近日，臺(tái)州市委、市政府印發(fā)了《關(guān)于深化市管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的實(shí)施意見》(以下《意見》)。

　　按照《意見》，市管企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入這三部分組成，為薪酬水平“限高”，現(xiàn)行市管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理有關(guān)規(guī)定與《意見》不一致的，按照《意見》執(zhí)行。

　　市管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革適用范圍

　　據(jù)介紹，《意見》適用于市管企業(yè)中由市委管理以及市委授權(quán)市國(guó)資委黨工委管理的負(fù)責(zé)人，包括企業(yè)的董事長(zhǎng)、黨委(黨組)書記、總經(jīng)理、監(jiān)事長(zhǎng)(監(jiān)事會(huì)主席)以及其他副職負(fù)責(zé)人。

　　所謂市管企業(yè)，是指由市政府或市國(guó)資委代表國(guó)家履行出資人職責(zé)的國(guó)有獨(dú)資或國(guó)有控股企業(yè)，包括國(guó)有相對(duì)控股或協(xié)議控股企業(yè)。

　　薪酬=基本年薪+績(jī)效年薪+任期激勵(lì)收入

　　基本年薪是指市管企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度基本收入。那么市管企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪的領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？

　　《意見》要求，市管企業(yè)主要負(fù)責(zé)人基本年薪在上年度市管企業(yè)在崗職工平均工資的2倍以內(nèi)確定，原則上每年核定一次。

　　副職責(zé)任人的基本年薪依據(jù)其崗位職責(zé)和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)等因素，按本企業(yè)主要負(fù)責(zé)人基本年薪的0.6至0.9倍確定，合理拉開差距。考核年度發(fā)生經(jīng)營(yíng)性虧損的，企業(yè)負(fù)責(zé)人當(dāng)年基本年薪應(yīng)適當(dāng)下調(diào)。

　　績(jī)效年薪是指與市管企業(yè)負(fù)責(zé)人年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)系的收入，以基本年薪為基數(shù)，根據(jù)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果并結(jié)合績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定。市管企業(yè)負(fù)責(zé)人年度考核評(píng)價(jià)系數(shù)最高不超過(guò)2。

　　績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)主要根據(jù)企業(yè)功能功能性質(zhì)、所在行業(yè)以及企業(yè)總資產(chǎn)、凈資產(chǎn)、營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)總額、從業(yè)人員等規(guī)模因素確定，最高不超過(guò)1.5。根據(jù)企業(yè)功能和行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)調(diào)整基本年薪和績(jī)效年薪的比例。

　　考評(píng)“不稱職”

　　不能領(lǐng)績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入

　　不過(guò)，市管企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪和任期激勵(lì)能不能真正拿到手、能拿到多少，也得看平時(shí)工作干得好不好。

　　《意見》規(guī)定，市管企業(yè)負(fù)責(zé)人年度綜合考核評(píng)價(jià)為不稱職的，不得領(lǐng)取績(jī)效年薪。而且，當(dāng)年本企業(yè)在崗職工平均工資未增長(zhǎng)的，市管企業(yè)負(fù)責(zé)人的績(jī)效年薪不得增長(zhǎng)。

　　任期激勵(lì)收入是指與市管企業(yè)負(fù)責(zé)人任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)系的收入，根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果，在不超過(guò)企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%以內(nèi)確定。

　　和績(jī)效年薪類似，任期激勵(lì)收入能不能拿到手，也得看企業(yè)負(fù)責(zé)人干得好不好。市管企業(yè)負(fù)責(zé)人任期綜合考核評(píng)價(jià)為不稱職的，或因投資經(jīng)營(yíng)失誤、非政策性及非不可抗力因素，造成企業(yè)3年合計(jì)利潤(rùn)為虧損或新增虧損的，或因直接責(zé)任造成經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)損失的，不得領(lǐng)取任期激勵(lì)收入。

　　因本人原因任期未滿的，不得實(shí)行任期激勵(lì)；非本人原因任期未滿的，根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果并結(jié)合本人在企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位實(shí)際任職時(shí)間及貢獻(xiàn)發(fā)放相應(yīng)任期激勵(lì)收入。

　　《意見》中還明確提出，對(duì)任期內(nèi)出現(xiàn)重大失誤、給企業(yè)造成重大損失的，根據(jù)市管企業(yè)負(fù)責(zé)人承擔(dān)的責(zé)任，追索扣回部分或全部已發(fā)績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入。追索扣回辦法適用于已離職或退休的市管企業(yè)負(fù)責(zé)人。

　　禁止市管企業(yè)負(fù)責(zé)人兼職取酬

　　薪酬信息通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等渠道向社會(huì)公開披露

　　對(duì)于薪酬的管理，《意見》也做了明確的規(guī)定。

　　市管企業(yè)負(fù)責(zé)人在下屬全資、控股、參股企業(yè)兼職或在本企業(yè)外的其他單位兼職的，不得在兼職企業(yè)(單位)領(lǐng)取工資、獎(jiǎng)金、津貼等任何形式的報(bào)酬。而且，市管企業(yè)負(fù)責(zé)人不得在國(guó)家和省規(guī)定之外領(lǐng)取由地方政府或有關(guān)部門發(fā)放的獎(jiǎng)金及實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)，也不得在企業(yè)領(lǐng)取其他福利性貨幣收入。

　　在福利性待遇方面，《意見》明確提出，市管企業(yè)負(fù)責(zé)人按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。在公積金方面，《意見》提出，企業(yè)為市管企業(yè)負(fù)責(zé)人繳存住房公積金比例最高不得超過(guò)12%，繳存基數(shù)最高不得超過(guò)企業(yè)負(fù)責(zé)人工作所在地統(tǒng)計(jì)部門公布的上一年度職工月平均工資的3倍。

　　在統(tǒng)籌規(guī)范福利性待遇方面，我市將市直企業(yè)負(fù)責(zé)人的企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等，一并納入薪酬體系統(tǒng)籌管理。

　　此外，臺(tái)州將健全薪酬信息公開制度。上市公司的市管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平、福利性收入等薪酬信息，按照上市公司信息披露管理辦法向社會(huì)披露；未上市企業(yè)的市管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬信息，參照上市公司信息披露管理辦法向社會(huì)披露。

　　《意見》還提出，薪酬審核部門應(yīng)當(dāng)在薪酬核定批復(fù)文件下發(fā)之日起3個(gè)月內(nèi)，將其審核的市管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬信息通過(guò)本部門網(wǎng)站向社會(huì)公開披露，接受社會(huì)公眾監(jiān)督。

原標(biāo)題: 企業(yè)老總拿多少年薪？先看看普通員工收入有多少！