事件

　　壹加壹家政物業：替均豪物業墊付了保潔人員工資

　　今年4月，臺州壹加壹家政物業的小譚，談了一筆業務——與均豪物業溫嶺分公司合作，進駐溫嶺一高檔小區，負責小區保潔等業務。

　　小譚說，談業務的馬經理是熟人，他當時要求得急，在雙方粗粗談好“員工工資2400元/月，服裝、作業等消耗品由均豪物業提供”后，他們就進駐小區了。

　　小譚告訴記者，為了維護小區的保潔工作，壹加壹家政物業花了大力氣。“小區大，保潔人員都是從上屆物業公司接手過來的，有很多人不愿意做。”小譚說，前兩個月做得特別辛苦，好不容易才把20多名保潔人員穩定下來。

　　小譚說，期間，他多次催促均豪物業的馬經理趕緊簽訂合同，但馬經理一直以各種理由推脫，“要么說太忙，要么說要到北京總公司走程序，時間蠻長的，合同簽下來沒那么快。”

　　均豪物業總部設在北京，全國連鎖，具有國家一級資質，在業界有口碑、有知名度。因此，小譚對馬經理說的簽合同要走流程深信不疑。

　　據小譚說，過了一個月，到了發工資的時間，馬經理找到他，說對合作的保潔這一塊，均豪物業需要家政公司先墊付一個月工資。他覺得奇怪，起初商定時說過并不需要墊付的。但馬經理說這是公司規定，他也沒辦法。馬經理對他表示，壹加壹家政先給保潔人員發錢，同時他會向公司申請，并保證會在6月5日前將錢還給家政公司。他就同意了。

　　可是到了6月5日，馬經理承諾的那筆錢沒有打過來。小譚便再次找馬經理，馬經理以沒錢為由并未支付給小譚。來回跑了很多趟，小譚大鬧一場后才拿到75000元。還剩下11000元未拿到。小譚說，當時對方承諾一個星期后支付。

　　經過

　　均豪物業相關人員頻繁更換，墊付工資遲遲未到手

　　一星期后，均豪物業發生了人事變動，負責對接的換成了一個王經理。王經理又有一個新說法。

　　據小譚說，那位王經理告訴他，馬上就7月了，既然6月份壹加壹家政物業一直在做，那就由壹加壹家政物業把保潔員的工資都墊付了。7月1日之前，均豪物業一并支付所有的工資。

　　見王經理態度還算誠懇，小譚覺得若是還可以繼續合作，也未必不可，于是就又把工資墊付了。但到了7月1日，對方還是沒動靜。經過多方催討，對方支付了45000元，但還欠5萬多元。

　　之后，均豪物業北京總公司又派了一位王總處理此事。

　　對這件事，均豪物業臺州公司項目管理處新任經理黃柏青說，這個事情他已經聯系過北京的王總，但一直聯系不上，而之前協調此事的馬經理、王經理，也已被調往別的部門。

　　經過協商，黃柏青表示，到11月底，他會給小譚回復。

　　協商

　　均豪物業表示：“誰簽的找誰”

　　到了12月底，均豪物業還是沒有打款，小譚又氣又急。12月26日上午，記者陪同小譚來到小區內的均豪物業辦公室。小譚要求對方把自己墊付的工資補上。但黃柏青說，自己已經把事情反饋給總部了，總部回復是“誰簽的找誰”。他讓小譚去找馬經理。

　　小譚覺得，自己不是與馬經理個人定下的協議，馬經理當時是代表均豪物業的。既然如此，為什么一定要找馬經理？

　　這次調解又是不歡而散，事情拖了這么久還沒解決，小譚開始考慮要走法律途徑來維護自己的權益。

　　律師

　　盡量簽訂書面合同

　　浙江建策律師事務所律師翁利亞說，“口頭協議是有效的，但要證明這個口頭協議的存在。從雙方協商的過程來看，物業并未否認存在口頭協議。”但翁利亞也指出，如果走法律途徑，萬一對方不承認有這個協議，而壹加壹家政物業又沒有證據證明有這個協議存在，那么情況就會比較麻煩。即使投訴到法院，勝訴的可能性也比較小。

　　那么如今這樣的情況，壹加壹家政物業可以采取哪些補救措施來維護自身的權益呢？翁利亞說：“壹加壹家政物業方面可以找最初達成協議的人以及中途參與協商的負責人，與物業進行結算，并要求對方寫一份書面證明，或者錄音作為證據。”

原標題: 只有口頭協議，墊付的工資能回來嗎？