，臺州市南部灣區(qū)管理委員會在玉環(huán)市掛牌成立后，玉環(huán)市第一時間選派45名責任心強、有干勁、有潛力的優(yōu)秀年輕干部充實到灣區(qū)建設(shè)第一線崗位，作為為期一年的全脫產(chǎn)“中青班”學(xué)員開展實戰(zhàn)“墩苗”歷練。

　　玉環(huán)選派45名年輕干部到一線開展“墩苗”歷練

　　不同于以往由組織選派年輕干部“墩苗”歷練，本次“墩苗”歷練采取能崗相適雙向選人的方式。8月10日，玉環(huán)市舉辦“到灣區(qū)建設(shè)一線去”“墩苗”干部對接會，現(xiàn)場印發(fā)掛職崗位、后備干部介紹清單，由各掛職單位負責人逐一上臺推介崗位概況、項目進展、人選基本要求。隨后，后備干部也逐一脫稿展示個人工作經(jīng)歷、性格能力特長等，并現(xiàn)場遞交選人擇崗意向書，切實解決“拉郎配”問題。玉環(huán)市鐵辦的鄭海峰自身就是“墩苗干部”，而在這次活動中，他代表鐵辦歡迎各位“墩苗干部”，邀請大家一起來實現(xiàn)玉環(huán)的“高鐵夢”。而掛職干部宋萱在上臺之前可是好好打扮了自己：“‘墩苗’掛職是個很好的機會，我很珍惜，也很重視這次演講。”上了臺的宋萱自信滿滿，她相信自己在“墩苗”掛職期間，一定會有不同的經(jīng)歷，讓自己得到鍛煉提升。

　　據(jù)了解，今后在“千億項目、五大攻堅”、剿滅劣V類水、小城鎮(zhèn)環(huán)境綜合整治、招商選資等重點工作中，都能見到年輕干部的身影。相關(guān)工作人員介紹，選派一批優(yōu)秀干部充實到項目一線，就是要形成在一線檢驗、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)干部的工作鏈條，同時為年輕干部豐富閱歷、增長才干、積累經(jīng)驗搭建平臺。玉環(huán)市委組織部相關(guān)負責人表示：“本次掛職崗位大多工作難度大，但就是要讓年輕干部們深入項目一線實戰(zhàn)實訓(xùn)，在重大項目中培養(yǎng)干部、鍛煉干部，打造一支接地氣的玉環(huán)鐵軍。”

　　干部多“墩墩苗”沒有什么壞處，把基礎(chǔ)搞扎實了，后面的路才能走得更穩(wěn)、更遠。

　　如今，這些年輕干部們已經(jīng)到了“墩苗”一線，開始了他們新的旅程。這個旅程并不輕松，他們都帶著課題走向一線。根據(jù)項目類別、工作性質(zhì)，45人分成“立項報批”“工程建設(shè)”“招商選資”“政策處理”“綜合協(xié)調(diào)”5個小組，從如何優(yōu)化方法、提高效率的角度切入，每組選定一個調(diào)研課題，帶著問題、帶著思考下到灣區(qū)建設(shè)第一線干事創(chuàng)業(yè)。年輕干部們每天需要在《工作紀實本》上記錄工作情況和工作感想，并明確在“墩苗”結(jié)束時，撰寫所掛職崗位工作實務(wù)手冊，列明所掛職崗位所涉及的工作任務(wù)、需關(guān)注的重點難點環(huán)節(jié)、工作改進建議等，倒逼“墩苗”干部認真鉆研業(yè)務(wù)知識，有效解決“掛職不見人、掛職不入心、掛職不真干”等問題。

　　針對年輕干部，玉環(huán)市一方面搭建平臺，讓他們深入一線打造實干型鐵軍干部；另一方面堅持立足當前、著眼長遠，建立“90后”優(yōu)秀干部庫和專業(yè)型干部庫，為項目建設(shè)儲備一批年輕干部和實用型干部。

　　領(lǐng)辦實事：讓“二線干部”煥發(fā)朝氣

　　“明早八點半到村民家見面吧，明天一早我要跟著測量隊上山丈量土地的……”聯(lián)系上張西金的時候，他匆匆跟筆者約了時間，就掛了電話，他還有明天的工作需要抓緊安排。誰也想不到，從鄉(xiāng)人大主席退二線的張西金如今可比過去忙碌多了。

　　第二天一早，在村民家見到張西金的時候，他正在跟村民商量丈量土地的事宜。作為兩個重點工程項目組的副組長，張西金感覺到自己“壓力山大”。“項目要趕工期，抓進度，一環(huán)扣一環(huán)，可不能有脫節(jié)。”為了讓項目順利推進，張西金天天“泡”在一線，“跑”在一線，曬得一身黑不說，旁人也不理解他一個退二線的干部，為啥那么勤快。

　　張西金把這些苦都壓在了心里，他只記得今年五月份時候，組織找到他，希望他能領(lǐng)辦實事，干在一線，發(fā)揮他的長處，推進項目順利進行。張西金一口答應(yīng)了下來，他想著為自己的家鄉(xiāng)再干些事兒，這樣總不會后悔。

　　張西金只是二線干部領(lǐng)辦實事，干在一線的一個縮影。據(jù)了解，玉環(huán)市現(xiàn)有退出現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部186人，年齡普遍在55-58歲之間。今年以來，市委組織部實施退出現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部“領(lǐng)辦實事項目助力一線”行動，通過設(shè)立“三個專席”搭臺促為、堅持“三個確定”支持有為、開展“三項考核”激勵善為，推動退出現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位干部重返項目一線繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱。

　　今年以來，玉環(huán)市堅持發(fā)揮作用與尊重意愿相結(jié)合，開展退出現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)辦實干項目活動。截至目前，全市186名退出現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位干部中，已有178名共領(lǐng)辦實事項目232個，其中到重點工程、重點項目一線的有27人，領(lǐng)辦2個項目以上的有35人，在全市干部隊伍中營造了“擼起袖子加油干”的工作氛圍。玉環(huán)市通過建立領(lǐng)辦實干項目庫，設(shè)立項目攻堅、扶工助企、專項督查、黨建指導(dǎo)、糾紛調(diào)解、幫帶干部等項目，著力拓寬退出現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部作用發(fā)揮渠道，讓退出現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部在項目一線“發(fā)光發(fā)熱”成為常態(tài)。

　　讓“二線干部”煥發(fā)朝氣，也讓“三不為”干部重現(xiàn)銳氣。玉環(huán)市注重從年度綜合考評、專項工作考核、項目一線經(jīng)常性走訪等工作中，通過實地督查、問卷調(diào)查、個別談話等形式，既看實績，又聽民意，及時甄別掌握“三不為”干部。針對“能力不足不能為”的干部，組建幫扶干預(yù)團隊，設(shè)立幫扶觀察期，幫助改進不足，提振信心，促進積極有為。針對“動力不足不想為”或“擔當不足不敢為”的干部，全脫產(chǎn)到項目一線淬火“補鈣”。針對“三不為”問題反映集中、嚴重影響干部形象和工作推進的干部，采取調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、降職、免職等組織措施，進一步暢通“下”的渠道，激發(fā)“上”的動力。

　　談心談話林楚炳攝

　　“‘墩墩苗’讓玉環(huán)的干部更接地氣，勤夸贊讓玉環(huán)的干部更有豪氣，鼓鼓勁讓玉環(huán)的干部更有朝氣，同時玉環(huán)市也通過幫帶引路讓‘新手’干部更有底氣，也通過綜合干預(yù)讓‘三不為’干部重現(xiàn)銳氣。”玉環(huán)市委常委、組織部長鄭志源說。新的形勢和使命，對干部隊伍建設(shè)提出了新的更高的要求。項目一線“暖心助力”行動讓玉環(huán)鐵軍的“標準像”更為清晰、明朗。

　　以什么樣的精神狀態(tài)、擔負什么樣的歷史使命、實現(xiàn)什么樣的奮斗目標，這一代的玉環(huán)干部們已經(jīng)找到了前進的方向，扛起了建設(shè)玉環(huán)的大旗，正勾勒著一幅美好的藍圖。

　　國務(wù)院政府特殊津貼獲得者、浙江省中學(xué)物理特級教師鄭青岳“退二線”后領(lǐng)辦實干項目，到教學(xué)一線聽課、指導(dǎo)。