近日，臨海的陳小姐打進本報維權(quán)熱線81812315反映，自己和路橋一家培訓(xùn)機構(gòu)簽訂了一年的勞動合同，合同到期后，因為沒有續(xù)約，按合同規(guī)定本應(yīng)拿到的1800元保險金也遲遲未到手。

　　“我和以前的同事打聽過了，續(xù)簽的人早就拿到這筆錢了。我又沒有違約，就因為不續(xù)簽下年的合同，今年的保險金就不給我了嗎？雖然錢也不多，但從道理上講，哪有這樣的啊！”對于這樣的“老東家”，陳小姐很是心寒。

　　商報記者蔣韻

　　沒有續(xù)簽合同，她遲遲拿不到保險金

　　陳小姐最近一籌莫展，因為討不回來的保險金。

　　2013年9月24日，她在路橋昂立國際英語培訓(xùn)學(xué)校辦理了入職手續(xù)，經(jīng)過兩個月的試用期之后，與校方簽訂了為期一年的勞動合同。

　　勞動合同中有一條規(guī)定，在合同簽訂第七個月，校方每月將提供300元的保險，保險的交付有兩種方式：校方替員工每月繳納保險，或以現(xiàn)金的形式一次性付給員工。陳小姐像其他同事一樣選擇了后者，也就是說，截至2014年11月24日，等到一年的合同期滿之后，她可以拿到校方給予的1800元保險金。

　　陳小姐告訴記者，這1800元保險金也正是她離職的導(dǎo)火索。當時正值合同期滿，考慮到培訓(xùn)機構(gòu)工資不高，她還在思量著要不要續(xù)簽。結(jié)果校方婉轉(zhuǎn)表示，要續(xù)簽合同后，才給發(fā)保險金。“這不是逼我要續(xù)簽嘛，我一生氣就離職了。”她憤憤地說。

　　她沒想到，這一負氣離職，這保險金還真打了水漂，“后來去要了好幾回，那邊都沒有明確表態(tài)。”

　　在最后一次交涉中，陳小姐得到學(xué)校財務(wù)的明確答復(fù)——沒有。

　　“財務(wù)是這么跟我說的，‘2月10號會發(fā)錢，但是只有12月份的部分工資，保險金什么是沒有’。我找校長要說法，校長還是不肯明說，只說是既然交給財務(wù)去辦了，就相信她能做好。”得到這樣的回答，陳小姐哭笑不得。

　　校方最終同意結(jié)算1800元保險金

　　不續(xù)簽合同了，這1800元的保險金究竟是給不給？如果給，什么時候給？

　　針對陳小姐最關(guān)心的兩個問題，校長吳女士說，這部分保險金將按合同支付，“到時候會統(tǒng)一發(fā)還給員工，只是時間的原因。”

　　那么，既然是統(tǒng)一發(fā)放，為何其他員工都已經(jīng)收到保險金，而陳小姐卻一直苦要不到？

　　“在職員工統(tǒng)一發(fā)，離職員工期末再另算。”吳女士迅速地補充道。

　　而另一位執(zhí)行校長胡先生則表示，合同是在11月24日便到期了，而陳小姐卻一直等到12月初再離職，在這段時間內(nèi)，校方可以認為，陳小姐是默認續(xù)了一年約，因而她的離職稱得上是違約了，“對于教育行業(yè)來說，員工的突然離職對日常工作的影響很大。我們校方也不打算追究她的責任了，只是要扣除她的部分獎金。”

　　至于這獎金怎么扣，胡先生解釋說，陳小姐原來是學(xué)校的老師，她之前的工資中包括提前發(fā)放的課時費，校方將按照陳小姐未完成的課時量扣回部分課時費；另外，因為陳小姐離職造成的學(xué)員流失，也將按一個學(xué)生50元的標準從工資中進行扣除。

　　經(jīng)過記者的一番協(xié)商，校方同意，在2月10日，校方將在扣除陳小姐一部分獎金后，付給她1800元的保險金和12月份的部分工資，并且制作出工資明細表以供核對。

原標題: 沒續(xù)簽合同她遲遲拿不到保險金