“我很慶幸自己能有這樣一次機會走進基層，走入村居民戶，學到了很多辦公室里學不到的東西，知道了一線干部工作的艱辛，而百姓對干部的信任與依賴也最讓我感動。”路橋區委辦干部蔡傾在自己的基層體驗日志中這樣寫道。

　　這樣的體悟源自于路橋區委辦培養干部的創新探索——下基層跟班體驗活動，如今參加鍛煉的兩批干部都有了自己的“基層導師”。

　　“開展干部下基層體驗活動，能進一步開闊干部眼界，優化知識結構，拓展工作思路，更好地建設一支高素質的機關干部隊伍。”路橋區委辦主任周志杰說。

　　據了解，路橋區委辦將路北街道作為體驗基地，由路北街道班子成員或者經驗豐富的駐村干部擔任導師。在為期10天的體驗時間里，機關干部一對一跟著基層導師直接聯系群眾，深入村居民戶，腳踩重點工程推進一線，協助搞拆遷、征地等工作。

　　潘泰檉是第一批下派體驗的干部，和村民“打成一片”的導師、路北街道黨工委副書記蔣永志給了他很大的感觸。為了更好地推進內環南路的征地拆遷工作，蔣永志下班后經常帶著他去村民家串門，傾聽老鄉們對拆遷安置工作的不同意見，并做一些政策解釋工作，為項目的順利推進鋪好前路。

　　“作為新人，除了平時工作時間上與百姓的聯系，更應該利用下班后、節假日等時間，多與村干部接觸，多與村民拉家常、講白搭，聯絡感情。”潘泰檉感嘆道。

　　“我們家的桃樹不止10株，西北角那里還有兩株。”

　　“好，老王你放心，我們會調查核對清楚，不會少給你的。”

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　　第二批下基層的干部溫濤跟著導師來到路北街道士岙村村部會議室里，村民們就各自的土地青苗補償問題跟街道干部討論起來。“百姓的事情無小事，有時候差幾株桃樹看似沒多少錢，但對村民來說，就是一個公不公平的問題，必須要妥善處理好。”事后，溫濤對基層工作有了自己的理解。

　　如今，干部下基層體驗活動已經進行到了第三批，通過基層導師的言傳身教，下基層干部的綜合素質和農村工作能力都有了不少進步。“我們希望更立體、全方位地培養干部，豐富干部的經歷，實現從‘伯樂相馬’到‘一線練馬’的轉變。”周志杰說。

　　除了跟班學習，下基層干部還要根據自己的工作崗位，對基層相應崗位的工作人員進行工作指導，征求意見建議，實現雙向互動、互促。

原標題: 路橋：機關干部有了“基層導師”