大到企業發展規劃、年度目標計劃、企業文化建設，小到旅游的自費比例、冷飲費的上漲幅度等，大大小小的事項，只要事關員工切身利益，員工想知道什么，公司就公開什么。公開方式采用員工手冊、公開欄、總經理信箱、企業報刊、看板、班組長以上會議、企業網站等多種形式。

　　日前，市總工會召開全市廠務公開民主管理調研互檢匯報會，聽取各牽頭單位在各地廠務公開民主管理自查基礎上開展的互檢工作情況匯報，總結近年來全市廠務公開民主管理工作。

　　自1999年在浙江海爾波啤酒廠試點以來，我市廠務公開民主管理工作由點到面、穩步推進，并逐步規范、深化。

　　作為廠務公開的主要載體和基本形式，職工代表大會制度得到普遍認同。不管是國有企業事業單位，還是非公有制企業，廠務公開民主管理漸成企業管理“新常態”。

　　據統計，目前我市共339家國有集體及其控股企業、1124家事業單位、3225家較大規模的非公企業單獨建立了職代會制度，并實行廠務公開；4萬多家非公企業以鄉鎮(街道)、開發區區域性、行業性職代會形式實現了工作覆蓋。廠務公開民主管理工作在依法落實職工群眾的民主權利、維護職工合法權益，促進企業完善內部監督機制、提高企業管理水平，促進企業和諧、社會和諧等方面發揮了積極作用。

　　浙江八環軸承公司1999年起每年召開職工代表大會。凡是公司發展規劃和經營方針等重大決策，都提交職代會審議，充分聽取職工代表意見；凡是涉及職工工資福利、獎懲措施等切身利益的重要事項，都經職代會上表決通過。帶薪年假制度、婚喪產假制度、旅游及療休養制度等，都經職代會通過后成為正式制度。該公司董事長戴學利認為，企業要改革、要發展，離不開廣大職工的支持，而廠務公開民主管理是獲得職工理解、信任和支持的重要途徑。

　　按照機制健全、制度完善、內容豐富、程序規范、形式多樣、運行良好、成效顯著等七方面基本條件，市總工會在全市開展了創建廠務公開民主管理示范單位活動，目前已確認51家市級示范單位，創建了8家省級示范單位。

　　市總工會副主席徐文君表示，通過規范化建設，到2018年，已建工會的國有集體及其控股企業、事業單位職代會、廠務公開制度單獨建制面達到全覆蓋，已建工會的100人以上非公有制企業職代會、廠務公開制度單獨建制率均達到并動態保持在80%以上；進一步健全鄉鎮(街道)等區域性、行業性職代會，非公有制企業廠務公開民主管理制度覆蓋率穩步提高；公司制企業職工董事職工監事制度建制率逐年提高。

原標題: 廠務公開漸成企業管理“新常態”